公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
单位7月新入职一名员工，他原单位养老保险交到3月份，4月份到6月份养老保险是处于断交状态，他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老，费用他自己承担，这样可以吗？
新面试了个公司，收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间（背调已经通过），而且至今有1年没工作。我想问：1.社保记录清单新公司为什么要，以前入职公司从没要过。2.如果入职后，社保账户转移到新公司，新公司能否查到之前的社保账户金额，交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工，那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳，还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假，他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗？ 给这个员工当月的社保做减员，这样做合法吗？
一个癌症员工，根据内外部工龄，去年已休了6个月的医疗期，同个病在同一个企业，医疗期是不是只能享受一次？
我准备从公司离职，但是想领取失业金，那人事这边办理离职应该怎么办理退工，离职员工本人怎样去领取失业金？
公司是有缴纳社保这项的，员工手册上面也有详细说明，员工入职的时候也有做过培训，人事部也让他缴纳多次不肯缴纳，入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保，该如何处理比较妥善？
公司有同事爱人去年生了小孩，现在为他们申请生育津贴，其中同事A是夫妇社保都在公司缴纳，同事B是男方在公司缴纳时间是都超过12个月，具体的一个流程是怎样的，要提供的材料有哪些。A的爱人是剖腹产属于难产，产假应该是128天。
现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取，可是这个规定是在什么 文件中有提到呢？
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