现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取，可是这个规定是在什么 文件中有提到呢？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
某酒店工程部一高配电工单某，因在维护时一人高处作业，从梯子上坠落造成腰椎骨折，鉴定为九级伤残。待康复上班时，酒店老板给了两个选择：一是辞退；二是调岗出做清洁工，工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗？员工应该怎样应对？
我们是一家小房地产公司，一线销售员都是年轻人，很多都是刚毕业的学生，基本都是外地人。在签署正式劳动合同之外，员工主动向公司提出不缴纳社保，希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么，请问在这种情况下，如果我们公司和员工个人签了个人不缴纳社保的协议，将社保费用直接补贴给员工个人，公司会违法吗？
请问大家，如果员工离职，需要公司开具离职证明以领取失业险，那么如果公司帮助员工领取失业险，对公司有什么风险？公司该做好哪些工作将风险降到最低？对于员工，什么样的情况可以领取失业险呢？领取失业险对员工后期是否也会存在影响会有哪些影响？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
我司2016年10月招了一名员工，10月份开始给员工购买五险，12月初因员工试用期内表现不好，工作状态不佳被辞退，12月的社保已经购买，但是公司要求未上满半个月不会给员工承担社保，所以12月的社保要求员工本人全额承担，合理吗？
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假，他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗？ 给这个员工当月的社保做减员，这样做合法吗？
社保和公积金基数申报是如实按照去年月均工资来申报吗？如果不是，根据什么来申报，有哪些可执行的方案？
我两年前在一家公司交有公积金，现在可以领取了，请问如果以后我换另一家公司上班，而且那个公司帮交公积金，那我原来的帐号还能用吗？余额可以累计吗？
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