成为行家
抢答广场
违法和不良信息举报
我要提问
登录
|
注册
用户中心
我的订单
我的问题
安全退出
人资
找答案
热门标签：
五险
、
考勤
、
劳动合同
、
离职
、
人事信息
、
员工档案
、
面试邀约
、
面试流程
、
简历
基础人事
招聘管理
员工培训
绩效管理
薪酬管理
社保公积金
员工关系
人资规划
企业文化
职业规划
基础人事
考勤
劳动合同
离职
人事信息
员工档案
更多 >
最新问题
员工的实际出勤天数怎样计算？
员工请几个小时假这是算出勤吗？如果半天请假，出勤天数是算半天吗？
怎样进行异地考勤管理？
我们是建筑施工单位，人员分布在全国各地，所以管理起来比较困难，请问这方面的考勤制度该怎么做？
100名以上员工部门不做考勤只用打卡机控制可以吗？
我们公司是超市，有100名左右的员工，统一使用指纹打卡机，各部门做考勤，月底各部门将考勤表上交，人事部根据打卡机纪录情况核实员工出勤情况，但是我们公司有管理层说部门不需要做考勤表，人事只需要根据打卡机做考勤工资就可以了。
上班迟到或早退30分钟罚款多少钱合适？
1、上班推迟到岗30分钟以内（含30分钟）为迟到，提前离岗30分钟以内（含30分钟）为早退。年累计迟到、早退次数超过30次（含30次）者，予以辞退，迟到早退扣款=迟到早退合计次数*20元）。 2、 迟到或早退30分钟以上，视为旷工。无故不到岗、中途脱岗、未获准假不到岗的均视为旷工。一年内连续3天或累计7天以上（含7天）旷工者予以辞退。旷工按3倍工资扣罚，最小计算单位为0.5天 请问制定这样的制度合理吗？
怎样制定考勤管理制度？
我们公司是装饰设计公司，设计师占了一大半。由于工作性质，设计师经常需要外出见客户。前台放了外出登记的表，大家只要有需要外出，在本上登记就可以了，很多人经常迟到，公司有考勤制度，后来针对迟到严重的问题出了新的补充说明，规定迟到扣钱，情况好转了很多。但是没有规定不打卡怎么处理，现在大家迟到就不打卡了，有的干脆就在本上登记说忘记打卡了，或者是外出见客户了，我们的全勤奖是200块。制度要怎样制定比较合理呢？
热门问题
大家的公司都加班吗？对加班有什么看法？
今天我加班了，之前的工作经常10点半下班，而且很少有不加班的时候，来到现在的公司感觉幸福了不少。 大家的职业生涯中，历来的工作都是几点下班？现在的工作加班多吗？你对加班有什么看法？欢迎大家来聊一聊。
春节提前放假，工资怎么算？
公司临近过年没什么业务，老总决定提前放假，提前放假要算工作日工资照常发还是按休息不发工资呢？
怎样制定律师事务所的考勤制度？
我之前一直从事的小企业的行政主管，现在来到一家律师所，因为律师上班都是不坐班制，而且分为很多种，有执业律师，注册律师，律师助理（律师自己聘请并发工资），所以我觉得这个考勤真的是太难搞了。
本月有国家法定假日，如何计算应出勤天数？
2017年1月中有元旦两天和春节5天。那本月的应出勤天数是27天还是21天？
哺乳期员工请假一天是按几小时计算？
一天八个小时工作制，正在哺乳期员工请假一天应该按照7个小时或者8个小时计算呢？
猜您喜欢
劳动合同应包含哪些内容？
Eureka
劳动合同应该在什么时候签订？
Mangata
最新问题
劳动合同丢失是否等同于未签订合同？
职工为集团内部调动，从A 公司调入我公司，原合同期限为自2007年起无固定期合同，2013.5.1到我单位重新签订无固定期限合同，并且我公司有到当地劳动局进行用工备案。但员工声称到我单位后未签订劳动合同，并且我单位查找确实劳动合同丢失。此种情况，是否会支持职工所称的未与我单位签订劳动合同？（我单位现有劳动用工备案表，但丢失劳动合同）与同一集团内的A公司签订的劳动合同是否继续生效（员工调出后，A公司并未将原合同进行劳动合同解除）。
劳动合同拟定需要注意什么？
劳动合同拟定要注意哪些？
劳动合同签订时间上有问题如何处理？
我刚进入一家新公司，全公司都没签劳动合同，在我入司后补签。补签由经理完成，由我来保管。我发现合同签订日期是按实际签订日期。这种情况，要如何处理呢？
劳动合同补充协议应该怎样写？
