基础人事
  • 考勤
  • 劳动合同
  • 离职
  • 人事信息
  • 员工档案
更多 >
热门问题
迟到有全勤奖吗?
迟到有全勤奖吗?
员工生病未请假能否以旷工处理?
1,旷工如何定义? 2,员工生病未请假能否认定为旷工?
外出人员考勤如何统计
公司有两个部门是属于市场外出人员,基本上每个月有20天是需要外出巡店的,对于公司来说,以前是采用一天两次的打卡,现在采用一天四次。考勤每个月这两个部门都是漏打卡有十几二十次,而部门负责人更是如此,我们对于这样的情况,采取了《外出登记申请表》的方式,每个外出人员都需要写申请单到部门负责人,而这些申请单每月底提交到人事部进行考勤工资核算。 人事部原想把各个部门人员的考勤交由各个部门的负责人进行统计核算,但公司的个别部门负责人都是自己没有以身作则,经常出现未写《外出申请单》,自己漏打卡、迟到等现象。 最终公司所有部门的考勤,统一由公司人事部进行统计核算,而人事部负责统计考勤的就是楼主我,每个月核对考勤的时候,都要跟各个部门的经理、主管、员工斗智斗勇,只要是漏打卡的就跟他们的工资挂钩,他们很维护自己的工资,但又不约束自己的工作态度。 我是刚进入这家公司不久,但经过这两个月的考勤核算,发觉这个公司不单单从考勤方面是比较欠缺的,在一些管理、工作能力提升、工作态度都是较为懒散和不严谨的。这样我的人事工作,做起来特别吃力,有意见反馈,得不到改善。
请假2小时如何计算缺勤工资与餐补?
人事菜鸟求解:公司同事12月份有请假2小时,但不知实际出勤天数如何计算,是否按请假0.5天计算?另因当日请假2小时是否计算当日餐补?
钉钉打卡作为考勤依据是否精准?
技术中心目前6人,搬到了新的办公区域办公,与总部脱离,但是考勤还是需要我们统计!已经为技术中心购买了新的指纹机,但是技术中心主管坚持用一个新的软件钉钉打卡记录考勤记录。我之前没有用过这个软件,所以想咨询下是否有用过这个软件的伙伴、大咖,这个软件在考勤上是否真实,容不容易出现作弊打卡的问题?
猜您喜欢
迟到有全勤奖吗?
迟到有全勤奖吗?
打卡清单能做为考勤异常的依据吗?
我们一直实行的是上下班打卡考勤制度,也一直是以下载下来的打卡记录为做为考勤的依据,虽然不会进行手动更改,但由于现在市场上的考勤报表大部分下载下来后都可以进行手动更改,所以如果一旦出现因为请休假、迟到、旷工等产生纠纷的话,不知道考勤报表是否能作为旷工,考勤异常的依据,劳动法律部门是否认可这个材料,现在打算在考勤核算时加上又本人签字确认的程序,不知道是不是多此一举?
员工生病未请假能否以旷工处理?
1,旷工如何定义? 2,员工生病未请假能否认定为旷工?
外出人员考勤如何统计
公司有两个部门是属于市场外出人员,基本上每个月有20天是需要外出巡店的,对于公司来说,以前是采用一天两次的打卡,现在采用一天四次。考勤每个月这两个部门都是漏打卡有十几二十次,而部门负责人更是如此,我们对于这样的情况,采取了《外出登记申请表》的方式,每个外出人员都需要写申请单到部门负责人,而这些申请单每月底提交到人事部进行考勤工资核算。 人事部原想把各个部门人员的考勤交由各个部门的负责人进行统计核算,但公司的个别部门负责人都是自己没有以身作则,经常出现未写《外出申请单》,自己漏打卡、迟到等现象。 最终公司所有部门的考勤,统一由公司人事部进行统计核算,而人事部负责统计考勤的就是楼主我,每个月核对考勤的时候,都要跟各个部门的经理、主管、员工斗智斗勇,只要是漏打卡的就跟他们的工资挂钩,他们很维护自己的工资,但又不约束自己的工作态度。 我是刚进入这家公司不久,但经过这两个月的考勤核算,发觉这个公司不单单从考勤方面是比较欠缺的,在一些管理、工作能力提升、工作态度都是较为懒散和不严谨的。这样我的人事工作,做起来特别吃力,有意见反馈,得不到改善。
请假2小时如何计算缺勤工资与餐补?
人事菜鸟求解:公司同事12月份有请假2小时,但不知实际出勤天数如何计算,是否按请假0.5天计算?另因当日请假2小时是否计算当日餐补?
最新问题
一人是否可以签两家公司劳动合同?
一个人在另一家公司签了劳动合同,公司为他买了社保,现在到我们公司和他签订劳动合同 要求买公积金 公司可以为他买吗,合法吗?
劳动合同中的工资如何约定才更明确?
在与员工签订劳动合同时,    其中一条:乙方试用期基本工资为每月      元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期过后,乙方基本工资为每月      元,各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准      元为基数核算,如遇辖区最低工资标准上调,以上调政策执行后的标准为基数核算。     基本工资写的是工资构成项中的基本底薪,请问这样操作是否合理?   
私企没有劳动合同与五险一金合法吗?
公司是注册了,但是公司老板没有合同和五险一金这个是合法的吗?如果不合法我要怎么告他?
劳动合同员工仅签字按手印有效吗?
劳动合同中企业信息、员工信息、包括劳动报酬、岗位等都电子档填好打印,员工仅签字按手印这样操作是可以的吗,如此来合同仅有一人字迹?
劳动合同上必须要体现薪酬吗?
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
热门问题
如何规范合同期限及签订时间?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
劳动合同不填薪酬合法吗?
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
劳动合同上必须要体现薪酬吗?
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
公司换了新名字需要重新签订劳动合同吗?
公司老板开了好几家公司,我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的,劳动合同还是原来公司的名称,但我们现在公司重新注册了营业执照,那原来的劳动合同还有效吗?需要再重新签订新公司的劳动合同吗?新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样,网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同,那签订的起始时间是现在?还是原来合同的签订时间?原来的劳动合同还需要收上来吗?员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧?
劳动合同中的工资如何约定才更明确?
在与员工签订劳动合同时,    其中一条:乙方试用期基本工资为每月      元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期过后,乙方基本工资为每月      元,各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准      元为基数核算,如遇辖区最低工资标准上调,以上调政策执行后的标准为基数核算。     基本工资写的是工资构成项中的基本底薪,请问这样操作是否合理?   
猜您喜欢
如何规范合同期限及签订时间?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
拿到结业证书可以签订劳动合同吗?
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
劳动合同不填薪酬合法吗?
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
劳动合同上必须要体现薪酬吗?
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
公司换了新名字需要重新签订劳动合同吗?
公司老板开了好几家公司,我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的,劳动合同还是原来公司的名称,但我们现在公司重新注册了营业执照,那原来的劳动合同还有效吗?需要再重新签订新公司的劳动合同吗?新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样,网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同,那签订的起始时间是现在?还是原来合同的签订时间?原来的劳动合同还需要收上来吗?员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧?
热门问题
副总和总监有什么区别?
请问副总和总监有什么区别?哪个大?应该怎么界定呢?谢谢!
离职员工想要拿回入职资料是否合理?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
参加工作时间如何认定?
