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一个刚离职员工,新公司需要他的收入证明,公司该不该给他提供证明?
我单位是服务行业,销售和售后是公司业务部门,平均每年离职率在20%左右,感觉离职率有点偏高。请问单位离职率控制在多少算是合理呢?  
物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗?
我想离职,但是不知道怎么提?
请问录用通知书可以作为劳动合同吗?
保洁(女)是1963年生,签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日,怎么处理才是好的?是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改?现在改的话怎么改才合理?这两个合同有差别吗?不改的话公司会承担什么风险?
公司要求签订竞业限制协议,但是又不在协议里明确时间和赔偿金额,现在新入职员工都拒绝签订。
公司以前在全国很多家城市有分工,现在已经撤掉2两年了,这些城市的员工也都离职2年了,他们的人事档案还需要留着吗,是否可以碎掉了?
我司本来是个体户的,现把营业执照(有限公司)和法人变更了,劳动合同等需要和员工从新签订吗?如果要签订日期从那一天签订。同时还有其他细节方面需要注意。
你们的公司,是怎么样规避加班这个问题的呢?例如正常是早9晚6,但是一些岗位的工作可能下班完成不了,就造成了,不能在6点下班,然后打卡的时间就会很晚,根据这个考勤记录,这个员工离职,就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢?
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员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明,可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信,说要离职,因为家里有急事,要我这边和领导反馈下,之前是有和领导说过的,对于这样突然的离职,要怎么办理离职手续,才不会有风险?
刚毕业,才接触人事这块才十几天就遇到棘手的事情,员工要离职,领导又想留人,离职文件上不签字,公司又要走流程,夹在中间不知道咋办?想请教各位前辈这种情况,你们是怎处理的?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?