为了规避用工风险，公司要求增加《劳动合同补充协议》，如何合法合规、全面拟定协议文本，防止出现劳动关系纠纷。
员工要求更改劳动合同中的岗位有什么风险？
工程部一名员工，以特殊工种可提前退休为由，要求再劳动合同的工作岗位上将“机修工”变更为“机修工（焊工）”，这个做法对于企业来说有什么风险吗？
热门问题
劳动合同签署时间和备案时间不一致有什么影响？
公司2月份签署了劳动合同，但是5月份的时候才进行网上的劳动合同备案，目前实际签署的劳动合同的起始期限和劳动合同备案的时间不一致，这个有什么问题和影响吗？
公司每年更换名称重新签订劳动合同对员工有什么影响？
朋友入职一家公司3年，每年都会变更劳动合同，劳动合同主体也就是公司名称都不同，这样对员工是否有影响？会有什么样的影响？
与集团和其下属子公司签订的劳动合同次数可以累计吗？
第一次与集团下属子公司签订固定期限劳动合同，第二次与集团公司签订固定期限合同，第三次与集团公司签订合同是要签订无固定期限吗？
子公司之间员工调动劳动合同签订的次数可以累计吗？
总公司下属子公司A近日欲调动本人至总公司下属的B公司，现与A公司第二次签订的劳动合同还有半年到期，A公司提出调到B公司重新签订劳动合同，工龄延续，此种情况是不是应该算是签订第三次无固定期劳动合同了呢？
拿到结业证书可以签订劳动合同吗？
我们公司有个员工，拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗？
猜您喜欢
劳动合同应包含哪些内容？
Eureka
劳动合同应该在什么时候签订？
Mangata
最新问题
快离职员工挪用公款怎么处理？
公司下属分公司的一个营业厅收银，因财务疏忽一段时间没有对账，导致此员工利用公司的刷卡机系统私自挪用公款近2万元。上个月中此员工提出离职，离职日期总经理签批到6月20号。现在找本人谈话员工说想离职以后分期还。该怎么样妥善处理？
员工自离职的离职手续该如何办理？
2017年2月份说要辞职，3天后就直接走人了。3月21号公司人事部通知她来办理离职手续，该如何填写离职手续，是和正常离职一样填写，还是要另外写？
销售人员离职率高是什么原因？
我们公司招销售人员，底薪算是销售岗位比较高的，而且工作时间也不长，双休，不加班，只是每天下班会开个会，也不耽误多长时间。可是近期招聘面试的人一周差不多有15个左右，就是没有留下来的，即使是入职的，一两天就走了，是什么原因？（公司对新人培训这一方面做的都很好，对新人也很照顾，我就在想是因为培训的知识太难理解了吗，为什么都没留下的?）
怎样快速招到销售人员以及降低他们的离职率？
刚到这家公司3个月不到，是人事新手，公司是小公司，环境一般，销售流失比较频繁，觉得公司的业务不好做，没有好的平台和太多的福利，而且还要加班，作为hr该怎么样去做，控制下流失率呢？最近招销售感觉好难找到合适的。
员工辞职后公司扣工资合理吗？
我在公司辞职。公司说之前我负责的工作出了问题。这样就扣我工资合理吗？
热门问题
实习生突然离职怎么处理
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信，说要离职，因为家里有急事，要我这边和领导反馈下，之前是有和领导说过的，对于这样突然的离职，要怎么办理离职手续，才不会有风险？
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
小道消息说员工要集体离职怎么处理？
有小道消息反馈，说公司有几个技术准备集体离职，因为受不了部门老大加班还不给涨工资！这个时候应该是怎么处理？
企业规定入职前7天无工资，现员工离职要求发放工资，要怎么处理？
我们是一家小的私企，企业规定入职7天内为双选期无工资，但是有一个员工入职了12天就离职了，员工向公司要（12天）工资（因入职时的疏忽并没有告之此员工前7天无工资），老板只承认5天的工资，我要怎么做才能平衡老板和员工，并且不产生劳动风险？
员工离职时工资要一次性结清吗？
离职工资是否应该在离职时一次性结清？试用期内，员工离职，要求走的那天把所有工资结清，合理吗？