最近工作中遇到一个问题,员工新入职填写参加工作时间时,不知该如何填写。在我的理解里应该是首次签订劳动合同的时间,员工在我公司入职后计算在本公司的工龄。但是有同事指出参加工作时间应该是首次缴纳社保的时间。我有些不确定,请教各位牛人帮忙 解答。 我在网上也查看了一些资料,对于参加工作时间基本上都是正规国企、事业单位或者是针对计划经济体制时的解答。现在就业为灵活就业,私企遍地,很多企业都没有给员工缴纳保险,且员工现在也不重视人事档案。尤其是很多一线员工,没有学历,根本不知道人事档案为何物。作为人力资源管理者该如何界定参加工作时间呢?
公司给员工开收入证明要承担责任吗?
员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明,可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历,今天偶然想试一下,可是看样子要注册充值才同意查询,问一下大家都是交了钱才能查询吗?
招聘管理
  • 面试邀约
  • 面试流程
  • 简历
  • 应聘登记表
  • 测评测试
更多 >
热门问题
怎么提高到面率?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
如何提升招聘电话的专业度?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!
智联上获取了联系方式却不电话联系。
自己本身也是主要做招聘的,在智联上遇到不合适的简历会进行及时处理,标记为不合适,合适的会直接电话邀约面试,最近有意跳槽换工作,有几家公司获取了联系方式,但一直迟迟没接到电话通知,过去也遇到过这种情况,想请教各位,有没有处理过这种情况,或者也有类似经历,求原因,谢谢!!!
如何招聘可以快速将人招来?
我们公司是西安的不到10人的创业型公司,工资在西安不算高但也不算低。老板让招销售,但是一个月了我一个人也没招上。谁能告诉我这种公司该怎么招人。
多次电话未接听的求职者还需要联系么?
这两天公司销售人员有离职的,我在智联招聘上发布了招聘信息,然后下载了一些简历,打电话约面试,谁知道邪门的是大部分电话都没有人接,是一直响,通着但没人接的情况,我不想错过这个应聘者,所以上午10-11点左右打一次,下午3-5点中间再打一次,还是无人接听,这样的人还要再联系吗?
猜您喜欢
怎么保证候选人如期到岗?
近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
怎么提高到面率?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
如何提升招聘电话的专业度?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!
智联上获取了联系方式却不电话联系。
自己本身也是主要做招聘的,在智联上遇到不合适的简历会进行及时处理,标记为不合适,合适的会直接电话邀约面试,最近有意跳槽换工作,有几家公司获取了联系方式,但一直迟迟没接到电话通知,过去也遇到过这种情况,想请教各位,有没有处理过这种情况,或者也有类似经历,求原因,谢谢!!!
如何招聘可以快速将人招来?
我们公司是西安的不到10人的创业型公司,工资在西安不算高但也不算低。老板让招销售,但是一个月了我一个人也没招上。谁能告诉我这种公司该怎么招人。
最新问题
HR面试涉及的问题有哪些?
HR面试一般会涉及聊哪些问题?
招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
怎么保证候选人如期到岗?
近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
筛选人才是由用人部门还是人事部来做?
我朋友公司不是人事部筛选简历,是哪个部门要人,他们自己选。选好发过来人事部来打,然后用人部门先面试,人事部面第二轮有这样的吗,不是应该人事部筛选简历邀约,用人部门面试第二轮吗
如何避免匆忙面试,保证招聘质量?
前不久一天早上,某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作,人事部突然来电话说,叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了, 6 名应聘者的面试结束了,小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试,是一次不成功的面试,不够专业,准备有欠充分,这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司,相信在其它的公司也有类似的情况。那么,我们应该如何做才能避免这样的事件发生,保证我们招聘质量呢?
热门问题
面试和offer没有具体薪资可以吗?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么?
最近这段期间在找工作, 面试了几家公司,有好有坏,见过谈过几个HRD,感觉有几个聊的还不错,但是一个反馈的都没有,回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘,所以想了解一下,在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么? 认为职业水平,岗位技能不足?期望薪资过高?还是长得不行?最后一个是开玩笑, 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
如何避免匆忙面试,保证招聘质量?
前不久一天早上,某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作,人事部突然来电话说,叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了, 6 名应聘者的面试结束了,小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试,是一次不成功的面试,不够专业,准备有欠充分,这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司,相信在其它的公司也有类似的情况。那么,我们应该如何做才能避免这样的事件发生,保证我们招聘质量呢?
约好的面试时间应不应该提前?
单位招聘会计岗位的人员,约了两个应届毕业生前来面试,一个比约定时间稍微早了十来分钟到的,一个比约定时间早到了近两个小时,这样的情况下,面试还是要按约定的时间进行还是应该根据实际情况的变化而稍作调整呢?感觉让应聘者等太长时间不是很好,换位思考一下,如果我们等应聘者那么久那么你肯定对这个人的印象会不好了。
猜您喜欢
招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
怎么保证候选人如期到岗?
近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
面试和offer没有具体薪资可以吗?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么?
最近这段期间在找工作, 面试了几家公司,有好有坏,见过谈过几个HRD,感觉有几个聊的还不错,但是一个反馈的都没有,回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘,所以想了解一下,在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么? 认为职业水平,岗位技能不足?期望薪资过高?还是长得不行?最后一个是开玩笑, 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
如何避免匆忙面试,保证招聘质量?
前不久一天早上,某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作,人事部突然来电话说,叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了, 6 名应聘者的面试结束了,小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试,是一次不成功的面试,不够专业,准备有欠充分,这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司,相信在其它的公司也有类似的情况。那么,我们应该如何做才能避免这样的事件发生,保证我们招聘质量呢?
最新问题
面试不合适人员的简历怎么处理?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
HR如何建立简历库?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
毕业两年想换工作怎么写简历?
本人毕业两年,第一份工作干了半年,因公司破产而离职,第二份工作干了一年,第三份工作也就是现在,在一家创业公司上班,公司很多东西都不正规,流程不明确,岗位职责不清,老板说了算,之前提过一次离职,被老板挽留,现在已经上了5个月的班,又想换工作,真的不知道简历上怎么写,这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
面试中,应聘者有权要求把简历退回吗?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
热门问题
面试不合适人员的简历怎么处理?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
HR如何建立简历库?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
毕业两年想换工作怎么写简历?
本人毕业两年,第一份工作干了半年,因公司破产而离职,第二份工作干了一年,第三份工作也就是现在,在一家创业公司上班,公司很多东西都不正规,流程不明确,岗位职责不清,老板说了算,之前提过一次离职,被老板挽留,现在已经上了5个月的班,又想换工作,真的不知道简历上怎么写,这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
面试中,应聘者有权要求把简历退回吗?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
猜您喜欢
面试不合适人员的简历怎么处理?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
HR如何建立简历库?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
毕业两年想换工作怎么写简历?
本人毕业两年,第一份工作干了半年,因公司破产而离职,第二份工作干了一年,第三份工作也就是现在,在一家创业公司上班,公司很多东西都不正规,流程不明确,岗位职责不清,老板说了算,之前提过一次离职,被老板挽留,现在已经上了5个月的班,又想换工作,真的不知道简历上怎么写,这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
面试中,应聘者有权要求把简历退回吗?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
最新问题
面试人员不肯填写应聘登记表如何是好?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
面试时强制面试者填写上家公司信息可以吗?
面试前,强制要求填写上家公司领导及背调方式、甚至具体工资及奖金、身份证号等,还注明如有虚假自行承担责任。这样做可以吗?
职位申请表内容一定要全部填完吗?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
公司面试人员统计表如何做?
