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转正工资从哪天开始计算?

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工资水平散点图如何生成?
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请假期间应该扣发哪些部分的工资?
  • 我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
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法定节假日加班工资怎么计算?
  • 法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
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内部推荐的奖励方式有哪些?
  • 公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
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工资低于最低工资标准违法吗?
  • 公司在制定薪酬标准时对业务采用了基本工资+提成的模式,但是基本工资低于当地的最低工资标准,现有业务员业绩不理想,总工资低于最低标准,公司是否违法?
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如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
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我们单位有员工从9月初请假到10月中旬,是事假,中间有中秋节和国庆节。法定节假日是有工资的,请问是只发法定节假日那天的工资即可,还是另外调休的几天也需要发工资?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
公司一年有两次调薪规定,部门领导因此也要求我一年做两次薪酬调查,了解外部薪酬情况。一年做两次薪酬调查有必要吗?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
这是2018年10月的日历表,自然天数31天,由于我之前计算工资没按21.75来算,所以没法平衡 目前我想到了制定10月计薪周期的方式 1、31天-7天假期-6天周六日=18天应出勤天数。计薪周期为18 2、31天-6天周六日=25天,其中假期7天算全勤,计薪周期为25天   第一种方式计算起来有道理,即“上一天班给一天钱”,但是员工请假的话,扣钱比较多,因为日薪高 第二种方法就是把带薪假日都给了,员工请假不会扣那么多钱,但是感觉没什么道理 请问诸位,我到底该怎么计算?以前的月份我都是按当月自然天数-周六日=当月应出勤天数的,因为我们是双休,所以应出勤天数一般都是22天或者23天,10月一下子只有18天,员工请假扣钱,会有点吃亏