猜您喜欢
劳动合同应包含哪些内容？
Eureka
劳动合同应该在什么时候签订？
Mangata
最新问题
HRBP具体负责什么？和人事的区别在哪？
谁能解释一下hrbp是什么意思啊？现在经常听到这个名词，具体负责什么的啊，跟人事有什么区别吗？
分公司备案到总部的员工信息表需要哪些信息？
公司总部这边需要弄一个员工信息表，主要是给分公司员工备案到总部用的，这表格通常需要哪些信息？
招到的人员难以管理，该如何解决？
公司地理位置比较偏，招聘人员很难到位，为了留住人员，导致管理方面的尺度越来越大，怎么平衡这个关系，稍微管得严一点就受不了说不做，其他福利待遇方面优势也不明显。
怎样留住校园招聘的员工？
面对校园员工入职后离职率高的问题，想要了解如何开展员工保留？
公司为什么设立副职？
公司为什么要有副总经理副主管?
热门问题
公司给员工开收入证明要承担责任吗？
员工要买房，付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明，可以开吗？公司会因此有不良后果吗？
副总和总监有什么区别？
请问副总和总监有什么区别？哪个大？应该怎么界定呢？谢谢！
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
人事任命的生效日期
公司要发布人事任命通知发布日期为今天6月12日，该对象是5月份入职的文件上面写着任职生效日期为6月1日，这样操作可以吗？
员工残疾证对企业有哪些用处？
请教一下，残疾证对企业有啥好处?税收之类的或者其他方面的？谢谢各位了！
猜您喜欢
劳动合同应包含哪些内容？
Eureka
劳动合同应该在什么时候签订？
Mangata
最新问题
人事代理合同丢失如何取出员工档案？
公司在和早之前跟一家人力资源有限公司签订人事代理合同，现在已经有新的合作公司了，但是却丢失了跟之前那一家签订的合同，去取档案对方说他们的合同已经销毁，需要我们提供人事代理合同，如果没有就需要把这几年的钱全部缴纳才可以取走，因为公司中途换了不少人，现在一点证据都没有，怎么才能最少损失的取出员工档案？
企业如何建立员工的人事档案？
生产部吴经理2008年入职，最近提出离职，人力资源部没有找到吴经理的档案，只找到一份入职时签的合同。人力资源部了解到，吴经理是熟人介绍的，直接过来上班，没有个人档案。经过对内部清理，有的员工就没有档案，有的档案不全，还有的档案没有更新。
档案的出库和入库应该怎样做？
怎样做出库入库的档案？
子公司的员工档案是否能够放到母公司管理？
A公司和B公司分别是母公司和子公司，由于某些方面的原因A公司想要将B公司的档案调入A公司总部管理(但是B公司具有独立法人资格可以独立保管人事档案）这样合理吗？
离职员工的档案应放哪里管理？
单位有些自动离职的员工，档案一直未移离开单位，应该归哪里管理较妥？
热门问题
员工离职后档案需要保留多久？
员工离职后，纸档案需要保留多久？
公司不接受新入职员工的档案怎么处理？
员工在人才自己缴纳保险，入职本公司后需人才做减少，但是人才要求把档案一起转出，但是公司不接收档案，怎么处理？
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
员工的假条怎么归档管理？
员工的各种假条是和员工的档案当放在一起还是和每月的工资表放在一起归档呢，两种方法哪个更方便后期的相关工作进展呢？
员工残疾证对企业有哪些用处？
请教一下，残疾证对企业有啥好处?税收之类的或者其他方面的？谢谢各位了！
猜您喜欢
劳动合同应包含哪些内容？
Eureka
劳动合同应该在什么时候签订？
Mangata
招聘管理
面试邀约
面试流程
简历
应聘登记表
测评测试
更多 >
最新问题
如何提高面试到场率？
公司是个创业型IT企业，一直在做招聘，经常是约了面试的人，答应得好好的，到时间却不来参加面试，以前的面试到场率还能有30-40%，最近1个月，却变成了0。基本上没有面试者过来。请问，这种情况我该怎么办？
进行电话邀约面试有哪些技巧？有哪些现场面试方法？
