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转正工资从哪天开始计算?

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发薪日可以是一个时间段吗?
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公司要求员工每月上满240小时才发全勤奖合理吗?
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员工加班日的餐补如何计算?
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企业福利额度的上限是多少?
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工资发放基数设置为30天合理吗?
  • 工资发放以基数30天合理吗?如每月工资3000,上班到16号。工资为3000/30*16=1600。此种方法是否有违反相关法律呢?
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有个问题,关于高温补贴的,只是企业发给相应岗位的员工吗?国家还会补贴给企业吗?
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
给公司做保洁的兼职人员,白天在另外一家公司上班,下班后来公司做保洁,每天上班时间1小时左右,每个月20多个小时,工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗?对于上述这种情况的保洁员,公司最多只需为其购买工伤保险,是吗?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
单位有三个焊接岗位,其中两个计件,每个月能达到15K左右,还要一个岗位是计时的,每个月拼死拼活的话也就8K左右,结果就是计时这个岗位人员流动性很大,应该怎么解决这个问题?
我们公司经营业务为P2P,因为业务人员的基本法调整,所有业务人员的基本工资都做了调整,由原来的2500调整为1800,原来的交通、通讯、全勤全部取消,统一改为业绩达成奖。请问此时针对工资问题,是否需要全体员工填写调薪申请单,或者基本法收阅签字?