热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
去技校招操作工需要准备些什么?
公司没有校招经历,但需要扩展渠道,老板让我到中专学校及技校招工,只招操作工,需要带什么资料,怎么与他们学校洽谈,需要准备实习协议吗?
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
新员工处于试用期,公司还需要继续招聘该岗位人员吗?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
员工不做入职体检的风险有哪些?
我公司员工流动性比较大,新入职的员工不配合公司做员工体检。请问公司存在哪些风险,作为人事部门该如何规避?
怎么发offer和入职通知邮件?
    我刚工作两周,现在做的是基础人事工作,经常要发邮件。做了这个工作以后才发现自己语文水平低,正式通知可以照以前的发,不是例行通知的没得抄模板就要自己写,有那么一两次邮件都没错误,但被主管嫌不书面、不好看。这周五例会,HRD提出入职通知是不是可以写得再温馨点,让人打开来一看就觉得感觉好。他还举了他去参加某高峰论坛后看到的别人家公司的做法,邮箱里还附一个视频连接,告诉新员工这段时间要做什么,初入职可能会遇到什么问题。按照他的建议,我已经不用”同志“这种背佬佬的词了。想请教一下,大家都是怎么发offer和入职通知邮件的?措辞有什么需要注意的?     先说一下我们公司现在的做法。一般会在跟新员工确定了签offer的时间和报到时间后,给对方发一个录用通知,里面附offer。下面这个是校招offer的邮件正文。 XX 同学:    您好,祝贺您被我公司录用,即将成为XX公司的一员,同时也很高兴您选择XX公司作为您事业发展的起点,您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。    下面是录用条款。请您在确认前,认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下:   一、录用公司:XX        工作地点:杭州 二、薪资福利:  详见《聘用意向书》(附件)      三、报到时间、地点   3.1 报到时间:  2014  年  6  月  16  日       3.2 报到地点:  XXXX     3.3 附近公交站:XX站    (注:报到之前请至少提前一天来公司签订正式offer和做入职体检)    四、报到需带资料   4.1  就业协议、报到证、户口迁移证原件;   4.2  毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等其它获奖证书原件及复印件1份;   4.3  一寸近期彩色免冠近照4张、身份证原件及其复印件2份;   4.4  公司指定医院入职体检报告;   4.5  农业银行卡号一个;    五、 回复确认     如果您已经确认并接受以上条款,请邮件回复Email:  XX   ,或回复电话: 0571-XXXXXX   。    六、其他事项     关于档案转寄及党组织关系转移事项       1、党员关系转移,        若要将党组织关系转到公司,学校开具介绍信时,介绍信抬头请写明  XXXXXX  ;       2、档案转寄单位及地址:  由我公司在就业协议书相应位置填写      以上如有疑问,请与我联系为感!    联系人:XXX     联系电话:0571-XXXXXX     新员工入职前至少一周还要发一个入职通知,收件人是用人部门的助理、物业主管、IT的、行政的,抄送的是一长串领导、人力资源部的同事。主题会写:关于 技术部 机械工程师 张三入职通知事宜。正文: 大家好:     技术部 机械工程师 张三(Tel:135XXXXXXXX ),男,将于7月1日(周二)入职,请知悉。并请协助准备好办公用品,谢谢!               
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绩效工资是原有工资里边拿出来还是公司另外出钱?
我所在公司是一家建材公司,规模比较小,只有30多人,员工工资都是入职时谈好的,计划引入绩效考核机制,请问绩效工资是在原有工资基础上拿出一定比例作为考核绩效工资?还是另外公司拿出一部分绩效作为考核绩效工资?
公司无法提供绩效考核标准断定员工不能胜任工作合法吗?
龚某是深圳某公司生产部主管,入职时与公司约定每月基本工资3000元,另外根据工作表现发放绩效奖金。自2009年5月进入公司以来,龚某对本职工作一直认真负责、每月的绩效奖金一直是全额绩效奖金2500元。至2011年5月,生产部门的新任经理入职后,认为龚某的工作方法存在问题,故降低其绩效奖金。龚某对此曾多次向公司表示异议,得到回答是公司有公司的考核标准,龚某应当服从公司的决定。然而当龚某要求公司拿出考核标准时,公司却始终无法提供。
MBO与KPI的本质区别?
请问MBO与KPI的本质区别是什么?
设置绩效考核备用金季度发放合理吗?
新来了一个人事行政总监,现实行新的绩效管理办法,将以往月度考核改为季度考核,要求每月工资的10%作为绩效考核备用金,到当季度的最后一个月统一考核发放。这样合理吗?
如何提高员工工作积极性?
员工工作怠倦,该如何提高其工作效率和工作热情?
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
怎么找有离职意向的员工约谈?
最近公司工程部的同事开始接二连三的离职,而且是不打招呼,直接不来的那种。 打电话和本人联系,只说不想做了,一再追问,了解到的离职原因主要是部门领导管理问题,薪资也有一定关系。 劝其回来做下交接按正常离职流程走,都无果。 而且得知还有同事要离职,说到这里心都要碎了。 该怎么找有离职意向的员工约谈,谈什么,从哪一方面作为切入点呢?
人事行政部的绩效怎么考核?
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果,从哪些方面着手,求高人指点?比如说人事专员、行政专员、IT?
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合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
以21.75计薪,法定节假日是否算实际出勤?
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
员工入离职当月工资按实际上班天数发放合理吗?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?
病假工资如何核算?
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
兼职保洁员的工资可以月结吗?
给公司做保洁的兼职人员,白天在另外一家公司上班,下班后来公司做保洁,每天上班时间1小时左右,每个月20多个小时,工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗?对于上述这种情况的保洁员,公司最多只需为其购买工伤保险,是吗?
