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脱产培训约定了服务期,培训费用和违约金。现服务期未满离职,赔付金额如何算?是要算上培训期间的工资+福利+培训费+违约金吗?培训费写的是8千,违约金写的1.5万,培训期工资福利2万。这些都要加起来算吗?
试用期三个月,跟公司签订劳动合同,内容有三个月内辞职给公司培训费800元,但工作中没有任何有费用的培训,只有偶尔老员工带带新员工,后来工作一段时间,发现这个工作不适合自己,决定辞职,之前签订的给公司800用有效吗?
老板突然要我给新员工做培训,我们是做餐饮的,我该怎么处理好?
深圳某通信网络技术公司因业务发展需要,招聘一批新员工做销售,负责公司的新产品市场推广和销售。公司通过网络招聘的方式,招聘到10名合适的员工。员工入职后,签订了劳动合同。为了让员工胜任销售岗位工作,公司组织了两周的新员工培训,安排专职人员对公司产品的技术原理,性能,销售话术,产品卖点等内容进行讲解。培训后,公司要求员工签订了培训协议,同时约定培训的服务期和违约金。2个月后,5名员工提出离职,公司要求离职员工交付新员工培训的违约金。员工认为公司要求的培训违约金是违法的,自己不需要履行。
针对技术员工,公司与员工签订了培训协议,实际工作中可能就是安排了一些项目练习,主管偶尔给予指导,然后穿插做了项目这种,这样培训协议是否有效?还是说公司必须拿出培训费用的依据?
我一直负责的是员工关系模块,最近领导安排我,让我负责公司全体人员的培训。我该如何做培训计划?公司目前2/3研发人员,1/3职能部门人员。
针对公司年度培训是如何制定的?
人已经离职,但原单位需要员工支付20000万元的违约金。因为签订了培训协议,这个违约金合法么。
我司从员工入职起要签订两份协议,一份是劳动合同,一份是培训金协议,其中培训金协议写明要求员工入职满一个月的,每月从工资扣除一百元作为培训金,扣除的培训金必须入职满一年后提出离职的才能退换,入职不满一年提出离职的将不予退还。该员工也签名确认的,但他入职五个月不满一年提出离职,并要求退还扣除的培训,这种情况员工告公司的话,是否会胜诉呢?
入职该不该培训?入职培训有哪些要点?
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我公司都是三年以上的老员工居多,之前没有做过任何培训,现在要以提高员工综合素质为出发点,要把培训做起来。
公司属于科研公司,每周都要培训学习专业知识,然后fun88体育,时间长了,培训资料就多了,想建立员工个人培训档案,不知道如何下手?
公司老板说,入职前培训5天,不发工资。理由是,第一周不能做任何具体事务,培训考核后,有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢?已经建议第一个月发约定工资的80%,但他认为前5天不发工资就行了
内部员工介绍人入职,都有什么激励?内部培训师的培训课时费多少啊?
新员工三级安全教育怎么做?
2010年3月,王某应聘某LED生产厂家,做产品经理。入职后不久,公司安排王某到新加坡参加1个月的外部培训,花费5万元,并签订了培训协议,约定服务期(给公司服务3年),违约责任(赔偿违约金5万元)。培训结束后,王某回到公司继续上班。转正前,他被某外资企业看中,于是向总经理书面提出了离职申请。总经理批示,同意辞职,但需按合同的约定赔偿违约金5万元。公司的要求合法吗?