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
热门问题
职位申请表内容一定要全部填完吗?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
大家觉得面试填写应聘登记表有必要吗?
今天人事来了个新人。一顿叽叽歪歪说我们要求的应聘登记表没有用。要弄什么电子档。很多东西没有必要知道、 第一次听到如此奇葩的说法。但是自己嘴巴不厉害。各位大神给分析下呗。
公司面试人员统计表如何做?
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
面试人员不肯填写应聘登记表如何是好?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
猜您喜欢
公司面试人员统计表如何做?
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
职位申请表内容一定要全部填完吗?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
大家觉得面试填写应聘登记表有必要吗?
今天人事来了个新人。一顿叽叽歪歪说我们要求的应聘登记表没有用。要弄什么电子档。很多东西没有必要知道、 第一次听到如此奇葩的说法。但是自己嘴巴不厉害。各位大神给分析下呗。
面试人员不肯填写应聘登记表如何是好?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
员工培训
  • 培训方案
  • 培训计划
  • 培训需求
  • 培训方式
  • 培训实施
更多 >
绩效管理
  • 考核方案
  • 考核指标
  • 绩效工资
  • 考核表
  • 考核系数
更多 >
最新问题
怎么考核员工工作?
因工作内容的关系,有员工劳动合同中只约定了基本工资和补贴,没有约定绩效考核内容,该怎么考核员工的工作?     最近碰到几个老员工工作态度跟积极性差,没有以前那么认真了,但是入职的时候OFFER跟劳动合同都只约定了基本工资和补贴项,没有约定绩效考核部分,该怎么对他们进行管理和考核呢?他们现在反正是工作做得好做得差都拿这点工资,对分配的任务很不上心,我们拿他们也没有办法。     是否必须做一个劳动合同补充协议,把部分工资转移为绩效工资,让员工签字才可以?  
绩效考核标准流程怎么写?
新入职员工,领导想要整理一份绩效考核sop,如何写?
项目政策申报人员提成办法怎么做?
公司有个专门搞国家政策项目申请的工作人员,想问下各位他们的薪资及项目提成办法怎么做?
小公司如何进行绩效考核?
这是一家三人合资设立的公司,相对应除去老板之外工作人员只有9人!如今我的直属上司需要让我做一份绩效考核方案?     困难点1;公司没有明确的员工职责    困难点2;领导三人也没有给出确切的考核指标    困难点3;本人初来乍到公司,员工熟悉程度也才建立在面熟      我是直接告知我的领导说给我权利,还是去直接沟通boss让她们下面的下属写一份工作内容以及给我一个考核指标呢?
招聘工作怎么进行绩效考核?
我们公司目前对招聘工作进行KPI绩效考核,例如:月初制定招聘4人,该指标满分90分,少招一个人扣除22.5分(90分扣完截止),多招一个人加22.5分,封顶110分。但是,有些岗位因为薪酬问题严重影响了招聘进展,请问各位老师,有没有比较科学的考核办法,能把招聘结果和招聘过程一起考核?
热门问题
招聘工作怎么进行绩效考核?
我们公司目前对招聘工作进行KPI绩效考核,例如:月初制定招聘4人,该指标满分90分,少招一个人扣除22.5分(90分扣完截止),多招一个人加22.5分,封顶110分。但是,有些岗位因为薪酬问题严重影响了招聘进展,请问各位老师,有没有比较科学的考核办法,能把招聘结果和招聘过程一起考核?
绩效考核标准流程怎么写?
新入职员工,领导想要整理一份绩效考核sop,如何写?
行政人事部如何将绩效考核内容量化?
我们是一家100多人的私企,目前行政部设有下列岗位:保安、保洁、司机、电工、人事行政专员、人事主管、行政主管(不含行政总监),绩效考核做了一年,人事行政工作本来是很繁琐、杂乱的事情,现在想把考核内容尽可能量化,我该如何设计考核内容?
如何制定培训专员的KPI?
公司领导欲制定培训专员的KPI,应该从哪几个方面来制定?如果KPI中包含培训有效性这一指标,应该如何制定考核标准?讲师的培训效果评估结果和学员的听课效果计入培训专员的KPI是否合理?
小公司如何进行绩效考核?
这是一家三人合资设立的公司,相对应除去老板之外工作人员只有9人!如今我的直属上司需要让我做一份绩效考核方案?     困难点1;公司没有明确的员工职责    困难点2;领导三人也没有给出确切的考核指标    困难点3;本人初来乍到公司,员工熟悉程度也才建立在面熟      我是直接告知我的领导说给我权利,还是去直接沟通boss让她们下面的下属写一份工作内容以及给我一个考核指标呢?
最新问题
人事绩效考核
我是今年刚参加工作的,第一次做人事,我们公司是30个人的电商。现在公司要制度全部更新,老总要我全部重做,我都可以接受。他现在弄了一个绩效考核,我们公司就我一个人事,还有一个财务。现在我看到除了销售的绩效占底薪的30%以外,其他职位像品质、仓储、财务都是20%。我看到最后的绩效改革中,我一个人是25%。我工资是6K,说明我有1500块钱用来做绩效。然后老总说叫我把我的数据量化,我不知道怎么量化,他就给我提了几个:搜简历的数量,打电话的数量,应聘与入职率,这个我知道,还建议我弄一个买下午茶的时间(我们下午茶都是我在美团或者微信上直接点单的)和买茶水间零食的时间。 其实我主要是想问还有什么可以作为数据来量化我的1500块钱。
绩效考核基数设定
请问绩效占比以薪资总额还是岗位薪资为基数设定比较合适?如果以岗位薪资作为绩效基数会不会激励效果不够突出?
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
热门问题
绩效考核基数设定
请问绩效占比以薪资总额还是岗位薪资为基数设定比较合适?如果以岗位薪资作为绩效基数会不会激励效果不够突出?
人事绩效考核
我是今年刚参加工作的,第一次做人事,我们公司是30个人的电商。现在公司要制度全部更新,老总要我全部重做,我都可以接受。他现在弄了一个绩效考核,我们公司就我一个人事,还有一个财务。现在我看到除了销售的绩效占底薪的30%以外,其他职位像品质、仓储、财务都是20%。我看到最后的绩效改革中,我一个人是25%。我工资是6K,说明我有1500块钱用来做绩效。然后老总说叫我把我的数据量化,我不知道怎么量化,他就给我提了几个:搜简历的数量,打电话的数量,应聘与入职率,这个我知道,还建议我弄一个买下午茶的时间(我们下午茶都是我在美团或者微信上直接点单的)和买茶水间零食的时间。 其实我主要是想问还有什么可以作为数据来量化我的1500块钱。
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
猜您喜欢
绩效考核基数设定
请问绩效占比以薪资总额还是岗位薪资为基数设定比较合适?如果以岗位薪资作为绩效基数会不会激励效果不够突出?
人事绩效考核
我是今年刚参加工作的,第一次做人事,我们公司是30个人的电商。现在公司要制度全部更新,老总要我全部重做,我都可以接受。他现在弄了一个绩效考核,我们公司就我一个人事,还有一个财务。现在我看到除了销售的绩效占底薪的30%以外,其他职位像品质、仓储、财务都是20%。我看到最后的绩效改革中,我一个人是25%。我工资是6K,说明我有1500块钱用来做绩效。然后老总说叫我把我的数据量化,我不知道怎么量化,他就给我提了几个:搜简历的数量,打电话的数量,应聘与入职率,这个我知道,还建议我弄一个买下午茶的时间(我们下午茶都是我在美团或者微信上直接点单的)和买茶水间零食的时间。 其实我主要是想问还有什么可以作为数据来量化我的1500块钱。
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
薪酬管理
  • 薪资福利
  • 基本工资
  • 绩效工资
  • 加班工资
  • 奖金
更多 >
最新问题
请假期间应该扣发哪些部分的工资?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
最低工资标准指的是税前还是税后?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
最低工资是基本工资吗?
我们公司的工资结构时:基本工资、岗位工资、级别工资、工龄工资、全勤、交通补贴、洗礼补贴,因为是单休还有加班工资,现在西安新出了最低工资调整为1680元,这个最低工资是基本工资,还是把岗位、级别、还有补贴等其他的加上,还要交五险一金,是加其他扣除之前的还是之后的,具体应该是什么?有没有什么政策文件具体规定过这个?
请假同时扣基本工资和绩效工资是否合理?
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?
26天制碰到大月该如何算工资?
      有一家公司全勤按26天算,月休四天。       有员工在纠结,碰到31天的那个月,是不是多上的一天算加班?       假如最后一天没上,是否也是满勤,然后按26天算工资?
热门问题
请假期间应该扣发哪些部分的工资?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
最低工资标准指的是税前还是税后?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
国家法定节日上班的工资如何计算?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
产假期间提前回来上班的工资如何计算?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
26天工作制怎么结算工资?
一直都没搞懂, 企业实行6天工作制之类的,并不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数进行计算  正确的算法是: 工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 假如说员工A月工资是5000上班26天制,但是他6月份入职一共上了10天班,  因6月份没有法定假, 他的工资是否就是:5000/(26+0)*(10+0)呢?  
猜您喜欢
请假期间应该扣发哪些部分的工资?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
最低工资标准指的是税前还是税后?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
国家法定节日上班的工资如何计算?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
产假期间提前回来上班的工资如何计算?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
26天工作制怎么结算工资?
一直都没搞懂, 企业实行6天工作制之类的,并不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数进行计算  正确的算法是: 工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 假如说员工A月工资是5000上班26天制,但是他6月份入职一共上了10天班,  因6月份没有法定假, 他的工资是否就是:5000/(26+0)*(10+0)呢?  
最新问题
法定节假日加班工资怎么计算?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
离职后上季度绩效奖金还发放吗?
近来,我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动,原来不怎么干涉绩效奖金分配,突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉,致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化,我私下对在职员工进行了一部分民意调查,在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金,这样的局面让我颇为尴尬,请广大HR支招应对。
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
请假同时扣基本工资和绩效工资是否合理?
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?
员工不同意公司薪酬结构调整怎么办?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
热门问题
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
产假期间提前回来上班的工资如何计算?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
员工不同意公司薪酬结构调整怎么办?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
法定节假日加班工资怎么计算?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
离职后上季度绩效奖金还发放吗?
近来,我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动,原来不怎么干涉绩效奖金分配,突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉,致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化,我私下对在职员工进行了一部分民意调查,在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金,这样的局面让我颇为尴尬,请广大HR支招应对。
猜您喜欢
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
产假期间提前回来上班的工资如何计算?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
员工不同意公司薪酬结构调整怎么办?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
法定节假日加班工资怎么计算?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
离职后上季度绩效奖金还发放吗?
近来,我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动,原来不怎么干涉绩效奖金分配,突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉,致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化,我私下对在职员工进行了一部分民意调查,在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金,这样的局面让我颇为尴尬,请广大HR支招应对。
热门问题
国家法定节日上班的工资如何计算?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
加班工资是以基本工资还是按月工资总和为基数?
公司属于互联网行业,有时候会因为项目进度而加班,公司的薪资构成是基本工资+通讯补贴+全勤+其他福利等。那计算加班工资时,是以岗位工资为基数计算加班费,还是说按 本月的工资为基数来计算。
员工仲裁加班费如何取证
我一朋友现已离职,在职时经常加班,现有通过仲裁申请加班费想法,苦于没有证据,如果找领导谈话录音的话能否作为证据,有什么注意事项和技巧?
法定节假日加班工资怎么计算?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
计算机行业Java岗位薪资如何?
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何?
猜您喜欢
国家法定节日上班的工资如何计算?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
加班工资是以基本工资还是按月工资总和为基数?
公司属于互联网行业,有时候会因为项目进度而加班,公司的薪资构成是基本工资+通讯补贴+全勤+其他福利等。那计算加班工资时,是以岗位工资为基数计算加班费,还是说按 本月的工资为基数来计算。
员工仲裁加班费如何取证
我一朋友现已离职,在职时经常加班,现有通过仲裁申请加班费想法,苦于没有证据,如果找领导谈话录音的话能否作为证据,有什么注意事项和技巧?
法定节假日加班工资怎么计算?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
计算机行业Java岗位薪资如何?
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何?
社保公积金
  • 五险
  • 养老保险
  • 医疗保险
  • 生育保险
  • 工伤保险
更多 >
最新问题
员工社保在两公司重复缴纳怎么办?
公司有三家子公司,公司内部人员调动,社保需要随同一起转过去,结果出现问题:      转入方16年12月已经开始缴纳社保,转出方也还一直在交社保,17年4月份才停缴。        重复缴纳社保,内部管理出现沟通障碍,执行追踪不到位,这个问题有什么好的建议吗?公司内部经常会出现类似问题!    本人发现这种问题,想为公司内部管理出点建议~
员工受伤在家社保缴纳怎么扣费?
员工受伤在家,中间休息3个月,不属于工伤自己在家摔伤,社保是个人全部承担还是个人和企业同时承担?
员工月中入离职要交社保吗?
1、员工当月在两个公司工作,并在16号之后在新公司入职,旧公司未给员工投保,新公司要给新员工投保吗?如果旧公司给员工投保,新公司对于这一福利,应该怎么处理? 2、员工月初离职,是否要投保? 3、有没有惯例员工入职时间为月初或月中,当月是否给其投保?
员工月底离职产生的社保费由谁缴纳
员工在8月30号离职,但是社保局在每月20号之后就不办业务了,开始下达下月的社保计划。我只有在9月份去给员工办停五险,但是九月份的社保费用已经产生,由于该员工9月份未上班,在8月份工资里面把该员工9月份单位和个人部分的社保费扣出来,这样做合理吗。
新公司要在多久内给员工办社保?
新成立的公司要在多久内给员工办社保?
热门问题
金税三期五险一金与工资基数必须一致吗?
我是一家有50人左右的高科技公司的HR,以前社保、公积金基数没有完全一致,社保基数比公积金基数低了很多。现在金税三期上线后,听了很多信息是必须要按上一年度的月平均工资申报。但是这么一算,公司和个人都增加了很多成本,大部分员工也不干,领导也觉得公司成本增加了,要我想办法,我应该怎么办?有什么解决办法?
社保可以跨区办理吗?
我们公司营业执照上的地址和实际办公地址不一样,不同一个区的,给员工买社保应该在哪里买啊?社保可以跨区办理吗
社保停了一段时间之后继续交要怎么做?
我于2020年初办理离职,目前还没有找到工作请问我的社保应该如何续交?
新员工入职如何缴纳社保和公积金?
公司10月发9月工资,新员工9月15日前入职,公司已为其办理社保和公积金开户,那10月份发工资时,应该分别扣除其几个月的社保和几个月的公积金呢?本地社保是当月交上月,公积金当月交当月
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
热门问题
医保中断3个月以上补缴要重新计算缴费年限吗?
 医保如果中断3个月以上补缴的话是否要重新计算缴费年限?
深圳社保在广州是否通用?
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
医保卡上的钱是怎么计算的?
比如我现在医保是按照3000工资缴纳的,医疗保险账户每个月个人承担2%,那么我的医保卡或者医保折子上面的钱是怎么计算的?3000*百分之多少呢?谢谢大家
医保定点医院和非定点医院就医有什么区别?
医保定点医院和非定点医院就医有什么区别?
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
热门问题
员工生育险缴纳时间不够怎么办?
公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保,后来该同事结完婚可能准备要孩子,所以申请缴纳社保了,后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补?另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了,让我这边找出依据,能不能单位个人各承担一部分,还要公平公正合理合法;该员工的意思是一定会按劳动法来要求的,请大家帮帮忙,我应该怎么做比较合适?
休产假后离职社保因申领生育津贴不能停怎么办?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
离职后想领生育津贴又不想承担保险怎么处理?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
深圳社保在广州是否通用?
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
孕期离职后还能申请生育津贴吗?
同事怀孕6个月准备离职,在公司已经缴纳了10个月的生育保险,离职后还能申请享受生育津贴吗?
猜您喜欢
员工生育险缴纳时间不够怎么办?
公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保,后来该同事结完婚可能准备要孩子,所以申请缴纳社保了,后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补?另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了,让我这边找出依据,能不能单位个人各承担一部分,还要公平公正合理合法;该员工的意思是一定会按劳动法来要求的,请大家帮帮忙,我应该怎么做比较合适?
休产假后离职社保因申领生育津贴不能停怎么办?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
离职后想领生育津贴又不想承担保险怎么处理?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
深圳社保在广州是否通用?
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
孕期离职后还能申请生育津贴吗?
同事怀孕6个月准备离职,在公司已经缴纳了10个月的生育保险,离职后还能申请享受生育津贴吗?
最新问题
员工上班途中发生事故算工伤吗?
员工上班途中,电动车,自己栽到坑里,算工伤吗?
工伤已过4年还能向公司追诉吗?
我一朋友在2014年的时候下班回家途中发生车祸,后被认定为工伤,9级伤残,工伤认定书和公司鉴定书等一系列的手续齐全。但是当时只是出租车公司赔付了住院的一切费用和补偿费,公司没有给予任何的赔付,只是发了一次性伤残补助金,就解除了劳动合同。现在还能追诉吗?
工伤保险可以单独购买吗?
工伤保险可以单独购买吗?
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
员工离职后仲裁要求补缴保险怎么办?
公司员工自动放弃缴纳社保,所以公司一直给员工缴纳单独工伤保险。但员工今年4月份离职后,去劳动局提起仲裁,以公司没有足额为员工缴纳社会保险为由,要求公司给予一定的经济补偿金,作为公司该怎样处理?有员工自愿放弃缴纳五险的证明能够可以?如果要给员工补齐保险的话费用是直接给员工,还是交至社保局?
热门问题
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
员工上班途中发生事故算工伤吗?
员工上班途中,电动车,自己栽到坑里,算工伤吗?
深圳社保在广州是否通用?
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
工伤已过4年还能向公司追诉吗?
我一朋友在2014年的时候下班回家途中发生车祸,后被认定为工伤,9级伤残,工伤认定书和公司鉴定书等一系列的手续齐全。但是当时只是出租车公司赔付了住院的一切费用和补偿费,公司没有给予任何的赔付,只是发了一次性伤残补助金,就解除了劳动合同。现在还能追诉吗?
猜您喜欢
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
员工上班途中发生事故算工伤吗?
员工上班途中,电动车,自己栽到坑里,算工伤吗?
深圳社保在广州是否通用?
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
工伤已过4年还能向公司追诉吗?
我一朋友在2014年的时候下班回家途中发生车祸,后被认定为工伤,9级伤残,工伤认定书和公司鉴定书等一系列的手续齐全。但是当时只是出租车公司赔付了住院的一切费用和补偿费,公司没有给予任何的赔付,只是发了一次性伤残补助金,就解除了劳动合同。现在还能追诉吗?
员工关系
  • 劳动关系
  • 入职
  • 试用期
  • 转正
  • 开除辞退
更多 >
最新问题
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗?
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗?如果涂改或错别字有什么后果?
协商解除劳动合同要不要支付代通知金?
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
新入职员工的工作经历该如何判定?入职不满一年的员工的年假怎么计算?
北京地区:有两个问题:一、新入职的员工,怎么判断员工之前已经有过连续工作满12个月的经历?依据是什么?二、如果员工连续工作满10年,享受10天年假,新入职的单位不足一年,年假怎么计算?
劳动仲裁出庭怎么准备?
劳动仲裁出庭怎么准备?
热门问题
试用期员工离职手续该如何办理?
试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
协商解除劳动合同要不要支付代通知金?
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
在职人员考上全日制研究生该如何处理?
近期公司一正式员工考上了一个全日制研究生,现在跟公司说这一情况,因为之前没有处理过,公司的制度也没有对此有相关规定,想咨询一下这种情况,如果员工不准备辞职,那劳动关系、社保公积金等等应该如何处理,有没有专门法律法规规定此种情况应如何处理?
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
最新问题
未办入职手续怎么发工资?
公司有一个员工,入职手续一直在拖。目前在公司一个月了   现在突然不想干了   ,但是不办理入职,就没有离职,工资问题该怎么解决  ?现在最关键的是领导知道他不干了,在他的入职手续上不签字了,我问领导工资问题怎处理   领导说就这样吧!作为中间人该怎么处理
员工入职后不肯签合同怎么办?
去年下半年公司招聘到一名投资主管,但因上一家单位未办理好工作交接,迟迟未到岗,也不肯签合同,不肯缴纳社保。公司上层领导比较重视该岗位和应聘者,为其保留职位到年后入职。但年后入职后多次催促依旧不肯签订劳动合同,不肯缴纳社保,理由是上一家单位未停缴,或没时间去办理。用工风险太大,但上层领导比较欣赏该员工,马上试用期一个月要到了,该怎么办?如何规避用工风险?
入职未满七天辞职没有工资有效吗?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?
员工再次入职可重新约定试用期吗?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
试用期入职三天辞退是否要付工资
请问新员工入职三天,经常玩游戏,觉得不合适,辞退是否需要支付她入职三天的工资?目前没有签订劳动合同,需要出具不符合录用证明的纸质文件吗?
猜您喜欢
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
如何增强新员工从入职到转正的仪式感?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
入职第一天就请假,不想要该人怎么办?
    最近公司刚刚入职一位员工(周三),入职当天中午出去吃饭,就说崴了脚(无同事见证,自己一个人),打车去医院看病并回家。下午估计是到家了,又给我打电话,说是找了个中医给揉了揉,好多了,周五去医院开假条,下周一准时上班。该员工的一些入职资料还没有交齐,如上家公司的离职证明、入职体检报告。     巧的是,目前公司有一位员工跟她之前有过一段同事经历,我们通过这位员工了解到,她之前入职那家公司时也是第一天就说崴了脚,然后隔三差五的请假,后来工作时间不长就走了(不知是自动离职还是公司给辞退的)。 不想要了,该如何处理或如何跟她谈,不让公司有损失? 补充:1、发过了offer,但公司offer有一个回执,是要写我“同意”于某年某月某日加入公司。她没有写同意,就只是回复了一个空白的回执。 2、合同签了,但是还没有盖章,因老板没在,合同也就没有发给她。 3、如果来了跟她谈,但她表现出极大的决心和极诚肯,表示好好工作,怎么办?
员工再次入职可重新约定试用期吗?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
入职未满七天辞职没有工资有效吗?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?
最新问题
如何辞退入职3天的员工?
新招聘的HR经理,入职3天,签订劳动合同约定试用期3个月,但工作分析或岗位职责就不肯签名,入职第2天及第3天都有因公外出,通知其按公司规定,要求填写外出单,非让前台帮忙写,只说前台写好他签名,同时提出配备文具,因没法立马提供一支公司非标配的活动铅笔,在微信上与前台争论一个早上,说前台不配合工作,对谁都一副高高在上,嚣张跋扈的样子,很多同事都觉得很难相处,经评估此人性格过于刚强,难以担当起承上启下的人事工作,该如何技巧的劝退?又不会让企业太过被动?
转正员工因为业绩不达标打回试用期可以吗?
转正员工因为业绩不达标打回试用期,合理吗?
试工期离职不结薪合法吗?
公司对新员工都约定一个7天的试工期(包括在1个月试用期之内的),任何一方觉得不合适离职不结算工资,如果试工期通过即进入1个月试用期。 这样做合法吗?有什么风险?
规定6个月的试用期还可以再延长吗?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
试用期不缴纳社保可以吗?
最近到了一家公司,工作地在上海,但是签写的是江苏的公司合同,说试用期暂不缴纳社保,等转正之后再缴纳,这可以吗?
热门问题
3年合同的试用期可以延长到6个月吗?
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
3个月的试用期要签几年的合同?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同,试用期是多久? 签3年的合同,试用期多久? 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期,要签几年的合同? 谢谢大神解释
试用期考核不合格需要员工签字吗?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
试用期快结束才签合同正规吗?
我面试一家公司,他说试用期一个月,一个月结束前会根据个人能力判断是否转正,如果觉得不好会再延长一个使用期,才去签劳动合同,这样的话劳动合同会签几年?
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
猜您喜欢
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
3个月的试用期要签几年的合同?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同,试用期是多久? 签3年的合同,试用期多久? 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期,要签几年的合同? 谢谢大神解释
试用期员工转正红头文件怎么写?
试用期员工转正红头文件怎么写呀,谁有范文参考一下呗
试用期考核不合格需要员工签字吗?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
试用期已过怎么通知试用期不合格?
员工试用期将至,提前一周跟老板沟通,没有问题,让通知员工写转正申请,申请提了,但是老板一直没处理,转正当天老板自己去考核员工,结果也没说有什么问题,十天后跟我说这个人不打算用了,开了吧,按试用期没通过开,请问没有考核不通过记录,能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗?如果不能,在处理过程中要注意哪些事项呢?
最新问题
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
如何辞退入职3天的员工?
新招聘的HR经理,入职3天,签订劳动合同约定试用期3个月,但工作分析或岗位职责就不肯签名,入职第2天及第3天都有因公外出,通知其按公司规定,要求填写外出单,非让前台帮忙写,只说前台写好他签名,同时提出配备文具,因没法立马提供一支公司非标配的活动铅笔,在微信上与前台争论一个早上,说前台不配合工作,对谁都一副高高在上,嚣张跋扈的样子,很多同事都觉得很难相处,经评估此人性格过于刚强,难以担当起承上启下的人事工作,该如何技巧的劝退?又不会让企业太过被动?
公司不愿给解聘员工开辞退证明怎么办?
我公司解聘了一个员工,员工要求开辞退证明,因为他想领失业金,但是公司不愿意开,怎么办?
员工入职不久要请假做手术如何处理?
一百多人的化工企业,一员工综合能力也可以,入职三个月,却告知查出甲状腺癌,要动手术,公司劝退,本人提出让公司办理辞退,自己好方便办理失业保险?公司领导不同意,怎么办?
员工无法胜任本职工作可以直接辞退吗?
1、员工无法胜任本职工作,单位只能通过培训和调岗解决吗?单位有别的办法合理合法辞退不能胜任本职工作员工吗?  2、通过绩效薪酬的设计,增加考核项,员工如果不能通过绩效考核就给予辞退,在法律层面是否允许呢?
热门问题
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
试用期考核不合格需要员工签字吗?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
以泄露工资为由可以辞退员工吗?
公司保密协议中有规定,任何员工不得泄露自己薪酬或私下议论其他员工薪酬,如果违反规定,公司可以直接解聘员工甚至要求上万赔偿,签署保密协议后,因有员工泄露年终奖信息,被予以解聘,被解聘者是否可以因此申请仲裁?
员工入职不久要请假做手术如何处理?
一百多人的化工企业,一员工综合能力也可以,入职三个月,却告知查出甲状腺癌,要动手术,公司劝退,本人提出让公司办理辞退,自己好方便办理失业保险?公司领导不同意,怎么办?
试用期已过怎么通知试用期不合格?
员工试用期将至,提前一周跟老板沟通,没有问题,让通知员工写转正申请,申请提了,但是老板一直没处理,转正当天老板自己去考核员工,结果也没说有什么问题,十天后跟我说这个人不打算用了,开了吧,按试用期没通过开,请问没有考核不通过记录,能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗?如果不能,在处理过程中要注意哪些事项呢?
猜您喜欢
员工违反规章制度被开除可以领取失业金吗 ?
员工违反规章制度,被开除,可以领取失业金吗 ?     开除的时候没有告知员工可以领取失业金,现在超时2个多月了,家属回来要拿失业金,怪我没有告知,该怎么办?
试用期考核不合格需要员工签字吗?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
以泄露工资为由可以辞退员工吗?
公司保密协议中有规定,任何员工不得泄露自己薪酬或私下议论其他员工薪酬,如果违反规定,公司可以直接解聘员工甚至要求上万赔偿,签署保密协议后,因有员工泄露年终奖信息,被予以解聘,被解聘者是否可以因此申请仲裁?
试用期已过怎么通知试用期不合格?
员工试用期将至,提前一周跟老板沟通,没有问题,让通知员工写转正申请,申请提了,但是老板一直没处理,转正当天老板自己去考核员工,结果也没说有什么问题,十天后跟我说这个人不打算用了,开了吧,按试用期没通过开,请问没有考核不通过记录,能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗?如果不能,在处理过程中要注意哪些事项呢?
辞退员工时该如何开场白?
怎样与被用人部门否定的人谈辞退?开场白应该怎么说?
人资规划
  • 战略规划
  • 制度规划
  • 组织规划
  • 人员规划
  • 费用规划
更多 >
最新问题
如何搭建人力资源体系
目前,老板让我搭建人力资源体系,有些模块 流程、制度、表单我都有,应该如何搭建体系。
如何建立关键员工流失的预警管理机制?
  深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司,公司最大的资产就是服务器和人才,人力成本的支出占了大头。因此,如何控制人员流失率,稳定员工队伍,尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间,公司人员的流失率过高,甚至有些关键员工也在流失,让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪,减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人,该如何做好这个关键员工流失的预警管理?
人事管理制度包括哪些?
现在公司让重新编写人事管理制度,现在的制度分类应该具体包括哪些?我是半路出身,对这些不是很专业!请各位前辈指导!
刚成立几个月的新公司,人事工作要做哪些?
最近刚换了份工作,虽然一直是做人事工作的,但还是头一次碰到这种情况,公司20几个人,成立刚几个月,连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有,虽然一直是做人事的,但一进公司就懵了,想请教请教各位有经验的大神,我该从哪方面入手?真的觉得有好多事要做,但不知道要从哪方面入手,请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导!不甚感激!
中小微企业推行轮岗制是否合理?
最近老板提出感觉员工都在吃大锅饭,没有积极性和激情,我想到轮岗这个点。其实主要是研发部的同事们轮换项目经理的岗,来项目了之后,研发和产品岗可以充当项目经理的角色,在这个过程中观察大家的能力,让大家接触不一样的东西,看能不能发现一些员工身上的闪光点。 我现在只是有这个想法,老板也赞同  。不知道大家有没有经历过轮岗呢,探讨一下?
热门问题
刚成立几个月的新公司,人事工作要做哪些?
最近刚换了份工作,虽然一直是做人事工作的,但还是头一次碰到这种情况,公司20几个人,成立刚几个月,连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有,虽然一直是做人事的,但一进公司就懵了,想请教请教各位有经验的大神,我该从哪方面入手?真的觉得有好多事要做,但不知道要从哪方面入手,请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导!不甚感激!
中小微企业推行轮岗制是否合理?
最近老板提出感觉员工都在吃大锅饭,没有积极性和激情,我想到轮岗这个点。其实主要是研发部的同事们轮换项目经理的岗,来项目了之后,研发和产品岗可以充当项目经理的角色,在这个过程中观察大家的能力,让大家接触不一样的东西,看能不能发现一些员工身上的闪光点。 我现在只是有这个想法,老板也赞同  。不知道大家有没有经历过轮岗呢,探讨一下?
人事管理制度包括哪些?
现在公司让重新编写人事管理制度,现在的制度分类应该具体包括哪些?我是半路出身,对这些不是很专业!请各位前辈指导!
新入公司,HR该怎么开展工作?
大家好,朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业,目前有员工70人左右,该公司架构只有财务、销售、生产,其中财务、销售都是老板娘直接在管理,由于老板想走正规管理化,新设了人事行政岗,请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢?
如何建立关键员工流失的预警管理机制?
  深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司,公司最大的资产就是服务器和人才,人力成本的支出占了大头。因此,如何控制人员流失率,稳定员工队伍,尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间,公司人员的流失率过高,甚至有些关键员工也在流失,让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪,减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人,该如何做好这个关键员工流失的预警管理?
猜您喜欢
如何搭建人力资源体系
目前,老板让我搭建人力资源体系,有些模块 流程、制度、表单我都有,应该如何搭建体系。
刚成立几个月的新公司,人事工作要做哪些?
最近刚换了份工作,虽然一直是做人事工作的,但还是头一次碰到这种情况,公司20几个人,成立刚几个月,连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有,虽然一直是做人事的,但一进公司就懵了,想请教请教各位有经验的大神,我该从哪方面入手?真的觉得有好多事要做,但不知道要从哪方面入手,请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导!不甚感激!
中小微企业推行轮岗制是否合理?
最近老板提出感觉员工都在吃大锅饭,没有积极性和激情,我想到轮岗这个点。其实主要是研发部的同事们轮换项目经理的岗,来项目了之后,研发和产品岗可以充当项目经理的角色,在这个过程中观察大家的能力,让大家接触不一样的东西,看能不能发现一些员工身上的闪光点。 我现在只是有这个想法,老板也赞同  。不知道大家有没有经历过轮岗呢,探讨一下?
人事管理制度包括哪些?
现在公司让重新编写人事管理制度,现在的制度分类应该具体包括哪些?我是半路出身,对这些不是很专业!请各位前辈指导!
新入公司,HR该怎么开展工作?
大家好,朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业,目前有员工70人左右,该公司架构只有财务、销售、生产,其中财务、销售都是老板娘直接在管理,由于老板想走正规管理化,新设了人事行政岗,请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢?
热门问题
180人的公司规模人事部配置几个人合适?
请教各位HR资深人士,如果公司180人的规模,人事部配置几个人合适?
新入公司,HR该怎么开展工作?
大家好,朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业,目前有员工70人左右,该公司架构只有财务、销售、生产,其中财务、销售都是老板娘直接在管理,由于老板想走正规管理化,新设了人事行政岗,请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢?
厂长是属于什么部门?
厂长是属于什么部门?
如何建立关键员工流失的预警管理机制?
  深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司,公司最大的资产就是服务器和人才,人力成本的支出占了大头。因此,如何控制人员流失率,稳定员工队伍,尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间,公司人员的流失率过高,甚至有些关键员工也在流失,让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪,减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人,该如何做好这个关键员工流失的预警管理?
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的,入职率我用入职人数/需求人数,是正确的吗?离职率是离职人数/(月初人数+月末人数)÷2这样吗?
猜您喜欢
厂长是属于什么部门?
厂长是属于什么部门?
180人的公司规模人事部配置几个人合适?
请教各位HR资深人士,如果公司180人的规模,人事部配置几个人合适?
新入公司,HR该怎么开展工作?
大家好,朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业,目前有员工70人左右,该公司架构只有财务、销售、生产,其中财务、销售都是老板娘直接在管理,由于老板想走正规管理化,新设了人事行政岗,请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢?
如何建立关键员工流失的预警管理机制?
  深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司,公司最大的资产就是服务器和人才,人力成本的支出占了大头。因此,如何控制人员流失率,稳定员工队伍,尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间,公司人员的流失率过高,甚至有些关键员工也在流失,让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪,减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人,该如何做好这个关键员工流失的预警管理?
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的,入职率我用入职人数/需求人数,是正确的吗?离职率是离职人数/(月初人数+月末人数)÷2这样吗?
企业文化
  • 文化设计
  • 文化建设
  • 文化方案
  • 文化内容
  • 员工活动
更多 >
最新问题
如何让员工了解到公司制度的变更?
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
人事行政的工作内容是什么?
公司成立没有多久,现在差不多有30人,做互联网行业,本来之前有两个行政专员的,后来那个人转岗就剩我自己了,负责整个公司的人事行政这块,也没有人教我该如何做,公司也没有企业文化,平时我该做些什么呢?
新成立的公司应该有哪些人事制度?
请教各位,新成立的公司应该有哪些人事制度?现在没有头绪不知道都应该有什么?
微信工作群发通知无人响应怎么办?
我们公司内部联系用的是微信群,但是每次发通知,都没人响应,跟部门主管说过几次了,还是老样子,跟老板说了,老板叫我要带动气氛,我该怎么办呢?
HR如何真正做到跟员工“打成一片”?
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
热门问题
新成立的公司应该有哪些人事制度?
请教各位,新成立的公司应该有哪些人事制度?现在没有头绪不知道都应该有什么?
HR如何真正做到跟员工“打成一片”?
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
如何调动员工的积极性?
公司目前着力进行企业文化建设,计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动,私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会,想用各种理由不参加,员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的,请问怎么调动员工的积极性、增强参与度?
微信工作群发通知无人响应怎么办?
我们公司内部联系用的是微信群,但是每次发通知,都没人响应,跟部门主管说过几次了,还是老样子,跟老板说了,老板叫我要带动气氛,我该怎么办呢?
人事行政的工作内容是什么?
公司成立没有多久,现在差不多有30人,做互联网行业,本来之前有两个行政专员的,后来那个人转岗就剩我自己了,负责整个公司的人事行政这块,也没有人教我该如何做,公司也没有企业文化,平时我该做些什么呢?
猜您喜欢
微信工作群发通知无人响应怎么办?
我们公司内部联系用的是微信群,但是每次发通知,都没人响应,跟部门主管说过几次了,还是老样子,跟老板说了,老板叫我要带动气氛,我该怎么办呢?
新成立的公司应该有哪些人事制度?
请教各位,新成立的公司应该有哪些人事制度?现在没有头绪不知道都应该有什么?
HR如何真正做到跟员工“打成一片”?
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
如何调动员工的积极性?
公司目前着力进行企业文化建设,计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动,私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会,想用各种理由不参加,员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的,请问怎么调动员工的积极性、增强参与度?
人事行政的工作内容是什么?
公司成立没有多久,现在差不多有30人,做互联网行业,本来之前有两个行政专员的,后来那个人转岗就剩我自己了,负责整个公司的人事行政这块,也没有人教我该如何做,公司也没有企业文化,平时我该做些什么呢?
职业规划
  • 职业定位
  • 目标设定
  • 通道设计
  • 职业测试
更多 >
最新问题
如何寻找适合自己的工作?
毕业一年半了,没有从事所学专业,准备辞职。不知道自己适合什么,现在特别迷茫,不知道找哪一方面的工作。
招聘经理应该具备哪些知识体系和能力素质?
专业的招聘经理需要具备哪些素质和专业的技能?
HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
人事行政工作太清闲想离职怎么办?
公司是做跨境电子商务的,三十多个人,就我一个行政人事; 公司注册了一个当地人才招聘网站(会员的),我自己也注册了几个免费的招聘网站,不过主动投简历的比较少,自己搜索人才打电话邀约的; 公司人员基本稳定,每天就联系几个过来面试,毕竟销售运营部门有绩效考核,优胜劣汰,有人来面试给那些销售的一点压力,做不好就随时可能有新人代替你; 所有规章制度今年我又重新完善,我做好交上去半个月了老板还没审核好,估计没时间看; 现在在做企业文化宣传栏,员工风采宣传栏,都是自己想做什么就跟老板汇报一下,他基本都同意,还说点子不错,去做就好了,到时候预算报一下; 月初上交人事报表,考勤记录和绩效报表,老板审核没问题后核算工资,把工资表交给老板就好了! 老板基本不安排工作,一个月组织一次户外团队活动,一次内部培训。 工作很清闲,待遇还不错,就是有点茫然,不知道这样的工作会不会影响自己的发展,毕竟目前公司格局不大,未来一两年也很难达到很高的高度! 大家给点发展建议吧,参考参考,谢谢!  
HRBP与HR主管哪个更有前景?
最近收到了两家企业的OFFRE,一家是劳动密集型上市企业,这家企业提供的岗位是HR主管,下属3人(招聘、培训、员工专员);另一家企业是上市药企,年销售额15亿左右,他们现在正在探索HRBP模式,在相关销售区域设立HRBP岗位,常驻在在销售部门,待遇客观,发18薪及年终奖!可以预见的是,他们对HRBP的要求也比较高,希望能协助业务部门进行人力资源管理,推行集团人资管理战略,利用人资管理工具帮助业务部门管理员工以及团队激励、文化建设等等。这对我来说是一个新的挑战,从传统的人资管理模式到业务型、顾问型HR的转型感觉压力比较大,希望朋友们提供一些建议。
热门问题
人事转销售的发展前景如何?
       如果想做课程顾问,请问需要具备哪些必备的能力?        本人英语专业,想找一家类似少儿英语机构的平台,不知道以后的发展如何?        转行的原因主要是HR的薪资不太有可能有大的涨幅,而且本人想挑战销售,靠自己能力拿高薪酬的工作。
人力资源管理师三级证书含金量高吗?
你好,请问人力资源管理师三级证书含金量高吗?拿到了证书有什么用?
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
招聘经理应该具备哪些知识体系和能力素质?
专业的招聘经理需要具备哪些素质和专业的技能?
请问基础人事工作有哪些?
各位前辈,基础人事工作有哪些?本人不是人力资源专业的,现在做的是招聘这一块,招的是销售,整个人很迷茫,到底要不要继续工作下去,招销售我觉得没有学到什么东西,每天就是筛选简历,打电话邀约。
猜您喜欢
人事转销售的发展前景如何?
       如果想做课程顾问,请问需要具备哪些必备的能力?        本人英语专业,想找一家类似少儿英语机构的平台,不知道以后的发展如何?        转行的原因主要是HR的薪资不太有可能有大的涨幅,而且本人想挑战销售,靠自己能力拿高薪酬的工作。
人力资源管理师三级证书含金量高吗?
你好,请问人力资源管理师三级证书含金量高吗?拿到了证书有什么用?
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
招聘经理应该具备哪些知识体系和能力素质?
专业的招聘经理需要具备哪些素质和专业的技能?
请问基础人事工作有哪些?
各位前辈,基础人事工作有哪些?本人不是人力资源专业的,现在做的是招聘这一块,招的是销售,整个人很迷茫,到底要不要继续工作下去,招销售我觉得没有学到什么东西,每天就是筛选简历,打电话邀约。
最新问题
做人事需要学习哪些知识?
本人不是人力资源专业的,想从事人事的工作,需要学习哪些方面的知识?是否有实例?需要有用、实际的回答,不需要理论性的回答。谢谢
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
怎么看人事专员坐前台
这个公司原没有人事行政这个部门   我入职之后就是第一人    刚工作不到一个月   因公司人员增加 位置不够 临时增加工位   公司也没有前台  所以想设立一个前台的位置但不招人 结果 老板也不明说让我去做前台 但总说:有个前台太重要了 他肯定是不要招人的  所以这就是在暗示我去坐那个位置 我心里是不接受的  大家怎么看?烦请大家给我点建议
前台如何晋升为人力资源?
作为一家75人的小企业前台,对于前台行政事务较熟悉,想发展成为人力资源独独当一面,却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验,无心培养下属,在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此,个人成长慢、职业发展受限。
热门问题
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
前台如何晋升为人力资源?
作为一家75人的小企业前台,对于前台行政事务较熟悉,想发展成为人力资源独独当一面,却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验,无心培养下属,在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此,个人成长慢、职业发展受限。
怎么看人事专员坐前台
这个公司原没有人事行政这个部门   我入职之后就是第一人    刚工作不到一个月   因公司人员增加 位置不够 临时增加工位   公司也没有前台  所以想设立一个前台的位置但不招人 结果 老板也不明说让我去做前台 但总说:有个前台太重要了 他肯定是不要招人的  所以这就是在暗示我去坐那个位置 我心里是不接受的  大家怎么看?烦请大家给我点建议
猜您喜欢
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
前台如何晋升为人力资源?
作为一家75人的小企业前台,对于前台行政事务较熟悉,想发展成为人力资源独独当一面,却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验,无心培养下属,在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此,个人成长慢、职业发展受限。
怎么看人事专员坐前台
这个公司原没有人事行政这个部门   我入职之后就是第一人    刚工作不到一个月   因公司人员增加 位置不够 临时增加工位   公司也没有前台  所以想设立一个前台的位置但不招人 结果 老板也不明说让我去做前台 但总说:有个前台太重要了 他肯定是不要招人的  所以这就是在暗示我去坐那个位置 我心里是不接受的  大家怎么看?烦请大家给我点建议
返回顶部