员工入职不到一个月，员工自己提离职，由于未到一个月就还没签合同，提了离职后员工自己就不愿签了，后来我们重新招聘人员让该员工再多待了20来天，即从入职到离职共50来天，没签合同，这样有问题吗？
合同签的3年试用期3个月，现在要转正，部门想延长试用期，再延迟3个月可以吗？
公司有名员工，今天拿过来病假单子，过来请病假，我一看是小门诊部看的病，这可以给他请病假吗？按劳动法规定是怎么处理？
试用期员工离职，有离职申请书和工作交接单，公司需要与员工签订解除劳动合同协议书，并出具解除劳动合同证明吗？试用期员工未缴纳社保的
我公司有一名新员工，在工作三天后被证明不符合用工条件，公司决定辞退该员工，请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢，如果不承担将会存在怎样的风险？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同，试用期是多久？ 签3年的合同，试用期多久？ 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期，要签几年的合同？ 谢谢大神解释
住工厂的大部分都是老员工，都带着家属来住宿（一家大小），特别是现在放暑假期间，多了很多家属来住，老板也默许给老员工这些福利，考虑到安全问题，工厂会有什么风险呢？该如何管理和预防风险？有什么建议吗？
跳槽到了另外的公司上班，可是公司的HR和我说要求提供在上一家公司的工资银行流水账，有点不明白要这个是干嘛的?我是否该提供？
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