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员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
员工的离职日期是上班的最后一天还是离开公司的那天?
员工2017.1.10,还在上班,1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12,考勤上应该写员工的离职日期是:2017.1.10还是1.11,或者是1.12?
想让员工在工资单上签字,又不能让员工看到他人的薪资怎么办?
我们的工资是以转账的形式发给员工的,现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字,要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字,以表示对当月工资无异议,除工资条外还有什么方法可以达到这个效果?求大家支招
管培生应该签订什么样的协议?
公司想招聘学历比较高的管培生,为后期集团公司管理层培养干部,需要签订一份协议,能体现员工的培训以及薪资等,并且也能对管培生有一定的约束性,比如公司会培养5年,每年会有很多的学习培训,不能随便离职,否则需要承担的责任,请问这方面的法律规定是什么?
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历,今天偶然想试一下,可是看样子要注册充值才同意查询,问一下大家都是交了钱才能查询吗?
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有哪些招聘技巧?
我们公司最近招聘特别的困难,寻求招聘技巧。
给求职者发放OFFER后,求职者不入职,该怎样解决?
公司规模20人左右,是事业单位所属部门的实际运营机构,成立时间14年左右。目前需要课程销售与新媒体运营专员,我负责约面和新媒体的初面(领导二面),销售老板直接面试,但是最近一周,有意向的几位发了offer的求职者都不来,这该怎么办?
面试中如何吸引候选人?
目前是在一家互联网企业负责招聘,只负责一线销售人才招聘,公司上班时间8点半,周六会加班半天,电销和面访相结合,薪酬是底薪加提成,底薪在成都没什么优势2000-4200不等,新人进来基本在2000-3000,行业偏低,比较好的一点是晋升快,3月一次晋升。目前面临的主要问题是很多候选人过来面试后不选择我们,原因不一,感觉招聘很有难度。公司给的基本条件没有吸引力,感觉只好包装未来。
薪资待遇低,怎样才能招到合适的人员?
有些职位是真的难招,具体我也不贴在这了,怕被同事看见,大概就是薪资一般,福利没有,主要的还不是长期的。后来急着要人,又开始让我联系,找了几个又这样那些的原因都不满意。我该怎么办?
电话邀约面试时,该如何回答求职者的问题?
我任职于一家主要涉及电力工具的私营企业,在职员工10余人,刚接触招聘工作半个月左右,主要负责招聘网站的更新,简历的筛选,电话邀约面试,在邀约面试的过程中,面试者询问的很多关于工作内容、薪资福利等方面的问题。我不知道要怎么回答?
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结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
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内地公司聘用香港的员工有何注意事项?
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
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人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
员工健康体检报告公司可以留档吗?
1、公司给员工安排的体检,体检结果公司可以留档吗,会涉及侵犯个人隐私吗? 2、如果公司可以留档,那在职员工体检报告公司存档的作用是什么?
什么时间给应聘者打电话比较合适?
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢,你们一般都是什么时间打电话约面试?
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怎么对销售人员进行培训?
公司想进行一些针对销售人员的培训,主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢?
试用期员工可否签培训协议约定离职需要支付赔偿?
试用期焊工的离职率很高,我们在试用期专门对焊工进行培训,培训成本其实很高,能不能在试用期签培训协议,约定离职需要支付赔偿?
公司是否应该订立培训服务协议?
在制定公司培训制度时,应不应该订立培训服务协议呢?站在公司的角度,是没有问题,但站在员工的角度,会影响培训积极性,对员工也有风险,有没有折中的办法呢?
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发展6年多的民营企业,快消品零售,发展很好,企业从去年就将重点从树立品牌到扩大销售额和利润了。企业培训师的绩效,应该和销售直接挂钩吗?
中高层管理人员MTP培训如何组织更有效?
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如何开展绩效考核工作?
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KPI绩效得分和权重怎么计算?
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怎样对董事及股东进行绩效考核?
董事及股东应该怎样进行有效的绩效考核?
制订员工绩效改进计划时有待发展项目和目前水平与期望水平的衡量标准怎么定?
在制订员工绩效改进计划时,要指出需要提高项目的目前水平、期望通过改进达到的水平的这个衡量标准。有待发展项目和这个目前水平与期望水平的衡量标准是怎么定的呢,是通过绩效诊断结果,从知识、技能、态度、环境4个维度先分析出出现问题的原因吗,有待发展项目应该包含什么呢?以及对应的衡量标准是应该由谁去制定标准呢?
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
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绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
员工工作日志有没有必要每天都写?
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志,纳入绩效考核中,日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的,但是也有员工觉得很忙,没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢,如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
绩效考核系数如何确定比较合理?
公司是属于制造业的,最近一段时间老板对车间要实行通过考核系数来发放当月的工资,就是每月的工资*考核系数。但是绩效考核表都是主观意识的,系数分别是1.2  1.1  1  0.9  0.8,如果系数是低于1的话,当月工资扣的挺多的,车间员工都比较抵触,该怎么办?