我是一名来自株洲地区一家装公司的人事招聘专员，主要负责人员招聘工作；本人是新人，之前未从事过人事职位。现在因为公司大多数近两年业务扩张，人员需求性和流动性非常大，主要招聘设计和销售岗位，目前，公司仅有在58上发布招聘信息，加上地域性限制，投递简历的人非常少；而且大部分应聘者都不愿意从事家装销售行业；使招聘任务变得非常繁重。进行电话邀约面试有哪些技巧？现场面试方法有哪些？
面试邀约人不来怎么办？
我是刚接触人力资源部的新人，公司因为扩展规模需要大批量招人，在线上找简历邀约面试，能来的人很少， 怎么提高面试人数？
如何提高面试邀约率？
我现在在福建省泉州市，这个地区有个很怪的现象。招聘难度很大，基本上打100个电话约到20个要来面试的，实际只来了5、6个。再加上我们是小企业福利待遇比不上一些大型公司，该怎么解决？
如何提高面试到场率？
每次都是不停地打电话，不停地约人来公司面试，可是每次基本上都会爽约。不知道到底是我哪里出了问题。
热门问题
前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司，刚刚成立分公司，急需销售人才。我刚刚接触电话招聘，每天打几十个电话，但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的，快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办？
新员工处于试用期，公司还需要继续招聘该岗位人员吗？
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题，同一个岗位公司只招聘录用一人的话，新员工刚到公司两三天，公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗？如果遇到求职者电话咨询，应如何巧妙应对？
怎么提高到面率？
今天领导统计我邀约面试的到面率，大概在70%左右，领导说太低了，说我没效率，并且现在负责招聘的就我一人，发展型公司，我应该怎么提高到面率呢？
招聘及时率多少算合格？
招聘及时率如何计算？多少算合格？
猜您喜欢
怎样进行校园招聘?
Wendy
背景调查的方式有哪些？
Mangata
最新问题
怎样搭建招聘体系？
目前我进入了一家新的企业，主要是招聘一手楼盘策划销售代理，企业成立时间不长，核心领导在行业内人脉比较广，之前也是通过人脉推广来填补人员空缺，但是现在项目增多公司也需要发展，所以招我进来负责招聘工作。公司在招聘上基本没有任何的体系，招聘工作只是筛选简历，邀约面试。我想要梳理一个大体的招聘框架，包括面试流程、数据、资源储备、招聘方案等。
企业在招聘时面试与笔试的顺序是否可以互换？
企业在招聘时为既需要面试又要笔试，顺序是否可以互换，为什么？
如何设计招聘流程？
我们公司要做Mass recruitment，请问如何设计招聘流程？
如何制定合理有效的招聘流程？如何进行电话邀约？
从到访，面试通过，录用谈判等一般流程如何操作比较合理？电话邀约如何说会比较合适？
面试流程优化怎么做？
研发公司，平时主要招技术人员，面试流程分为笔试+HR面试+研发技术面试+技术老总面试，有时候人力总监也会面试，时间太长了，而且我们的笔试题很多人一小时都做不完，但研发部门要求一定要做。今天领导要求，优化一下面试流程，我应该怎么做？
热门问题
面试和offer没有具体薪资可以吗？
你好，我面试的时候，面试主管说他们的工资是3500+提成，因为我有经验，到时如果收到录取通知，人事会跟我沟通。周一的时候收到offer，上面没有具体的薪资，问人事，说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案！那到时我去入职是什么工资呢？靠谱吗？可以直接找他们主管沟通吗？
招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
