员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
我两年前在一家公司交有公积金，现在可以领取了，请问如果以后我换另一家公司上班，而且那个公司帮交公积金，那我原来的帐号还能用吗？余额可以累积吗？
我是一家有50人左右的高科技公司的HR，以前社保、公积金基数没有完全一致，社保基数比公积金基数低了很多。现在金税三期上线后，听了很多信息是必须要按上一年度的月平均工资申报。但是这么一算，公司和个人都增加了很多成本，大部分员工也不干，领导也觉得公司成本增加了，要我想办法，我应该怎么办？有什么解决办法？
我们公司营业执照上的地址和实际办公地址不一样，不同一个区的，给员工买社保应该在哪里买啊？社保可以跨区办理吗
企业为职工缴费了生育保险，如果女职工在产假期间享受了6个月的生育津贴，单位是否发放产假期间的6个月工资？
我于2020年初办理离职，目前还没有找到工作请问我的社保应该如何续交？
公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保，后来该同事结完婚可能准备要孩子，所以申请缴纳社保了，后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补？另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了，让我这边找出依据，能不能单位个人各承担一部分，还要公平公正合理合法；该员工的意思是一定会按劳动法来要求的，请大家帮帮忙，我应该怎么做比较合适？
公司10月发9月工资，新员工9月15日前入职，公司已为其办理社保和公积金开户，那10月份发工资时，应该分别扣除其几个月的社保和几个月的公积金呢?本地社保是当月交上月，公积金当月交当月
我们公司一员工，已经走了一年了，开始在新单位缴纳社保，但是我单位并没有为其做减员，近期才发现，一直在为他缴纳社保状态，约等于一年 了，直接做减员不去管它行不行？如果想公司缴纳的部分退回到公司账户，这一点有可能实现吗 ？
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