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14薪与年终奖有什么区别?
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我们公司是个一家地产公司,规模不大,四十几人,今年的经营状况比较糟糕。年底到了,老板通知我统计员工薪酬收入,除日常发放的税前收入以外,要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去,然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理,认为这是按政策规定应给予员工的社会保障,不应该计入个人所得。 问题:单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中?我应该如何向员工解释?如何向老板反馈建议?
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
年终奖的时间系数怎么计算?
年终奖按入职时间计算系数是如何计算的?是按入职时间还是转正时间?有没有公式?
转正工资从哪天开始计算?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
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社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗?
单位7月新入职一名员工,他原单位养老保险交到3月份,4月份到6月份养老保险是处于断交状态,他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老,费用他自己承担,这样可以吗?
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工不肯缴纳社保后又要求公司补缴如何处理?
公司是有缴纳社保这项的,员工手册上面也有详细说明,员工入职的时候也有做过培训,人事部也让他缴纳多次不肯缴纳,入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保,该如何处理比较妥善?
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
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员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
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新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗?
单位7月新入职一名员工,他原单位养老保险交到3月份,4月份到6月份养老保险是处于断交状态,他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老,费用他自己承担,这样可以吗?
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发现员工入职体检造假如何处理?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
入职时为什么要求提供社保缴纳明细记录?
入职时要求提供社保缴纳明细记录,是为了核算年假还是确认工作经历是否属实呢?提交纸质社保缴纳清单后,会验查真伪吗?
企业未按员工实际工资缴纳社保,现员工要求赔偿,公司该怎么解决?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
业务员年底发放的提成要算到月平均工资里吗?
经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动者的月平均工资计算;我们单位业务员平时只发基本工资,业务提成是年底一起发的,这个提成如果赔偿的话要算到月平均工资里吗?
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在学校校招的实习生,学生证遗失了,还能办理入职手续吗?这种情况会承担什么样的风险呢?
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怎么跟员工说试用期不合格
怎么跟员工说试用期不合格,可以委婉一点,做到让员工较为容易接受。
实习证明是否一定要盖公章?
我们公司是小公司,前段时间招了一位专科实习生,目前实习2个月不到,要求在实习证明上盖公章。因为之前有实习生工作一个月之后,申请盖章就直接走了,没做交接,所以公司要求实习生必须工作满3个月才予以在实习证明上盖公章,不满这个时间的都只盖人事章。想问一下,这种情况是否可以拒绝盖公章的要求?如果是大公司,要求盖公章的实习证明是如何处理的呢?
年休假是休当年的还是上一年的?
本司规定是入职满一年后才有年休假。如果一名员工2016.5.1号入职,到了2017.4.30才满一年。2017.5.1可以开始休年假,此时休的年假是2017.5.1-2017.12.31的。 那么如果按法律规定的来,换成是已有一年工作经验的员工,休的是2016.5.1-2016.12.31的年假。 求大神解答,这样算是否有问题?
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入职率和离职率是怎么算出来的,入职率我用入职人数/需求人数,是正确的吗?离职率是离职人数/(月初人数+月末人数)÷2这样吗?
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如何给技术序列岗位起名字?
公司设置了技术岗位序列,岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套,这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西,已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字,还是觉得不合适。怎么起比较好呢?
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企业文化怎么落实?
怎么切合实际的做好物业的企业文化?
公司变得没有荣誉感了要不要辞职?
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办公室氛围沉闷,不活跃。没人说话,都是各忙各的。有下午茶点,但是大家也是不怎么说话;我在公司微信群里喊大家吃水果,也没人响应;发张搞笑图片,想活跃下气氛,也没人理我。 11个人,3个办公室     怎么破解呀?    
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今天把社保、公积金和个税签好的单子给财务,被怪罪拿去太晚了,往常也是这个时候差不多给的,我的主管以前和我说过让我把这3样单子一起拿给他签的!然后我就和他争执了, 我把这个反应给我的主管,他说先维持目前这样,如果财务主管找他再说,我是不是不应该和财务主管吵架?
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上市小公司值得去吗?
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招聘专员不能面试要跳槽吗?
我是互联网公司50人左右的人事专员,面试的时候说是招聘专员,入职却是人事专员,岗位变动没关系,但是我喜欢的招聘工作却没有分配给我来做,日常人事经理只是让我筛选简历,陪同面试,从不让我独自面试,之前积累的面试经验经过一段时间之后都快忘完了,现在人事经理要离职,他在面试人事经理的时候对我的工作介绍是只能负责基础岗位面试,让我受伤不已,很想继续能接手面试的工作,请问大家,我该怎么办?是另谋高就还是继续坐以待毙?
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新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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