公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
单位7月新入职一名员工,他原单位养老保险交到3月份,4月份到6月份养老保险是处于断交状态,他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老,费用他自己承担,这样可以吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假,他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗? 给这个员工当月的社保做减员,这样做合法吗?
一个癌症员工,根据内外部工龄,去年已休了6个月的医疗期,同个病在同一个企业,医疗期是不是只能享受一次?
我准备从公司离职,但是想领取失业金,那人事这边办理离职应该怎么办理退工,离职员工本人怎样去领取失业金?
公司是有缴纳社保这项的,员工手册上面也有详细说明,员工入职的时候也有做过培训,人事部也让他缴纳多次不肯缴纳,入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保,该如何处理比较妥善?
公司有同事爱人去年生了小孩,现在为他们申请生育津贴,其中同事A是夫妇社保都在公司缴纳,同事B是男方在公司缴纳时间是都超过12个月,具体的一个流程是怎样的,要提供的材料有哪些。A的爱人是剖腹产属于难产,产假应该是128天。
现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取,可是这个规定是在什么 文件中有提到呢?