一个刚离职员工，新公司需要他的收入证明，公司该不该给他提供证明？

我单位是服务行业，销售和售后是公司业务部门，平均每年离职率在20%左右，感觉离职率有点偏高。请问单位离职率控制在多少算是合理呢？  

物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗？

我想离职，但是不知道怎么提？

请问录用通知书可以作为劳动合同吗？

保洁（女）是1963年生，签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日，怎么处理才是好的？是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改？现在改的话怎么改才合理？这两个合同有差别吗？不改的话公司会承担什么风险？

公司要求签订竞业限制协议，但是又不在协议里明确时间和赔偿金额，现在新入职员工都拒绝签订。

公司以前在全国很多家城市有分工，现在已经撤掉2两年了，这些城市的员工也都离职2年了，他们的人事档案还需要留着吗，是否可以碎掉了？

我司本来是个体户的，现把营业执照（有限公司）和法人变更了，劳动合同等需要和员工从新签订吗？如果要签订日期从那一天签订。同时还有其他细节方面需要注意。

你们的公司，是怎么样规避加班这个问题的呢？例如正常是早9晚6，但是一些岗位的工作可能下班完成不了，就造成了，不能在6点下班，然后打卡的时间就会很晚，根据这个考勤记录，这个员工离职，就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢？