首页 > 人资 > 基础人事
月、年离职率正确的计算方法?
我公司员工离职不办理离职手续,一走了之,这样会给公司造成哪些法律风险,公司应该怎么做?
签订三年劳动合同,递交辞职报告多正常长时间可以办交接,现在还没能招到顶替她的位置的人员。
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
公司在招收实习生时,需要他提供什么档案资料进行存档?和正式员工入职时一样吗?
我们一直实行的是上下班打卡考勤制度,也一直是以下载下来的打卡记录为做为考勤的依据,虽然不会进行手动更改,但由于现在市场上的考勤报表大部分下载下来后都可以进行手动更改,所以如果一旦出现因为请休假、迟到、旷工等产生纠纷的话,不知道考勤报表是否能作为旷工,考勤异常的依据,劳动法律部门是否认可这个材料,现在打算在考勤核算时加上又本人签字确认的程序,不知道是不是多此一举?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
公司是否一定需要按离职员工的要求开工作证明。工作证明上可以载明相应的在职期间情况和离职交接情况吗?有什么法律法规要求?
劳动合同中企业信息、员工信息、包括劳动报酬、岗位等都电子档填好打印,员工仅签字按手印这样操作是可以的吗,如此来合同仅有一人字迹?
我要提问
可能对您有帮助
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
请问副总和总监有什么区别?哪个大?应该怎么界定呢?谢谢!
在公司呆了3年,学到很多东西,但薪水实在太低,想提离职,怎么优雅地提离职,不仅大家关系不闹僵,还能全身而退?