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结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?

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如何做好招聘计划?
  • 招聘计划是招聘过程中非常重要的一个环节,那怎么样才能做好招聘计划?
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怎么降低毕业生不入职的风险?
  • 1.我公司招聘了一批毕业生,6月中旬毕业,单位拟计划7月底与他们签署劳动合同,请问除了签署三方协议,还能采用什么方式可以对学生起到约束作用?可降低其不入职的风险?    2.如果签订三方协议的话,那么当学生拿到毕业证(6月中旬)之后到7月底的时间内,三方协议是否还可以对学生起到约束作用?    3.三方协议中,是否可以说明入职时间,入职时间与毕业时间相差一个月以上的,是否可行?    
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招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
  • 2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
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怎么保证候选人如期到岗?
  • 近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
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面试邀请要包含哪些信息?
  • 面试邀请有必要做得吸引人一点吗?关于面试邀请都包含哪些信息呀?我们一般都是用邮件发送的。
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热门问题
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
公司推行Okr,前期招聘需求较多,工作刚开始开展,内容会比较丰富,等各项都做的差不多了,没有什么内容可写,事务性的工作不能写,和岗位不相干的协助性工作不能写,但是工作计划还是要我们写每周每月每季度要做什么。我感觉人事行政事务性工作很多,要是每个月都创新,写挑战目标,真觉得不知道怎么写。求教大家,招聘岗位,可以做的事情有哪些,能为公司做出贡献的。
招聘计划是招聘过程中非常重要的一个环节,那怎么样才能做好招聘计划?
我们是珠三角的一家制造企业,每年的夏季,我们部门的工作就会遇到困难:赶上了行业旺季,订单数量增多了,但是有来应聘的人变少了,这时候有跳槽意愿的人不多;校招的话,又来不及培养应届生,因为我们任务紧,要求是来之即能战的。那么,在招聘淡季如何招聘到满意的人员呢?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!
大家能否告诉下,单位要求提供“无犯罪记录证明”才能办理入职。这样是否合法合规?有没有相关的规定?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?