结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
可以要求入职人员提交上一家单位收入银行流水证明吗？老板要求提交，有无道理？如果可以要求提供，有何弊端和好处？
公司近期要聘用一位香港籍员工，在办理入职、签订用工协议、工资支付及居住登记办理有何注意事项？
请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适？ 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办？ 要怎么开展这些工作？
公司没有校招经历，但需要扩展渠道，老板让我到中专学校及技校招工，只招操作工，需要带什么资料，怎么与他们学校洽谈，需要准备实习协议吗？
公司原先的财务岗突然跳槽，去了其他公司，工作也没交接，老板怪我没有提前有所察觉，现在最重要的是赶紧找到顶替的人，可是怎么能快速招到合适的财务呢？
我们是个小分公司，刚刚成立分公司，急需销售人才。我刚刚接触电话招聘，每天打几十个电话，但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的，快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办？
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