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公司属于科研公司,每周都要培训学习专业知识,然后fun88体育,时间长了,培训资料就多了,想建立员工个人培训档案,不知道如何下手?
菜鸟级别培训专员需要注意跟知道的内容?
我们公司经常让员工参加一些考证培训,但是往往这些培训不是员工所需要的,只是公司需要有一定数量的证书去接项目,因为是公司负责培训费用,所以要求员工签订培训协议,约定服务期限和违约费用偿还条款。员工认为这些培训或证书对他们来说没有任何作用,所以拒绝签协议,甚至拒绝参加此类培训。我想请教一下大家,对于培训考证这一块都是怎么操作的。求指教
公司老板说,入职前培训5天,不发工资。理由是,第一周不能做任何具体事务,培训考核后,有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢?已经建议第一个月发约定工资的80%,但他认为前5天不发工资就行了
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方,目前有本人接手培训工作,但以前主要是负责招聘业务,对于培训工作完全没有一点头脑,各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢?如何提高自身相关素养呢?谢谢!
我所在的是一家从事软件开发、已经诞辰20年的公司,由于部门领导和员工都以完成开发任务为目标,培训特别不受重视。 部门领导不支持员工花太多时间去培训,也不愿意让自己有能力的员工担任公司内训师,整个公司没有培训氛围,员工偶尔参加的培训也觉得毫无意义,所以培训工作也得不到员工的支持。 公司没有形成培训体系,现在800人规模的公司,只有我一人专门负责培训,有一种处处受阻得不到支持的感觉,想请问老师在现有环境下我能做些什么?能努力改变些什么?
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公司老板说,入职前培训5天,不发工资。理由是,第一周不能做任何具体事务,培训考核后,有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢?已经建议第一个月发约定工资的80%,但他认为前5天不发工资就行了
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方,目前有本人接手培训工作,但以前主要是负责招聘业务,对于培训工作完全没有一点头脑,各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢?如何提高自身相关素养呢?谢谢!
菜鸟级别培训专员需要注意跟知道的内容?
我所在的是一家从事软件开发、已经诞辰20年的公司,由于部门领导和员工都以完成开发任务为目标,培训特别不受重视。 部门领导不支持员工花太多时间去培训,也不愿意让自己有能力的员工担任公司内训师,整个公司没有培训氛围,员工偶尔参加的培训也觉得毫无意义,所以培训工作也得不到员工的支持。 公司没有形成培训体系,现在800人规模的公司,只有我一人专门负责培训,有一种处处受阻得不到支持的感觉,想请问老师在现有环境下我能做些什么?能努力改变些什么?
我们公司经常让员工参加一些考证培训,但是往往这些培训不是员工所需要的,只是公司需要有一定数量的证书去接项目,因为是公司负责培训费用,所以要求员工签订培训协议,约定服务期限和违约费用偿还条款。员工认为这些培训或证书对他们来说没有任何作用,所以拒绝签协议,甚至拒绝参加此类培训。我想请教一下大家,对于培训考证这一块都是怎么操作的。求指教