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离职率的计算方法?

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员工离职未办理离职手续有什么风险?
  • 我公司员工离职不办理离职手续,一走了之,这样会给公司造成哪些法律风险,公司应该怎么做?
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递交辞职报告多长时间可以办交接?
  • 签订三年劳动合同,递交辞职报告多正常长时间可以办交接,现在还没能招到顶替她的位置的人员。
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劳动合同不填薪酬合法吗?
  • 公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
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实习生入职需要提供什么档案?
  • 公司在招收实习生时,需要他提供什么档案资料进行存档?和正式员工入职时一样吗?
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打卡清单能做为考勤异常的依据吗?
  • 我们一直实行的是上下班打卡考勤制度,也一直是以下载下来的打卡记录为做为考勤的依据,虽然不会进行手动更改,但由于现在市场上的考勤报表大部分下载下来后都可以进行手动更改,所以如果一旦出现因为请休假、迟到、旷工等产生纠纷的话,不知道考勤报表是否能作为旷工,考勤异常的依据,劳动法律部门是否认可这个材料,现在打算在考勤核算时加上又本人签字确认的程序,不知道是不是多此一举?
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劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
请问副总和总监有什么区别?哪个大?应该怎么界定呢?谢谢!
在公司呆了3年,学到很多东西,但薪水实在太低,想提离职,怎么优雅地提离职,不仅大家关系不闹僵,还能全身而退?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
公司老板开了好几家公司,我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的,劳动合同还是原来公司的名称,但我们现在公司重新注册了营业执照,那原来的劳动合同还有效吗?需要再重新签订新公司的劳动合同吗?新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样,网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同,那签订的起始时间是现在?还是原来合同的签订时间?原来的劳动合同还需要收上来吗?员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧?