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最新问题
迟到有全勤奖吗？
迟到有全勤奖吗？
怎么规范员工忘记打卡现象？
公司颁布了考勤制度，但是很多员工忘记打卡，扣钱后员工心里怨气很大，明明上班了还扣钱，是公司规定过于严格还是制度不规范？怎么平衡这个？在线求教
每月的考勤需要员工签字确认吗？
每月的考勤需要员工签字确认吗？不签字对企业有没有什么隐患，有没有相关法律政策的规定
考勤归人事还是行政
人事3人，行政2人，均归属人事行政部，考勤问题交给人事还是行政
打卡清单能做为考勤异常的依据吗？
我们一直实行的是上下班打卡考勤制度，也一直是以下载下来的打卡记录为做为考勤的依据，虽然不会进行手动更改，但由于现在市场上的考勤报表大部分下载下来后都可以进行手动更改，所以如果一旦出现因为请休假、迟到、旷工等产生纠纷的话，不知道考勤报表是否能作为旷工，考勤异常的依据，劳动法律部门是否认可这个材料，现在打算在考勤核算时加上又本人签字确认的程序，不知道是不是多此一举？
热门问题
迟到有全勤奖吗？
迟到有全勤奖吗？
员工生病未请假能否以旷工处理？
1，旷工如何定义？ 2，员工生病未请假能否认定为旷工？
外出人员考勤如何统计
公司有两个部门是属于市场外出人员，基本上每个月有20天是需要外出巡店的，对于公司来说，以前是采用一天两次的打卡，现在采用一天四次。考勤每个月这两个部门都是漏打卡有十几二十次，而部门负责人更是如此，我们对于这样的情况，采取了《外出登记申请表》的方式，每个外出人员都需要写申请单到部门负责人，而这些申请单每月底提交到人事部进行考勤工资核算。 人事部原想把各个部门人员的考勤交由各个部门的负责人进行统计核算，但公司的个别部门负责人都是自己没有以身作则，经常出现未写《外出申请单》，自己漏打卡、迟到等现象。 最终公司所有部门的考勤，统一由公司人事部进行统计核算，而人事部负责统计考勤的就是楼主我，每个月核对考勤的时候，都要跟各个部门的经理、主管、员工斗智斗勇，只要是漏打卡的就跟他们的工资挂钩，他们很维护自己的工资，但又不约束自己的工作态度。 我是刚进入这家公司不久，但经过这两个月的考勤核算，发觉这个公司不单单从考勤方面是比较欠缺的，在一些管理、工作能力提升、工作态度都是较为懒散和不严谨的。这样我的人事工作，做起来特别吃力，有意见反馈，得不到改善。
请假2小时如何计算缺勤工资与餐补？
人事菜鸟求解：公司同事12月份有请假2小时，但不知实际出勤天数如何计算，是否按请假0.5天计算？另因当日请假2小时是否计算当日餐补？
钉钉打卡作为考勤依据是否精准？
技术中心目前6人，搬到了新的办公区域办公，与总部脱离，但是考勤还是需要我们统计！已经为技术中心购买了新的指纹机，但是技术中心主管坚持用一个新的软件钉钉打卡记录考勤记录。我之前没有用过这个软件，所以想咨询下是否有用过这个软件的伙伴、大咖，这个软件在考勤上是否真实，容不容易出现作弊打卡的问题？
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最新问题
一人是否可以签两家公司劳动合同？
一个人在另一家公司签了劳动合同，公司为他买了社保，现在到我们公司和他签订劳动合同 要求买公积金 公司可以为他买吗，合法吗？
劳动合同中的工资如何约定才更明确？
在与员工签订劳动合同时，    其中一条：乙方试用期基本工资为每月      元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），试用期过后，乙方基本工资为每月      元，各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准      元为基数核算，如遇辖区最低工资标准上调，以上调政策执行后的标准为基数核算。     基本工资写的是工资构成项中的基本底薪，请问这样操作是否合理？   
私企没有劳动合同与五险一金合法吗？
公司是注册了，但是公司老板没有合同和五险一金这个是合法的吗？如果不合法我要怎么告他？
劳动合同员工仅签字按手印有效吗？
劳动合同中企业信息、员工信息、包括劳动报酬、岗位等都电子档填好打印，员工仅签字按手印这样操作是可以的吗，如此来合同仅有一人字迹？
劳动合同上必须要体现薪酬吗？
我刚这家公司不久，发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块，也就是在劳动合同上没有写明薪资，这样是否合法呢？公司会有怎样的风险？还有如果在劳动合同上写明薪酬，是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目？谢谢
热门问题
如何规范合同期限及签订时间？
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起，还是从入职一个月内签合同当天算起？最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以？
劳动合同不填薪酬合法吗？
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬，这样对吗？会违法吗？劳动合同哪些内容是必须填写的。
劳动合同上必须要体现薪酬吗？
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公司换了新名字需要重新签订劳动合同吗？
公司老板开了好几家公司，我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的，劳动合同还是原来公司的名称，但我们现在公司重新注册了营业执照，那原来的劳动合同还有效吗？需要再重新签订新公司的劳动合同吗？新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样，网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同，那签订的起始时间是现在？还是原来合同的签订时间？原来的劳动合同还需要收上来吗？员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧？
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拿到结业证书可以签订劳动合同吗？
我们公司有个员工，拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗？
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最新问题
离职率的计算方法？
月、年离职率正确的计算方法？
公司是否有义务给离职员工开工作证明？
公司是否一定需要按离职员工的要求开工作证明。工作证明上可以载明相应的在职期间情况和离职交接情况吗？有什么法律法规要求？
过完年辞职春节假薪资还给吗？
员工过年春节期间提出辞职，过完年上班就直接来办理了离职，春节假薪资还给吗？
有什么措施可以降低离职率？
我们公司是一个电子厂，工人都偏向年轻，工人流动性本就比较大，但是近几年 操作工 离 职率非常高，不仅给公司增加了很多成本，而且公司生产的良率和产能都受到影响。 公司生产车间是这样的： 1、百级无尘车间，穿无尘衣 2、工作动作比较单一，只要做一项内容（做手机屏幕的） 3、工资转正后有2050元，加班有加班费 4、公司福利不多，但是公司制度规范，而且大多数都较为合法 近几年操作工离职率很高，已经造成不好的影响，请问各位大神，如何留住他们？（因公司效益下滑，最好少花钱。）
递交辞职报告多长时间可以办交接？
签订三年劳动合同，递交辞职报告多正常长时间可以办交接，现在还没能招到顶替她的位置的人员。
热门问题
员工没提前30天提出离职怎么办？
员工没提前30天提出离职，10月8日一回来就辞职了，一提交申请当天就走，老板说国庆假期不算他的工资，这样合法吗？    
离职率的计算方法？
月、年离职率正确的计算方法？
员工离职未提前申请可以暂缓发工资吗？
员工离职没提前申请，也没办理交接手续，公司暂缓发员工工资，合法吗？？    
如何提离职？
在公司呆了3年，学到很多东西，但薪水实在太低，想提离职，怎么优雅地提离职，不仅大家关系不闹僵，还能全身而退？
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
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最新问题
月平均人数如何计算？
有人说是月初加月末除以2，请问月初是指1月初，月末是指12月末吗？
企业如何查询新员工有无劳动仲裁或犯罪记录史？
为避免招聘到比较恶意的员工，降低企业风险，单位方面如何自查新员工有无劳动仲裁或犯罪记录史？
公司要求入职提供社保缴纳情况有必要吗？
最近应聘了一家新的公司，听说刚成立，才3个人，而且听说他们还没有开通社保缴纳，需要我入职后去办理呢。 因为公司需要一个人事行政主管，到公司了解后我也比较认可。只是对方给我发送入职通知书的邮件里，写到，让我提交社保缴纳情况证明。 我以前只遇到过提交离职证明的，再不济还有信息证明的，这个社保缴纳证明我不知道是不是必须要交的？怎么弄啊？ 我个人觉得好麻烦，我只想交离职证明..
如何证明一个临时到公司进行包装的人员不是公司员工？
一个临时到我司进行包装的人员，现在发生的受伤到劳动局告公司，怎样证明该人员不是公司员工？
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
热门问题
副总和总监有什么区别？
请问副总和总监有什么区别？哪个大？应该怎么界定呢？谢谢！
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
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参加工作时间如何认定？
最近工作中遇到一个问题，员工新入职填写参加工作时间时，不知该如何填写。在我的理解里应该是首次签订劳动合同的时间，员工在我公司入职后计算在本公司的工龄。但是有同事指出参加工作时间应该是首次缴纳社保的时间。我有些不确定，请教各位牛人帮忙 解答。 我在网上也查看了一些资料，对于参加工作时间基本上都是正规国企、事业单位或者是针对计划经济体制时的解答。现在就业为灵活就业，私企遍地，很多企业都没有给员工缴纳保险，且员工现在也不重视人事档案。尤其是很多一线员工，没有学历，根本不知道人事档案为何物。作为人力资源管理者该如何界定参加工作时间呢？
公司给员工开收入证明要承担责任吗？
员工要买房，付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明，可以开吗？公司会因此有不良后果吗？
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历，今天偶然想试一下，可是看样子要注册充值才同意查询，问一下大家都是交了钱才能查询吗？
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离职员工想要拿回入职资料是否合理？
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想让员工在工资单上签字，又不能让员工看到他人的薪资怎么办？
我们的工资是以转账的形式发给员工的，现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字，要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字，以表示对当月工资无异议，除工资条外还有什么方法可以达到这个效果？求大家支招
副总和总监有什么区别？
请问副总和总监有什么区别？哪个大？应该怎么界定呢？谢谢！
最新问题
实习生入职需要提供什么档案？
公司在招收实习生时，需要他提供什么档案资料进行存档？和正式员工入职时一样吗？
员工培训档案怎么建立
公司属于科研公司，每周都要培训学习专业知识，然后fun88体育，时间长了，培训资料就多了，想建立员工个人培训档案，不知道如何下手？
公司花名册包含已离职员工吗？
最近在整理公司花名册，想知道花名册和员工编制表有啥不同，公司花名册包含已离职员工吗？？
离职员工资料公司人事需要保留几年？
今天整理员工资料时，发现了很多离职员工资料，想问一下各位，一般公司需要员工保留个人档案多久
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
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党员关系和人事档案如何转移？
各位亲们，最近公司有一员工要求我给他办理人事档案和党员关系转移，你们谁知道毕业的大学生党员关系和档案怎么转？是到公司所在地吗？还有这是我们人事负责的吗？求解。
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招聘管理
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最新问题
新员工处于试用期，公司还需要继续招聘该岗位人员吗？
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题，同一个岗位公司只招聘录用一人的话，新员工刚到公司两三天，公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗？如果遇到求职者电话咨询，应如何巧妙应对？
怎么保证候选人如期到岗？
近期我公司在招聘新员工时，明明已经跟候选人谈好确定了入职日期，对方也已接受，但在入职当天却未见人影，打电话也联系不上，之前未告知任何原因，人凭空消失，给我们的招聘工作带来很大麻烦。
筛选人才是由用人部门还是人事部来做？
我朋友公司不是人事部筛选简历，是哪个部门要人，他们自己选。选好发过来人事部来打，然后用人部门先面试，人事部面第二轮有这样的吗，不是应该人事部筛选简历邀约，用人部门面试第二轮吗
面试邀请要包含哪些信息？
面试邀请有必要做得吸引人一点吗？关于面试邀请都包含哪些信息呀？我们一般都是用邮件发送的。
电话邀约时求职者询问薪资该如何回答？
求职者电话邀约时询问薪资，HR该如何回答，我们公司做的是餐饮行业，该怎么说才能吸引求职都过来应聘呢？
热门问题
怎么提高到面率？
今天领导统计我邀约面试的到面率，大概在70%左右，领导说太低了，说我没效率，并且现在负责招聘的就我一人，发展型公司，我应该怎么提高到面率呢？
如何提升招聘电话的专业度？
大家好，有一个问题想请教一下：招聘电话怎么打才叫专业？ 事情是这样的，我们公司要招聘一位人事总监，刚刚打通一个电话，我的简单话术是这样的： “您好，是XX女士吗？” “是的，你好！” “您好，我这边是XX金融公司的HR，有看到你这边在更新简历，现在是在看新的工作机会吗？方便沟通一下吗？” “不考虑” “为什么呢？是想往哪样的行业发展呢？” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒，候选人就将电话挂断，留我一脸懵逼。 想请问大家：  这个话术该怎么说呢？是否真的如她所说，一点都不专业，希望能客观点评，谢谢大家！ PS： 有时候还会遇见这样的候选人，我刚一开口，话都没说完，她就回答说：“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉，如果公司好的话，我们会主动投递简历的”，吧嗒，挂断，招聘不就是双方选择的一个过程吗，既然是总监级别的人，为啥说话也会这么难听，大家有遇见过吗？哎，小小的专员，被这样的总监虐，觉得有点委屈啊！
智联上获取了联系方式却不电话联系。
自己本身也是主要做招聘的，在智联上遇到不合适的简历会进行及时处理，标记为不合适，合适的会直接电话邀约面试，最近有意跳槽换工作，有几家公司获取了联系方式，但一直迟迟没接到电话通知，过去也遇到过这种情况，想请教各位，有没有处理过这种情况，或者也有类似经历，求原因，谢谢！！！
如何招聘可以快速将人招来？
我们公司是西安的不到10人的创业型公司，工资在西安不算高但也不算低。老板让招销售，但是一个月了我一个人也没招上。谁能告诉我这种公司该怎么招人。
多次电话未接听的求职者还需要联系么？
这两天公司销售人员有离职的，我在智联招聘上发布了招聘信息，然后下载了一些简历，打电话约面试，谁知道邪门的是大部分电话都没有人接，是一直响，通着但没人接的情况，我不想错过这个应聘者，所以上午10-11点左右打一次，下午3-5点中间再打一次，还是无人接听，这样的人还要再联系吗？
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智联上获取了联系方式却不电话联系。
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最新问题
HR面试涉及的问题有哪些？
HR面试一般会涉及聊哪些问题？
招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
2012年年中，深圳某高新技术企业M，公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后，提供了用人部门。用人部门面试后，认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀，工作能力得到同事和客户的认同。然而，在试用期转正前，王先生提出离职。经沟通了解，王先生反映公司管理混乱，当初用人部门承诺的工资，人力资源部认为高了，没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理，现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析，招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
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如何避免匆忙面试，保证招聘质量？
前不久一天早上，某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作，人事部突然来电话说，叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了， 6 名应聘者的面试结束了，小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试，是一次不成功的面试，不够专业，准备有欠充分，这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有类似的情况。那么，我们应该如何做才能避免这样的事件发生，保证我们招聘质量呢？
热门问题
面试和offer没有具体薪资可以吗？
你好，我面试的时候，面试主管说他们的工资是3500+提成，因为我有经验，到时如果收到录取通知，人事会跟我沟通。周一的时候收到offer，上面没有具体的薪资，问人事，说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案！那到时我去入职是什么工资呢？靠谱吗？可以直接找他们主管沟通吗？
招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
2012年年中，深圳某高新技术企业M，公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后，提供了用人部门。用人部门面试后，认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀，工作能力得到同事和客户的认同。然而，在试用期转正前，王先生提出离职。经沟通了解，王先生反映公司管理混乱，当初用人部门承诺的工资，人力资源部认为高了，没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理，现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析，招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么？
最近这段期间在找工作， 面试了几家公司，有好有坏，见过谈过几个HRD，感觉有几个聊的还不错，但是一个反馈的都没有，回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘，所以想了解一下，在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么？ 认为职业水平，岗位技能不足？期望薪资过高？还是长得不行？最后一个是开玩笑， 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
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约好的面试时间应不应该提前？
单位招聘会计岗位的人员，约了两个应届毕业生前来面试，一个比约定时间稍微早了十来分钟到的，一个比约定时间早到了近两个小时，这样的情况下，面试还是要按约定的时间进行还是应该根据实际情况的变化而稍作调整呢？感觉让应聘者等太长时间不是很好，换位思考一下，如果我们等应聘者那么久那么你肯定对这个人的印象会不好了。
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招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
2012年年中，深圳某高新技术企业M，公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后，提供了用人部门。用人部门面试后，认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀，工作能力得到同事和客户的认同。然而，在试用期转正前，王先生提出离职。经沟通了解，王先生反映公司管理混乱，当初用人部门承诺的工资，人力资源部认为高了，没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理，现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析，招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
怎么保证候选人如期到岗？
近期我公司在招聘新员工时，明明已经跟候选人谈好确定了入职日期，对方也已接受，但在入职当天却未见人影，打电话也联系不上，之前未告知任何原因，人凭空消失，给我们的招聘工作带来很大麻烦。
面试和offer没有具体薪资可以吗？
你好，我面试的时候，面试主管说他们的工资是3500+提成，因为我有经验，到时如果收到录取通知，人事会跟我沟通。周一的时候收到offer，上面没有具体的薪资，问人事，说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案！那到时我去入职是什么工资呢？靠谱吗？可以直接找他们主管沟通吗？
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么？
最近这段期间在找工作， 面试了几家公司，有好有坏，见过谈过几个HRD，感觉有几个聊的还不错，但是一个反馈的都没有，回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘，所以想了解一下，在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么？ 认为职业水平，岗位技能不足？期望薪资过高？还是长得不行？最后一个是开玩笑， 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
如何避免匆忙面试，保证招聘质量？
前不久一天早上，某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作，人事部突然来电话说，叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了， 6 名应聘者的面试结束了，小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试，是一次不成功的面试，不够专业，准备有欠充分，这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有类似的情况。那么，我们应该如何做才能避免这样的事件发生，保证我们招聘质量呢？
最新问题
面试不合适人员的简历怎么处理？
我们公司每次面试完，不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中，一周之后统一撕一下，但是我总觉得很可惜，想请教一下大家，有没有什么好的办法处理这些简历呢？
HR如何建立简历库？
作为一个HR，尤其是负责招聘的，有没有必要建立简历库，如果有必要，该如何建立简历库呢？
毕业两年想换工作怎么写简历？
本人毕业两年，第一份工作干了半年，因公司破产而离职，第二份工作干了一年，第三份工作也就是现在，在一家创业公司上班，公司很多东西都不正规，流程不明确，岗位职责不清，老板说了算，之前提过一次离职，被老板挽留，现在已经上了5个月的班，又想换工作，真的不知道简历上怎么写，这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理？
请问各位大咖们，收到的面试资料（包括求职简历和求职信息登记表）该怎么处理？来公司有好几年，其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作，但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用，我很生气，这明明是求职者的个人隐私，是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎，这种做法是否妥当，请指教？
面试中，应聘者有权要求把简历退回吗？
我面试有些年了，但是第一次遇见这样的情况，我们通知面试，求职者未带简历，然后就填写的我公司的简历，面谈过程中，求职者告知不太喜欢我们公司，然后要求我把简历退还给他，我公司有规定，若应聘未通过，储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历，其余的1个月内会通过碎纸机碎掉，保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他，并重申了我公司处理简历的情况，并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你，但是你填写的是我公司的简历，上面也有我公司的信息，请谅解！最后他生气的离开了。 请问各位大神，你们有没有遇见这样的情况呢？像这种情况这样处理是否违法，我的做法对吗？
热门问题
面试不合适人员的简历怎么处理？
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最新问题
面试人员不肯填写应聘登记表如何是好？
公司通过相关渠道找到一位高管，前期各阶层面试均非常顺利，且一致收获各阶层面试领导的好评，即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高，现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定，所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表，而这位高管候选人极力不配合，各种不愿意填写资料，以之前已提供材料等等理由拒绝填写，作为招聘人员到底该怎么办。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理？
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面试时强制面试者填写上家公司信息可以吗？
面试前，强制要求填写上家公司领导及背调方式、甚至具体工资及奖金、身份证号等，还注明如有虚假自行承担责任。这样做可以吗？
职位申请表内容一定要全部填完吗？
作为HR从业者，我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等，个人其实比较反感的；当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写？
公司面试人员统计表如何做？
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司，人事各方面都还不完善，只有一个前台，我比这个前台晚来差不多半个多月，她没有建立一个日面试统计表，现在要做月统计面试率，该怎么办啊？
热门问题
职位申请表内容一定要全部填完吗？
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大家觉得面试填写应聘登记表有必要吗？
今天人事来了个新人。一顿叽叽歪歪说我们要求的应聘登记表没有用。要弄什么电子档。很多东西没有必要知道、 第一次听到如此奇葩的说法。但是自己嘴巴不厉害。各位大神给分析下呗。
公司面试人员统计表如何做？
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公司通过相关渠道找到一位高管，前期各阶层面试均非常顺利，且一致收获各阶层面试领导的好评，即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高，现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定，所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表，而这位高管候选人极力不配合，各种不愿意填写资料，以之前已提供材料等等理由拒绝填写，作为招聘人员到底该怎么办。
收到简历和求职登记表等资料怎么处理？
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盖洛普Q12测评各指标的具体含义是什么？
有人用过盖洛普Q12测评吗，请问各指标的具体含义是什么？ 大均值、顶级回答、敬业得分，分别表示什么？
为什么越来越多的公司面试开始使用在线测评工具了呢？
询问了一些同门，他们都说公司在技术面试这块使用了测评工具来在线测试，在线测评工具有什么用呢？
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员工培训
  • 培训方案
  • 培训计划
  • 培训需求
  • 培训方式
  • 培训实施
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最新问题
公司培训体系如何搭建
我所在的是一家从事软件开发、已经诞辰20年的公司，由于部门领导和员工都以完成开发任务为目标，培训特别不受重视。 部门领导不支持员工花太多时间去培训，也不愿意让自己有能力的员工担任公司内训师，整个公司没有培训氛围，员工偶尔参加的培训也觉得毫无意义，所以培训工作也得不到员工的支持。 公司没有形成培训体系，现在800人规模的公司，只有我一人专门负责培训，有一种处处受阻得不到支持的感觉，想请问老师在现有环境下我能做些什么？能努力改变些什么？
如何有效开展培训工作？
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方，目前有本人接手培训工作，但以前主要是负责招聘业务，对于培训工作完全没有一点头脑，各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢？如何提高自身相关素养呢？谢谢！
热门问题
如何有效开展培训工作？
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方，目前有本人接手培训工作，但以前主要是负责招聘业务，对于培训工作完全没有一点头脑，各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢？如何提高自身相关素养呢？谢谢！
公司培训体系如何搭建
我所在的是一家从事软件开发、已经诞辰20年的公司，由于部门领导和员工都以完成开发任务为目标，培训特别不受重视。 部门领导不支持员工花太多时间去培训，也不愿意让自己有能力的员工担任公司内训师，整个公司没有培训氛围，员工偶尔参加的培训也觉得毫无意义，所以培训工作也得不到员工的支持。 公司没有形成培训体系，现在800人规模的公司，只有我一人专门负责培训，有一种处处受阻得不到支持的感觉，想请问老师在现有环境下我能做些什么？能努力改变些什么？
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如何有效开展培训工作？
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绩效管理
  • 考核方案
  • 考核指标
  • 绩效工资
  • 考核表
  • 考核系数
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最新问题
怎么考核员工工作？
因工作内容的关系，有员工劳动合同中只约定了基本工资和补贴，没有约定绩效考核内容，该怎么考核员工的工作？     最近碰到几个老员工工作态度跟积极性差，没有以前那么认真了，但是入职的时候OFFER跟劳动合同都只约定了基本工资和补贴项，没有约定绩效考核部分，该怎么对他们进行管理和考核呢？他们现在反正是工作做得好做得差都拿这点工资，对分配的任务很不上心，我们拿他们也没有办法。     是否必须做一个劳动合同补充协议，把部分工资转移为绩效工资，让员工签字才可以？  
绩效考核标准流程怎么写？
新入职员工，领导想要整理一份绩效考核sop，如何写？
项目政策申报人员提成办法怎么做？
公司有个专门搞国家政策项目申请的工作人员，想问下各位他们的薪资及项目提成办法怎么做？
小公司如何进行绩效考核？
这是一家三人合资设立的公司，相对应除去老板之外工作人员只有9人！如今我的直属上司需要让我做一份绩效考核方案？     困难点1;公司没有明确的员工职责    困难点2;领导三人也没有给出确切的考核指标    困难点3;本人初来乍到公司，员工熟悉程度也才建立在面熟      我是直接告知我的领导说给我权利，还是去直接沟通boss让她们下面的下属写一份工作内容以及给我一个考核指标呢？
招聘工作怎么进行绩效考核？
我们公司目前对招聘工作进行KPI绩效考核，例如：月初制定招聘4人，该指标满分90分，少招一个人扣除22.5分（90分扣完截止），多招一个人加22.5分，封顶110分。但是，有些岗位因为薪酬问题严重影响了招聘进展，请问各位老师，有没有比较科学的考核办法，能把招聘结果和招聘过程一起考核？
热门问题
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绩效考核标准流程怎么写？
新入职员工，领导想要整理一份绩效考核sop，如何写？
行政人事部如何将绩效考核内容量化？
我们是一家100多人的私企，目前行政部设有下列岗位：保安、保洁、司机、电工、人事行政专员、人事主管、行政主管（不含行政总监），绩效考核做了一年，人事行政工作本来是很繁琐、杂乱的事情，现在想把考核内容尽可能量化，我该如何设计考核内容？
如何制定培训专员的KPI？
公司领导欲制定培训专员的KPI，应该从哪几个方面来制定？如果KPI中包含培训有效性这一指标，应该如何制定考核标准？讲师的培训效果评估结果和学员的听课效果计入培训专员的KPI是否合理？
小公司如何进行绩效考核？
这是一家三人合资设立的公司，相对应除去老板之外工作人员只有9人！如今我的直属上司需要让我做一份绩效考核方案？     困难点1;公司没有明确的员工职责    困难点2;领导三人也没有给出确切的考核指标    困难点3;本人初来乍到公司，员工熟悉程度也才建立在面熟      我是直接告知我的领导说给我权利，还是去直接沟通boss让她们下面的下属写一份工作内容以及给我一个考核指标呢？
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我们是一家100多人的私企，目前行政部设有下列岗位：保安、保洁、司机、电工、人事行政专员、人事主管、行政主管（不含行政总监），绩效考核做了一年，人事行政工作本来是很繁琐、杂乱的事情，现在想把考核内容尽可能量化，我该如何设计考核内容？
如何制定培训专员的KPI？
公司领导欲制定培训专员的KPI，应该从哪几个方面来制定？如果KPI中包含培训有效性这一指标，应该如何制定考核标准？讲师的培训效果评估结果和学员的听课效果计入培训专员的KPI是否合理？
最新问题
可量化的KPI考核指标有哪些？
公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi，有效可量化的考核指标有哪些？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？     如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？    另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
员工工作日志有没有必要每天都写？
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志，纳入绩效考核中，日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的，但是也有员工觉得很忙，没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢，如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
热门问题
可量化的KPI考核指标有哪些？
公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi，有效可量化的考核指标有哪些？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？     如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？    另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
员工工作日志有没有必要每天都写？
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志，纳入绩效考核中，日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的，但是也有员工觉得很忙，没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢，如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
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可量化的KPI考核指标有哪些？
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最新问题
绩效工资比例占整体工资的一半是否合理？
我们是个酒业的初创型公司，领导认为高比例的绩效工资能有效激励员工，让员工全力以赴。 基本底薪：绩效工资——经理级5:5，专员级6:4，助理级7:3。 请问，这样的比例设置是否合理？是否可行？不合理不可行的话，应从哪方面着手说服领导？
试用期可否扣绩效
员工试用期薪资为转正薪资的80%，可否在试用期进行绩效考核，绩效不合格者扣除绩效工资？扣除后员工试用期薪资就低于转正薪资的80%，是否合法？
绩效工资占比多少合理
初创型公司，公司制定了所有部门的绩效工资。人事经理的总工资由原来的底薪2700+补贴300+绩效500，变成了底薪2000+补贴300+绩效1200，总工资看似不变，但绩效占比明显大了，这样设置合理吗？
月度绩效考核的员工没做满一个月怎么发绩效？
各位大咖，请问月度绩效考核的员工，没做满一个月，只有出勤12天，绩效怎么发？求指教
热门问题
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绩效考核表里要加上员工自评项吗？
绩效考核表里面用不用加上员工自评项，如果加上了最终得分是取员工自评+领导评分的平均值，还是直接用领导评分？最终得分出来后表用不用再给员工签字确认？
绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗？
我们公司对基层员工每月都有一次考核，主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分，绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的，每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人，请问：1、考核表每月结果出来之后，需要让员工本人签字确认吗 ？  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分？
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人事绩效考核
我是今年刚参加工作的，第一次做人事，我们公司是30个人的电商。现在公司要制度全部更新，老总要我全部重做，我都可以接受。他现在弄了一个绩效考核，我们公司就我一个人事，还有一个财务。现在我看到除了销售的绩效占底薪的30%以外，其他职位像品质、仓储、财务都是20%。我看到最后的绩效改革中，我一个人是25%。我工资是6K，说明我有1500块钱用来做绩效。然后老总说叫我把我的数据量化，我不知道怎么量化，他就给我提了几个：搜简历的数量，打电话的数量，应聘与入职率，这个我知道，还建议我弄一个买下午茶的时间（我们下午茶都是我在美团或者微信上直接点单的）和买茶水间零食的时间。 其实我主要是想问还有什么可以作为数据来量化我的1500块钱。
绩效考核基数设定
请问绩效占比以薪资总额还是岗位薪资为基数设定比较合适？如果以岗位薪资作为绩效基数会不会激励效果不够突出？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
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薪酬管理
  • 薪资福利
  • 基本工资
  • 绩效工资
  • 加班工资
  • 奖金
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最新问题
转正工资从哪天开始计算？
员工试用期正常3个月，例如5月30入职，8月29日试用期结束，那员工应该是从哪天开始为正式员工，转正工资以29日还是30日核算？
工资水平散点图如何生成？
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新员工应不应该参加公司旅游？
我们公司要组织员工去旅游，公司出钱。有两个新来的员工，来公司才一个星期。这种情况，宜不宜让新来员工也参加旅游呢？ 他们刚来公司，还不是正式员工，应该享受这种公司福利吗？
请假期间应该扣发哪些部分的工资？
我们公司工资组成分为基本工资（岗位工资+职级工资）、绩效工资、饭补，其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的，比如婚假，产假，丧假，年休假等等，算不算出勤呢，能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些？ 我们领导觉得，请假了没在岗就不能再发了，这样是否合法呢？
法定节假日加班工资怎么计算？
法定节假日加班按照3倍工资计算，是否已经包含了本身的带薪假？如果不包含的话实际上应该要算4倍么？
热门问题
病假工资如何核算？
如果是请病假1天（有证明），工资是怎么算的？我现在公司就是请假当天没工资，然后有全勤，是这样子算的吗？是不是每月会有一天带薪病假？如果是请病假一天，工资怎么算？
工资水平散点图如何生成？
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请假遇到法定节假日工资如何发放？
我们单位有员工从9月初请假到10月中旬，是事假，中间有中秋节和国庆节。法定节假日是有工资的，请问是只发法定节假日那天的工资即可，还是另外调休的几天也需要发工资？
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请假期间应该扣发哪些部分的工资？
我们公司工资组成分为基本工资（岗位工资+职级工资）、绩效工资、饭补，其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的，比如婚假，产假，丧假，年休假等等，算不算出勤呢，能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些？ 我们领导觉得，请假了没在岗就不能再发了，这样是否合法呢？
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请假同时扣基本工资和绩效工资是否合理？
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26天制碰到大月该如何算工资？
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国家法定节日上班的工资如何计算？
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算：       我们操作员实行的三班两倒制，是固定月工资。如每月工资3150元的话，每月的出勤天数为21天！基本不会存在加班。那么正常上班21天，就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中，会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资，如全勤并且3天法定节假日都上班了，那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3＝4500元，还是3150+3150/21*2*3＝4050元。应该是额外加2倍，还是额外加3倍？请大家帮忙解惑，谢谢！
产假期间提前回来上班的工资如何计算？
      现在公司有一个女员工，和部门领导协商后，提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资，然后上班后每月也给绩效工资，并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算，也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分，合理吗？应该如何解决？
26天工作制怎么结算工资？
一直都没搞懂， 企业实行6天工作制之类的，并不使用21.75来计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算  正确的算法是： 工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数） 假如说员工A月工资是5000上班26天制，但是他6月份入职一共上了10天班，  因6月份没有法定假， 他的工资是否就是：5000/（26+0）*（10+0）呢？  
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最新问题
法定节假日加班工资怎么计算？
法定节假日加班按照3倍工资计算，是否已经包含了本身的带薪假？如果不包含的话实际上应该要算4倍么？
离职后上季度绩效奖金还发放吗？
近来，我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动，原来不怎么干涉绩效奖金分配，突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉，致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化，我私下对在职员工进行了一部分民意调查，在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金，这样的局面让我颇为尴尬，请广大HR支招应对。
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放？
公司电工在下梯子时扭到脚了，申报了工伤，其实没有多么严重，走路什么的都正常，但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养，发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有，来公司索要（工资照常发放）， 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退，要么就公司利益最大化，作为初出茅庐的HR应该怎么做？
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员工不同意公司薪酬结构调整怎么办？
如题，之前公司只有固定工资，没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上，划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整，公司应该怎么做？
热门问题
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放？
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产假期间提前回来上班的工资如何计算？
      现在公司有一个女员工，和部门领导协商后，提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资，然后上班后每月也给绩效工资，并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算，也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分，合理吗？应该如何解决？
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法定节假日加班按照3倍工资计算，是否已经包含了本身的带薪假？如果不包含的话实际上应该要算4倍么？
员工仲裁加班费如何取证
我一朋友现已离职，在职时经常加班，现有通过仲裁申请加班费想法，苦于没有证据，如果找领导谈话录音的话能否作为证据，有什么注意事项和技巧？
加班工资是以基本工资还是按月工资总和为基数？
公司属于互联网行业，有时候会因为项目进度而加班，公司的薪资构成是基本工资+通讯补贴+全勤+其他福利等。那计算加班工资时，是以岗位工资为基数计算加班费，还是说按 本月的工资为基数来计算。
计算机行业Java岗位薪资如何？
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何？
法定节假日加班工资怎么计算？
法定节假日加班工作，薪酬是需要支付三倍加班薪酬、另加本日薪酬共计四倍，还是只需支付三倍日薪酬？望指导！ 举例：某员工月薪3000，5月份出勤满勤，5.1--5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其5月份工资计算公式应该是什么？
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国家法定节日上班的工资如何计算？
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算：       我们操作员实行的三班两倒制，是固定月工资。如每月工资3150元的话，每月的出勤天数为21天！基本不会存在加班。那么正常上班21天，就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中，会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资，如全勤并且3天法定节假日都上班了，那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3＝4500元，还是3150+3150/21*2*3＝4050元。应该是额外加2倍，还是额外加3倍？请大家帮忙解惑，谢谢！
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工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放？
公司电工在下梯子时扭到脚了，申报了工伤，其实没有多么严重，走路什么的都正常，但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养，发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有，来公司索要（工资照常发放）， 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退，要么就公司利益最大化，作为初出茅庐的HR应该怎么做？
合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时，约定过发放季度奖金和年终奖金，在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放；但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额；公司经营不太好，老板决定不发放季度奖金，这与当初的约定不符，这违反劳动合同吗。
加班调休要扣全勤奖吗？
公司同事因为工作加班，公司安排调休，调休要扣全勤奖吗？有什么法律依据？
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社保公积金
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员工社保在两公司重复缴纳怎么办？
公司有三家子公司，公司内部人员调动，社保需要随同一起转过去，结果出现问题：      转入方16年12月已经开始缴纳社保，转出方也还一直在交社保，17年4月份才停缴。        重复缴纳社保，内部管理出现沟通障碍，执行追踪不到位，这个问题有什么好的建议吗？公司内部经常会出现类似问题！    本人发现这种问题，想为公司内部管理出点建议~
员工受伤在家社保缴纳怎么扣费？
员工受伤在家，中间休息3个月，不属于工伤自己在家摔伤，社保是个人全部承担还是个人和企业同时承担？
员工月中入离职要交社保吗？
1、员工当月在两个公司工作，并在16号之后在新公司入职，旧公司未给员工投保，新公司要给新员工投保吗？如果旧公司给员工投保，新公司对于这一福利，应该怎么处理？ 2、员工月初离职，是否要投保？ 3、有没有惯例员工入职时间为月初或月中，当月是否给其投保？
员工月底离职产生的社保费由谁缴纳
员工在8月30号离职，但是社保局在每月20号之后就不办业务了，开始下达下月的社保计划。我只有在9月份去给员工办停五险，但是九月份的社保费用已经产生，由于该员工9月份未上班，在8月份工资里面把该员工9月份单位和个人部分的社保费扣出来，这样做合理吗。
新公司要在多久内给员工办社保？
新成立的公司要在多久内给员工办社保？
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金税三期五险一金与工资基数必须一致吗？
我是一家有50人左右的高科技公司的HR，以前社保、公积金基数没有完全一致，社保基数比公积金基数低了很多。现在金税三期上线后，听了很多信息是必须要按上一年度的月平均工资申报。但是这么一算，公司和个人都增加了很多成本，大部分员工也不干，领导也觉得公司成本增加了，要我想办法，我应该怎么办？有什么解决办法？
社保可以跨区办理吗？
我们公司营业执照上的地址和实际办公地址不一样，不同一个区的，给员工买社保应该在哪里买啊？社保可以跨区办理吗
社保停了一段时间之后继续交要怎么做？
我于2020年初办理离职，目前还没有找到工作请问我的社保应该如何续交？
新员工入职如何缴纳社保和公积金?
公司10月发9月工资，新员工9月15日前入职，公司已为其办理社保和公积金开户，那10月份发工资时，应该分别扣除其几个月的社保和几个月的公积金呢?本地社保是当月交上月，公积金当月交当月
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗？
我们公司一员工，已经走了一年了，开始在新单位缴纳社保，但是我单位并没有为其做减员，近期才发现，一直在为他缴纳社保状态，约等于一年 了，直接做减员不去管它行不行？如果想公司缴纳的部分退回到公司账户，这一点有可能实现吗 ？
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员工离职后保险何时转出？
员工办理离职手续后，什么时候将员工保险转出比较恰当？
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深圳社保在广州是否通用？
      最近在广州入职一家公司，转正后公司购买的却是深圳的社保，请问这深圳社保在广州通用吗？
员工不愿交社保该如何处理？
    员工自己不愿缴纳社会保险，并写下如下的承诺书，有用吗？     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺： 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担； 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为； 三、如有违背以上承诺的行为，将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
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医保中断3个月以上补缴要重新计算缴费年限吗？
 医保如果中断3个月以上补缴的话是否要重新计算缴费年限？
医疗保险每个月进账的金额
我们的医保卡进账的费用是个人缴费费用的全额还是一部分呢？ 公司缴费的部分也进账吗？ 
妻子怀孕没社保，能由丈夫社保报销吗？
如果老婆怀孕了没有买社保，老公有买社保，老婆是否可以用老公是医疗保险或者生育险进行报销看医生呢？ 那么走哪个报销比例比较多？是医疗保险或者生育保险？
医保卡上的钱是怎么计算的？
比如我现在医保是按照3000工资缴纳的，医疗保险账户每个月个人承担2%，那么我的医保卡或者医保折子上面的钱是怎么计算的？3000*百分之多少呢？谢谢大家
医保定点医院和非定点医院就医有什么区别？
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未给产妇购买社保，产假工资该如何发放？
公司由于材料问题，保险暂时没有开户，员工无法参加社会保险，公司给与员工每月几百元的保险补贴，由员工自由支配。一老员工休产假，她有保险补贴，但是她没有参加社会保险，现不知休产假的工资如何发放。
产假128天是怎么算的？
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生育津贴与产假工资可以同时享受吗？
女职工在生育期间正常领工资，社保补给的生育津贴能发给员工吗？有没有违反政策规定？
产假期间是否享受单位的福利津贴？
请问各位大神，女员工有生育保险，休产假期间是否享受单位的防暑降温费、取暖费、女职工卫生费？
生育保险基数和生育津贴计算基数是一个吗？
单位目前按照北京市最低基数缴纳社保，生育保险基数是4624元，那么计算生育津贴中的基数是按照这个计算吗？4624/30*128   不知道两个基数是不是一样的？
热门问题
员工生育险缴纳时间不够怎么办？
公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保，后来该同事结完婚可能准备要孩子，所以申请缴纳社保了，后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补？另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了，让我这边找出依据，能不能单位个人各承担一部分，还要公平公正合理合法；该员工的意思是一定会按劳动法来要求的，请大家帮帮忙，我应该怎么做比较合适？
休产假后离职社保因申领生育津贴不能停怎么办？
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职，而当时省里生育津贴政策没有出来，社保一直在缴纳，直到11月中旬政策才出来，办理完后说2017年3月20日才可领用，停保又无法领用，现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意，公司也不愿意，这个问题怎么处理好，求大神指点。
离职后想领生育津贴又不想承担保险怎么处理？
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职，而当时省里生育津贴政策没有出来，社保一直在缴纳，直到11月中旬政策才出来，办理完后说2017年3月20日才可领用，停保又无法领用，现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意，公司也不愿意，这个问题怎么处理好，求大神指点。
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孕期离职后还能申请生育津贴吗？
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员工上班途中发生事故算工伤吗？
员工上班途中，电动车，自己栽到坑里，算工伤吗？
工伤已过4年还能向公司追诉吗？
我一朋友在2014年的时候下班回家途中发生车祸，后被认定为工伤，9级伤残，工伤认定书和公司鉴定书等一系列的手续齐全。但是当时只是出租车公司赔付了住院的一切费用和补偿费，公司没有给予任何的赔付，只是发了一次性伤残补助金，就解除了劳动合同。现在还能追诉吗？
工伤保险可以单独购买吗？
工伤保险可以单独购买吗？
员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
员工离职后仲裁要求补缴保险怎么办？
公司员工自动放弃缴纳社保，所以公司一直给员工缴纳单独工伤保险。但员工今年4月份离职后，去劳动局提起仲裁，以公司没有足额为员工缴纳社会保险为由，要求公司给予一定的经济补偿金，作为公司该怎样处理？有员工自愿放弃缴纳五险的证明能够可以？如果要给员工补齐保险的话费用是直接给员工，还是交至社保局？
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员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
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员工上班途中发生事故算工伤吗？
员工上班途中，电动车，自己栽到坑里，算工伤吗？
深圳社保在广州是否通用？
      最近在广州入职一家公司，转正后公司购买的却是深圳的社保，请问这深圳社保在广州通用吗？
员工不愿交社保该如何处理？
    员工自己不愿缴纳社会保险，并写下如下的承诺书，有用吗？     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺： 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担； 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为； 三、如有违背以上承诺的行为，将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
工伤已过4年还能向公司追诉吗？
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离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗？
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗？如果涂改或错别字有什么后果？
协商解除劳动合同要不要支付代通知金？
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话，说其不适合现在的岗位工作，打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系，当时就做了工作交接，在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时，发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金，孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的，公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对，于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系，要不补发自己1个月工资作为代通知金。
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险？
我公司有一名新员工，在工作三天后被证明不符合用工条件，公司决定辞退该员工，请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢，如果不承担将会存在怎样的风险？
新入职员工的工作经历该如何判定？入职不满一年的员工的年假怎么计算？
北京地区：有两个问题：一、新入职的员工，怎么判断员工之前已经有过连续工作满12个月的经历？依据是什么？二、如果员工连续工作满10年，享受10天年假，新入职的单位不足一年，年假怎么计算？
劳动仲裁出庭怎么准备？
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试用期员工离职手续该如何办理？
试用期员工离职，有离职申请书和工作交接单，公司需要与员工签订解除劳动合同协议书，并出具解除劳动合同证明吗？试用期员工未缴纳社保的
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险？
我公司有一名新员工，在工作三天后被证明不符合用工条件，公司决定辞退该员工，请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢，如果不承担将会存在怎样的风险？
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在职人员考上全日制研究生该如何处理？
近期公司一正式员工考上了一个全日制研究生，现在跟公司说这一情况，因为之前没有处理过，公司的制度也没有对此有相关规定，想咨询一下这种情况，如果员工不准备辞职，那劳动关系、社保公积金等等应该如何处理，有没有专门法律法规规定此种情况应如何处理？
国企见习期一年是否合法？
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月，而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企，它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别，见习期一年是否合法？
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离职员工不交接能起诉吗？
公司有一位员工离职未交接，直接告知新单位让去上班，不来交接了，也不要在公司剩余工资了。公司员工手册有旷工除名等规定，但该员工不在乎。可否起诉该员工不交接？或起诉这位员工新到的公司双重用工？
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗？
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企业兼并后原员工应该如何处理？
公司近期打算兼并另一家公司，老板希望原企业员工能适应并且符合我们用人需求的留下，不符合的不予留用。人事部门应该如何操作此类事件呢？
公司继续为离职员工交保险会存在风险吗？
我们公司有个员工这个月底就要辞职，该员工想公司继续为他缴纳社保，跟老板谈也同意了，辞职后社保挂靠公司继续为该员工缴纳，请问是否存在风险？如果存在风险该如何规避？
最新问题
未办入职手续怎么发工资？
公司有一个员工，入职手续一直在拖。目前在公司一个月了   现在突然不想干了   ，但是不办理入职，就没有离职，工资问题该怎么解决  ？现在最关键的是领导知道他不干了，在他的入职手续上不签字了，我问领导工资问题怎处理   领导说就这样吧!作为中间人该怎么处理
员工入职后不肯签合同怎么办？
去年下半年公司招聘到一名投资主管，但因上一家单位未办理好工作交接，迟迟未到岗，也不肯签合同，不肯缴纳社保。公司上层领导比较重视该岗位和应聘者，为其保留职位到年后入职。但年后入职后多次催促依旧不肯签订劳动合同，不肯缴纳社保，理由是上一家单位未停缴，或没时间去办理。用工风险太大，但上层领导比较欣赏该员工，马上试用期一个月要到了，该怎么办？如何规避用工风险？
入职未满七天辞职没有工资有效吗？
入职的时候，人事做不做满七天就辞职没有工资，这说法有效吗？
员工再次入职可重新约定试用期吗？
单位一员工工作1年后辞职，2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长，而且时隔2年，有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期，不确定对该员工是否同样适用？
试用期入职三天辞退是否要付工资
请问新员工入职三天，经常玩游戏，觉得不合适，辞退是否需要支付她入职三天的工资？目前没有签订劳动合同，需要出具不符合录用证明的纸质文件吗？
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如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间，对关系到自己的一些流程都不清楚，没有存在感，想增强从入职到转正的仪式感，该采取什么措施？
入职要户口本的意义是什么？
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入职第一天就请假，不想要该人怎么办？
    最近公司刚刚入职一位员工（周三），入职当天中午出去吃饭，就说崴了脚（无同事见证，自己一个人），打车去医院看病并回家。下午估计是到家了，又给我打电话，说是找了个中医给揉了揉，好多了，周五去医院开假条，下周一准时上班。该员工的一些入职资料还没有交齐，如上家公司的离职证明、入职体检报告。     巧的是，目前公司有一位员工跟她之前有过一段同事经历，我们通过这位员工了解到，她之前入职那家公司时也是第一天就说崴了脚，然后隔三差五的请假，后来工作时间不长就走了（不知是自动离职还是公司给辞退的）。 不想要了，该如何处理或如何跟她谈，不让公司有损失？ 补充：1、发过了offer,但公司offer有一个回执，是要写我“同意”于某年某月某日加入公司。她没有写同意，就只是回复了一个空白的回执。 2、合同签了，但是还没有盖章，因老板没在，合同也就没有发给她。 3、如果来了跟她谈，但她表现出极大的决心和极诚肯，表示好好工作，怎么办？
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最新问题
如何辞退入职3天的员工？
新招聘的HR经理，入职3天，签订劳动合同约定试用期3个月，但工作分析或岗位职责就不肯签名，入职第2天及第3天都有因公外出，通知其按公司规定，要求填写外出单，非让前台帮忙写，只说前台写好他签名，同时提出配备文具，因没法立马提供一支公司非标配的活动铅笔，在微信上与前台争论一个早上，说前台不配合工作，对谁都一副高高在上，嚣张跋扈的样子，很多同事都觉得很难相处，经评估此人性格过于刚强，难以担当起承上启下的人事工作，该如何技巧的劝退？又不会让企业太过被动？
转正员工因为业绩不达标打回试用期可以吗？
转正员工因为业绩不达标打回试用期，合理吗？
试工期离职不结薪合法吗？
公司对新员工都约定一个7天的试工期（包括在1个月试用期之内的），任何一方觉得不合适离职不结算工资，如果试工期通过即进入1个月试用期。 这样做合法吗？有什么风险？
规定6个月的试用期还可以再延长吗？
公司有个新员工还在试用期内， 在目前的岗位绩效有点跟不上，经过人事内部协调给她调到另外一个部门，但现在还不知道她能不能胜任新的岗位，想协商延长一个月的试用期，合规不？    目前签的合同是三年，6个月的试用期，这种情况下再延一个月的试用期合法吗？
试用期不缴纳社保可以吗？
最近到了一家公司，工作地在上海，但是签写的是江苏的公司合同，说试用期暂不缴纳社保，等转正之后再缴纳，这可以吗？
热门问题
3年合同的试用期可以延长到6个月吗？
合同签的3年试用期3个月，现在要转正，部门想延长试用期，再延迟3个月可以吗？
3个月的试用期要签几年的合同？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同，试用期是多久？ 签3年的合同，试用期多久？ 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期，要签几年的合同？ 谢谢大神解释
试用期考核不合格需要员工签字吗？
公司在员工新进的时候，已经让他签订了录用条件说明书，其中有一项是试用期考核低于70，视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工，试用期给与评定的分数是低于70分，予以辞退，那么这份考核表需要经员工签字吗，如果他拒绝签订怎么办？
试用期快结束才签合同正规吗？
我面试一家公司，他说试用期一个月，一个月结束前会根据个人能力判断是否转正，如果觉得不好会再延长一个使用期，才去签劳动合同，这样的话劳动合同会签几年？
国企见习期一年是否合法？
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试用期员工转正红头文件怎么写？
试用期员工转正红头文件怎么写呀，谁有范文参考一下呗
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试用期已过怎么通知试用期不合格？
员工试用期将至，提前一周跟老板沟通，没有问题，让通知员工写转正申请，申请提了，但是老板一直没处理，转正当天老板自己去考核员工，结果也没说有什么问题，十天后跟我说这个人不打算用了，开了吧，按试用期没通过开，请问没有考核不通过记录，能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗？如果不能，在处理过程中要注意哪些事项呢？
最新问题
转正申请表一定要本人亲笔签字吗？
请问一下：员工转正申请表一定要本人亲笔签字吗？打印的行不行？如果没有员工亲笔签字会出现什么风险呢？
转正员工因为业绩不达标打回试用期可以吗？
转正员工因为业绩不达标打回试用期，合理吗？
员工转正需要填哪些表？
员工准备转正了，需要填哪些表啊。
试用期转正通知
员工试用期限满，法定时间需提前多久通知员工本人已通过试用期考核或未通过试用期考核呢？ 如果需延长员工试用期的，但是又没有主动告知员工本人，是违法的吗？
员工不愿写转正报告如何处理？
一重新入职的财务总监转正，入职时约定了3个月的试用期。通过上级评估，同意其转正，但人事让他提交转正报告时，他却说一些负能量和抱怨的话，不写转正申请。这种情况，该如何跟他沟通？
热门问题
怎么填写员工转正申请表意见
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
延迟转正怎么操作？
公司与员工签订的是三年的劳动合同，约定的三个月试用期已到，员工却提出想延迟转正，碰到这种情况该怎么操作呢？是否要另外签订协议？是否可以延迟？可以延迟的话最多可延迟多久？
新员工申请提前转正怎么处理?
公司来了个2个程序员，按正常公司的试用期是3个月，现在工作快满1个月了，该部门负责人想给他们提前转正，HR改如何应对？比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
未毕业大学生的实习期与试用期
我是一名未毕业的大四生，十一月份找了一份人事的实习工作，实习期是两个月无工资，两个月后我找主管谈话，主管又让我转试用期然后转正，但当初约定是实习期之后转正，我该怎么办，看了劳动法关于实习期和试用期的规定，还是没有头绪
如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
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如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
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试用期表现一般可以降薪转正吗？
公司有一个销售岗的员工，已经快满6个月试用期，但是一单都没有出，每月考核KPI也没有达标过，但是老板觉得人还不错有做销售的潜质，可以考虑留。请问是否可以面谈转正的时候提出降薪，比如说试用期是6K，转正后给5K？然后重新签劳动合同？有没有什么风险和要注意的地方呢？
怎么填写员工转正申请表意见
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延迟转正怎么操作？
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公司不愿给解聘员工开辞退证明怎么办？
我公司解聘了一个员工，员工要求开辞退证明，因为他想领失业金，但是公司不愿意开，怎么办？
员工入职不久要请假做手术如何处理？
一百多人的化工企业，一员工综合能力也可以，入职三个月，却告知查出甲状腺癌，要动手术，公司劝退，本人提出让公司办理辞退，自己好方便办理失业保险？公司领导不同意，怎么办？
员工无法胜任本职工作可以直接辞退吗？
1、员工无法胜任本职工作，单位只能通过培训和调岗解决吗？单位有别的办法合理合法辞退不能胜任本职工作员工吗？  2、通过绩效薪酬的设计，增加考核项，员工如果不能通过绩效考核就给予辞退，在法律层面是否允许呢？
热门问题
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险？
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以泄露工资为由可以辞退员工吗？
公司保密协议中有规定，任何员工不得泄露自己薪酬或私下议论其他员工薪酬，如果违反规定，公司可以直接解聘员工甚至要求上万赔偿，签署保密协议后，因有员工泄露年终奖信息，被予以解聘，被解聘者是否可以因此申请仲裁？
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员工违反规章制度被开除可以领取失业金吗 ？
员工违反规章制度，被开除，可以领取失业金吗 ？     开除的时候没有告知员工可以领取失业金，现在超时2个多月了，家属回来要拿失业金，怪我没有告知，该怎么办？
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辞退员工时该如何开场白?
怎样与被用人部门否定的人谈辞退？开场白应该怎么说？
人资规划
  • 战略规划
  • 制度规划
  • 组织规划
  • 人员规划
  • 费用规划
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怎么打发上班空闲时间？
我是一家只有10几个人的小型企业的行政文员，每天上班工作时间不到3小时，事情快速的完成了。其余空闲时间觉得时间好难熬。觉得空闲时间很多，你们一般怎么打发空闲时间？
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最新问题
如何搭建人力资源体系
目前，老板让我搭建人力资源体系，有些模块 流程、制度、表单我都有，应该如何搭建体系。
如何建立关键员工流失的预警管理机制？
　　深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司，公司最大的资产就是服务器和人才，人力成本的支出占了大头。因此，如何控制人员流失率，稳定员工队伍，尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间，公司人员的流失率过高，甚至有些关键员工也在流失，让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪，减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人，该如何做好这个关键员工流失的预警管理？
人事管理制度包括哪些？
现在公司让重新编写人事管理制度，现在的制度分类应该具体包括哪些？我是半路出身，对这些不是很专业！请各位前辈指导！
刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
中小微企业推行轮岗制是否合理？
最近老板提出感觉员工都在吃大锅饭，没有积极性和激情，我想到轮岗这个点。其实主要是研发部的同事们轮换项目经理的岗，来项目了之后，研发和产品岗可以充当项目经理的角色，在这个过程中观察大家的能力，让大家接触不一样的东西，看能不能发现一些员工身上的闪光点。 我现在只是有这个想法，老板也赞同  。不知道大家有没有经历过轮岗呢，探讨一下？
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大家好，朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业，目前有员工70人左右，该公司架构只有财务、销售、生产，其中财务、销售都是老板娘直接在管理，由于老板想走正规管理化，新设了人事行政岗，请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢？
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最新问题
厂长是属于什么部门？
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财务部做了人事部的工作怎么办？
就因为他们要算工资，所有员工的辞职信、员工的工资材料都要备份给他们。但是这些资料我Excel列出给他们不就好了，他们硬是要复印件拿着，说他们要备份。说这员工辞职我们不备材料，下月再发工资怎么办？难道我人事部门，吃白饭的？辞职的员工还会算进考勤里吗？
如何搭建人力资源体系
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职位名称混乱如何管理？
某公司有几个分公司，分公司的职能和组织结构完全一样，职位设置也几乎相同，但是同样工作内容的职位的名称却大不一样，例如同样是一线销售人员，有的分公司叫业务员，有的叫业务代表，有的叫销售代表。设置职位、删减职位、调整职位都不经过人力资源部和总经理审核，出现这种问题该如何解决？
组织架构图上的实线和虚线框是什么意思？
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如何搭建人力资源体系
目前，老板让我搭建人力资源体系，有些模块 流程、制度、表单我都有，应该如何搭建体系。
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思？
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财务部做了人事部的工作怎么办？
就因为他们要算工资，所有员工的辞职信、员工的工资材料都要备份给他们。但是这些资料我Excel列出给他们不就好了，他们硬是要复印件拿着，说他们要备份。说这员工辞职我们不备材料，下月再发工资怎么办？难道我人事部门，吃白饭的？辞职的员工还会算进考勤里吗？
厂长是属于什么部门？
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如何搭建人力资源体系
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刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
最新问题
厂长是属于什么部门？
厂长是属于什么部门？
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的，入职率我用入职人数/需求人数，是正确的吗？离职率是离职人数/（月初人数+月末人数）÷2这样吗？
如何建立关键员工流失的预警管理机制？
　　深圳某公司是获得双软认证的高科技IT软件公司，公司最大的资产就是服务器和人才，人力成本的支出占了大头。因此，如何控制人员流失率，稳定员工队伍，尤其是关键人才和核心骨干员工的稳定性就显得非常重要了。最近一段时间，公司人员的流失率过高，甚至有些关键员工也在流失，让公司有些措手不及。老板要求HR部门建立一套“关键员工流失的预警管理机制”来未雨绸缪，减少公司的不必要损失。如果你是该公司HR负责人，该如何做好这个关键员工流失的预警管理？
人才盘点属于人力资源哪个模块？
人才盘点是属于人力资源规划，还是招聘与配置模块的工作内容啊？感觉站在不同的角度来看，都能说得通....
