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病假工资如何核算?

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发薪日可以是一个时间段吗?
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公司要求员工每月上满240小时才发全勤奖合理吗?
  • 员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
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薪酬如何合理计算?
  • 目前所在的公司,是按照每个月26天应出勤计算薪资的,5月1号放假3天,带薪。其余时间正常出勤的话,如果员工不请假,等于员工的工资都超出了一部分。以2600元举例,员工算上五一假期,实际多出勤了1天,2600/26*27=2700元。这种情况下怎么处理?
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公司单休改双休如何处理工资结构?
  • 公司以前是单休,现在想改为双休,但是现有的薪资该如何处理,基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。
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员工待岗和轮岗的工资怎么发放?
  • 公司生产任务不饱满,需要部分员工待岗,其工资怎么开?如果生产情况长期不能好转要轮岗,轮岗工资要怎么开?
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有一位员工从经理级(当时工龄400元),提为副总,人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度,工龄500元封顶,该员工的工龄降为500元,公司的调整合理吗?
总公司与子公司在不同省份,法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同,工资为员工实际工资总额(10000元),另外签一份总公司实际发放工资金额(3500元)的薪资协议,总公司和子公司同时都给员工发工资,总公司发3500元,子公司发6500元 。总公司缴个税为0, 子公司缴个税=(6500-3500)*10%-105=195元 。以上做法有什么风险?
有个问题,关于高温补贴的,只是企业发给相应岗位的员工吗?国家还会补贴给企业吗?
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
某员工因犯职务侵占罪被解除劳动关系,在犯错之前的劳动报酬(工资),单位是否应当支付?在犯错之前因单位原因未给该员工建立社会保险,员工是否有权向单位追要?理由是什么?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
就是员工6.20入职的,一个月转正,试用期工资2000,转正2500,单休,这个怎么算?
给公司做保洁的兼职人员,白天在另外一家公司上班,下班后来公司做保洁,每天上班时间1小时左右,每个月20多个小时,工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗?对于上述这种情况的保洁员,公司最多只需为其购买工伤保险,是吗?