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14薪与年终奖有什么区别?
我去年来的时候老板跟我说公司有14薪,所以2016年一月二月都发了两个月的薪资。可是前几天我告知老板明年年初要发放14薪的有多少人和发放的金额有多少。可是老师说要根据年终考评来发放年终奖哦!我不知道该怎么讲了,今年招聘一百人都是跟大家说的有14薪。忽然没有怎么怎么办。。。。急
中秋节可以给员工发放什么福利?
中秋将近了,大家的公司都准备了什么福利?      
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗?
我们公司是个一家地产公司,规模不大,四十几人,今年的经营状况比较糟糕。年底到了,老板通知我统计员工薪酬收入,除日常发放的税前收入以外,要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去,然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理,认为这是按政策规定应给予员工的社会保障,不应该计入个人所得。 问题:单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中?我应该如何向员工解释?如何向老板反馈建议?
转正工资从哪天开始计算?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
总经理的薪酬结构和支付形式怎么弄?
现在要拟定一份总经理的聘用协议,约定薪酬等等,是销售行业,怎么弄?
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生育津贴与产假工资就高领取的法律规定文件是什么?
现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取,可是这个规定是在什么 文件中有提到呢?
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
工伤员工能否解除劳动合同或调岗降薪?
某酒店工程部一高配电工单某,因在维护时一人高处作业,从梯子上坠落造成腰椎骨折,鉴定为九级伤残。待康复上班时,酒店老板给了两个选择:一是辞退;二是调岗出做清洁工,工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗?员工应该怎样应对?
员工自己要求不缴纳社保可以吗?
我们是一家小房地产公司,一线销售员都是年轻人,很多都是刚毕业的学生,基本都是外地人。在签署正式劳动合同之外,员工主动向公司提出不缴纳社保,希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么,请问在这种情况下,如果我们公司和员工个人签了个人不缴纳社保的协议,将社保费用直接补贴给员工个人,公司会违法吗?
员工领取失业险对员工和公司有哪些影响?
请问大家,如果员工离职,需要公司开具离职证明以领取失业险,那么如果公司帮助员工领取失业险,对公司有什么风险?公司该做好哪些工作将风险降到最低?对于员工,什么样的情况可以领取失业险呢?领取失业险对员工后期是否也会存在影响会有哪些影响?
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社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准
我们是一家市建筑工程公司有退休职工于2020年5月1日去世,现家属一直催要丧葬费和抚恤金标准,以前没操作过,不知现在长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准是怎么样的?怎么发放?
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高温补贴是怎么发放执行的?
公司高温补贴是怎么执行的?
哺乳假是否包含往返时间?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
企业未按员工实际工资缴纳社保,现员工要求赔偿,公司该怎么解决?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
员工上班打卡之后再去买早餐怎么处理?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
试用期员工下班途中出车祸,还未给他购买保险,公司该怎么做才能规避风险?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思?
组织架构图上的实线和虚线框是什么意思?
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的,入职率我用入职人数/需求人数,是正确的吗?离职率是离职人数/(月初人数+月末人数)÷2这样吗?
人才盘点属于人力资源哪个模块?
人才盘点是属于人力资源规划,还是招聘与配置模块的工作内容啊?感觉站在不同的角度来看,都能说得通....
如何给技术序列岗位起名字?
公司设置了技术岗位序列,岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套,这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西,已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字,还是觉得不合适。怎么起比较好呢?
私车公用补贴标准如何规定?
          我司规模较小,没有公车,之前出去办事都是租车或者打车,公司有员工有私家车,有时外出办事或者跑市场,           老板叫我制定一份私车公用的制度出来,补贴要合理,我百度找了些资料,对于补贴标准这一块是越看越晕,我对车、油费这方面的东西基本不懂,想请教些各位大大,你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢?可以给我做个参考吗,谢谢了!
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人事主管怎么晋升为人资经理?
我是一名做了6年人事工作的女生,现是分公司人事主管,到总公司面试人资经理,没通过,问题是不够专业,人事经验丰富,距离人资经理有差距。怎么提升才能匹配人资经理的工作岗位要求?
性格内向的人真的不适合做人事吗?
毕业之后一直做行政类的工作,呆的公司规模也不大,所以做的工作都比较杂,包括办公室的行政事务和人事招聘、面试方面,还有业绩统计等等。可以说是行政人事工作都是我来做。但是人事这方面接触到的只有2个模块,重新找工作的时候侧重点是人事岗,但是面试几轮下来给的答复基本是性格较内向不适合做人事。要不就是经验不足,也有一些面试官建议我还是做行政以后慢慢转岗到人事,还有建议是从我的性格方面出发建议我转做财务方面的工作(个人比较慢热,性格较内向)。 现在个人很纠结,不知道选择了行政岗位之后转岗是否会有好转。
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
人力资源六大模块从哪个开始学习比较好?
想学习人力资源六大模块,从哪一个模块开始比较好?
社保专员的工作内容是什么?
社保专员的工作内容是什么?
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在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
人力资源是三级证书有用么?
去年11月去考了人力三级,现在拿到证了,三级有多少含金量?
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手,从哪个模式入手学习比较实在
招聘专员打电话怎么开口?
来到一家公司,比之前的公司小好多,职能从市场转到人事,前期让我负责招聘,可是公司销售待遇太差了,地理位置也偏,没人愿意来,也不知道打电话怎么开口,求前辈们给一些指导。还有我是个男生,家人知道我做招聘都十分反对,但我对人力资源还是有向往的,也想做好,只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打,甚至有些惧怕电话了,真的好纠结。
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?