180人的公司规模人事部配置几个人合适？
请教各位HR资深人士，如果公司180人的规模，人事部配置几个人合适？
热门问题
180人的公司规模人事部配置几个人合适？
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新入公司，HR该怎么开展工作？
大家好，朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业，目前有员工70人左右，该公司架构只有财务、销售、生产，其中财务、销售都是老板娘直接在管理，由于老板想走正规管理化，新设了人事行政岗，请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢？
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最新问题
人员成本该占公司净利润的多少？
一个公司的人员成本大概是这个公司净利润的多大比例？
私车公用补贴标准如何规定？
          我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场，           老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
热门问题
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企业文化
  • 文化设计
  • 文化建设
  • 文化方案
  • 文化内容
  • 员工活动
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最新问题
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
热门问题
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人事行政的工作内容是什么？
公司成立没有多久，现在差不多有30人，做互联网行业，本来之前有两个行政专员的，后来那个人转岗就剩我自己了，负责整个公司的人事行政这块，也没有人教我该如何做，公司也没有企业文化，平时我该做些什么呢？
新成立的公司应该有哪些人事制度？
请教各位，新成立的公司应该有哪些人事制度？现在没有头绪不知道都应该有什么？
微信工作群发通知无人响应怎么办？
我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应，跟部门主管说过几次了，还是老样子，跟老板说了，老板叫我要带动气氛，我该怎么办呢？
HR如何真正做到跟员工“打成一片”？
　　某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题上，比如在违反制度时却不以为然，认为你不可能处罚他，如果加予处罚，他们会觉得你不够哥们；不处罚又有失公司制度的权威性，很让人为难。如果与员工保持很远的距离，他们又会说你高高在上、摆架子、装清高，不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时，他们配合的积极性也不高，甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进，使HR工作缺乏群众基础，没有影响力，导致很多工作无法开展或搁置。”那么，请问：HR在做员工关系时，到底该如何做到跟员工“打成一片”，获得他们的足够信任、理解和支持？
热门问题
新成立的公司应该有哪些人事制度？
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如何调动员工的积极性？
公司目前着力进行企业文化建设，计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动，私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会，想用各种理由不参加，员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的，请问怎么调动员工的积极性、增强参与度？
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公司目前着力进行企业文化建设，计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动，私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会，想用各种理由不参加，员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的，请问怎么调动员工的积极性、增强参与度？
人事行政的工作内容是什么？
公司成立没有多久，现在差不多有30人，做互联网行业，本来之前有两个行政专员的，后来那个人转岗就剩我自己了，负责整个公司的人事行政这块，也没有人教我该如何做，公司也没有企业文化，平时我该做些什么呢？
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企业文化属人力资源哪个模块
想请教一下，企业文化是属于人力资源哪一个模块呢？
冬天多少度才能开空调？
规定冬天多少度才能开空调合适？
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我们公司是比较传统的老牌企业，最近在做改革，年轻一批的领导上任后觉得生日礼物跟祝福太形式化，不走心。有什么好形式呢？
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最近区总工会一直打电话说25人以上要求公司独立成立工会，谁能帮忙解释下利弊？还有这是一定要成立吗？我们23人，他们说差一点没关系
热门问题
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员工入职一周年，公司可以做点什么？
今天是我们公司几名员工入职一周年，身为HR，想做点有意义的事情，可是又不知道能做点什么？
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想问一下公司规模的团建活动，方案制定，场地的考察类似活动，到底是人力资源该做的事，还是行政部门该做的事。
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本人属于创业型互联网公司，目前有技术部一位男员工到月底3周年，也是老员工了。该如何体现公司对其关怀。备注:公司没有设置工龄与薪资挂钩。
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最新问题
如何寻找适合自己的工作？
毕业一年半了，没有从事所学专业，准备辞职。不知道自己适合什么，现在特别迷茫，不知道找哪一方面的工作。
性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
怎么看人事专员坐前台
这个公司原没有人事行政这个部门   我入职之后就是第一人    刚工作不到一个月   因公司人员增加 位置不够 临时增加工位   公司也没有前台  所以想设立一个前台的位置但不招人 结果 老板也不明说让我去做前台 但总说:有个前台太重要了 他肯定是不要招人的  所以这就是在暗示我去坐那个位置 我心里是不接受的  大家怎么看？烦请大家给我点建议
前台如何晋升为人力资源？
作为一家75人的小企业前台，对于前台行政事务较熟悉，想发展成为人力资源独独当一面，却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验，无心培养下属，在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此，个人成长慢、职业发展受限。
招聘经理应该具备哪些知识体系和能力素质？
专业的招聘经理需要具备哪些素质和专业的技能？
热门问题
性格内向的人不能做人事工作吗？
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人力资源是三级证书有用么？
去年11月去考了人力三级，现在拿到证了，三级有多少含金量？
人事坐在前台很丢脸吗？
公司的人事安排坐在前台，会很丢脸吗？
招聘专员打电话怎么开口？
来到一家公司，比之前的公司小好多，职能从市场转到人事，前期让我负责招聘，可是公司销售待遇太差了，地理位置也偏，没人愿意来，也不知道打电话怎么开口，求前辈们给一些指导。还有我是个男生，家人知道我做招聘都十分反对，但我对人力资源还是有向往的，也想做好，只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打，甚至有些惧怕电话了，真的好纠结。
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HR新人如何学习社保公积金方面的工作？
我现在刚入职，在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理，有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作，请问应该从哪里入手呢，浏览什么网站呢？
人事行政工作太清闲想离职怎么办？
公司是做跨境电子商务的，三十多个人，就我一个行政人事； 公司注册了一个当地人才招聘网站（会员的），我自己也注册了几个免费的招聘网站，不过主动投简历的比较少，自己搜索人才打电话邀约的； 公司人员基本稳定，每天就联系几个过来面试，毕竟销售运营部门有绩效考核，优胜劣汰，有人来面试给那些销售的一点压力，做不好就随时可能有新人代替你； 所有规章制度今年我又重新完善，我做好交上去半个月了老板还没审核好，估计没时间看； 现在在做企业文化宣传栏，员工风采宣传栏，都是自己想做什么就跟老板汇报一下，他基本都同意，还说点子不错，去做就好了，到时候预算报一下； 月初上交人事报表，考勤记录和绩效报表，老板审核没问题后核算工资，把工资表交给老板就好了！ 老板基本不安排工作，一个月组织一次户外团队活动，一次内部培训。 工作很清闲，待遇还不错，就是有点茫然，不知道这样的工作会不会影响自己的发展，毕竟目前公司格局不大，未来一两年也很难达到很高的高度！ 大家给点发展建议吧，参考参考，谢谢！  
HRBP与HR主管哪个更有前景？
最近收到了两家企业的OFFRE，一家是劳动密集型上市企业，这家企业提供的岗位是HR主管，下属3人（招聘、培训、员工专员）；另一家企业是上市药企，年销售额15亿左右，他们现在正在探索HRBP模式，在相关销售区域设立HRBP岗位，常驻在在销售部门，待遇客观，发18薪及年终奖！可以预见的是，他们对HRBP的要求也比较高，希望能协助业务部门进行人力资源管理，推行集团人资管理战略，利用人资管理工具帮助业务部门管理员工以及团队激励、文化建设等等。这对我来说是一个新的挑战，从传统的人资管理模式到业务型、顾问型HR的转型感觉压力比较大，希望朋友们提供一些建议。
热门问题
人事转销售的发展前景如何？
       如果想做课程顾问，请问需要具备哪些必备的能力？        本人英语专业，想找一家类似少儿英语机构的平台，不知道以后的发展如何？        转行的原因主要是HR的薪资不太有可能有大的涨幅，而且本人想挑战销售，靠自己能力拿高薪酬的工作。
人力资源管理师三级证书含金量高吗？
你好，请问人力资源管理师三级证书含金量高吗？拿到了证书有什么用？
女生做人事工作好还是销售内勤好？
从事人事工作两年有多，就在去年9月份换了工作，去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话，我对数据并不敏感，接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗，第一，可以转去营销部门的其他岗位，跟客户打交道较多，数据处理相对比现在这个岗位要少。第二，可以调人事部。 感觉自己折腾不起了，这次再换工作绝对是个挺重要的决定，在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法，我肯定是更喜欢做人事的。但是，他们都告诉我，做人事没有前途和钱途，不太支持我再走回头路，建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫！不知道何去何从？我很害怕，假如我选了做人事，假以时日，是否会因为人事工作没有前途和钱途，慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外？是否也会被现实折服…… 请大神们支招，谢谢哦！
招聘经理应该具备哪些知识体系和能力素质？
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请问基础人事工作有哪些？
各位前辈，基础人事工作有哪些？本人不是人力资源专业的，现在做的是招聘这一块，招的是销售，整个人很迷茫，到底要不要继续工作下去，招销售我觉得没有学到什么东西，每天就是筛选简历，打电话邀约。
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做人事需要学习哪些知识？
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性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
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这个公司原没有人事行政这个部门   我入职之后就是第一人    刚工作不到一个月   因公司人员增加 位置不够 临时增加工位   公司也没有前台  所以想设立一个前台的位置但不招人 结果 老板也不明说让我去做前台 但总说:有个前台太重要了 他肯定是不要招人的  所以这就是在暗示我去坐那个位置 我心里是不接受的  大家怎么看？烦请大家给我点建议
前台如何晋升为人力资源？
作为一家75人的小企业前台，对于前台行政事务较熟悉，想发展成为人力资源独独当一面，却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验，无心培养下属，在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此，个人成长慢、职业发展受限。
热门问题
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的？具体的？ 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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怎么看人事专员坐前台
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