2012年年中，深圳某高新技术企业M，公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后，提供了用人部门。用人部门面试后，认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀，工作能力得到同事和客户的认同。然而，在试用期转正前，王先生提出离职。经沟通了解，王先生反映公司管理混乱，当初用人部门承诺的工资，人力资源部认为高了，没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理，现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析，招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？
由人事部初试完，就直接入职的面试流程是否合理？
我在一家酒店做人事助理一年了，目前主要负责招聘，员工转正考核，考勤等.酒店主要招聘的就是前厅服务员，后厨厨师，后勤等基层岗位，人员普遍文化水平低，岗位要求也比较简单。服务员等岗位一般就我看着不错，有经验就可以上岗了，部门经理都直接不用面试的；厨师岗位就是有经验，试个刀工或试一下炒菜技术，谈好工资就好了，请问这样的面试流程合理吗？
HR进行一面时，复试率低是为啥？
回想下自己的求职历程，为什么每次HR面试我基本上就是石沉大海，如果是老板或者二把手面试我基本上都给我复试的机会，这个是为啥呢？
如何设计招聘流程？
我们公司要做Mass recruitment，请问如何设计招聘流程？
猜您喜欢
怎样进行校园招聘?
Wendy
背景调查的方式有哪些？
Mangata
最新问题
如何提高简历筛选数量和质量？
我在智联和boss上同时招聘，但是每周的简历筛选数特别少，在58和赶集上也发布了信息，依旧不多，找的都是基础岗，而且电话邀约答应来的也不多，有没有办法可以提高一下简历筛选的数量和质量？
如何开展招聘工作？
我是公司前台，领导最近说要带我往人事招聘发展，多学习学习，但他现在只给了我招聘账号，每天负责发发招聘信息，刷新刷新，没有说让我筛选简历之类的，基本也接触不到什么。那我现在应该如何学习呢？
如何提高招聘专员筛选简历的效率？
如何提高招聘专员筛选简历的效率？
最后一份工作时间很短是否有必要填写在简历上？
如果简历最后一份工作时间很短，比如有2-3个月的时间，请问这个工作经验有必要填写在简历上？
怎样在各种简历中寻找出合适的优秀人才？
公司要招聘人力资源总监，网上应聘的简历写得五花八门，都把自己经历写的很丰富，人资模块写的都很丰富，那我怎么才能在这些人中挑选出更好的人才？
热门问题
筛简历一定要80%相似度的吗？
我们筛简历一定要80%相似度的吗？那20%就一定不适合吗？如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人，这个人一定适合这个职位吗？那20%的不合适就真的不行吗？
怎样增加简历投递量？
目前公司着急招人，一直和智联合作，但最近接收的投递简历比较少，有什么办法优化，增加投递量？
简历造假，企业要进行背景调查该怎么办？
由于自己的错误，简历造假了，工作经历多写了一年（当时真是鬼迷心窍了，现在非常非常后悔），现在已经收到了offer，要进行背调，如果现在主动和HR坦白错误，承认自己简历工作经历作假，有被原谅的可能吗？如果不被原谅，再将来还有机会再去该公司面试求职吗？会不会被HR拉进黑名单，永不录用？个人是真的真的非常想去该公司
求职者简历作假怎么办？
最近我们公司在招销售人员和销售主管，我发现有很多简历作假的情况，面试的时候都觉得还不错，等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢？
如何寻找简历？
如何去入手找简历。
猜您喜欢
怎样进行校园招聘?
Wendy
背景调查的方式有哪些？
Mangata
最新问题
应聘人员不填写公司的应聘登记表该如何应对？
应聘人员不按照公司规定填写应聘登记表，觉得自己的相关信息公司已通过网上简历了解了，再填就是浪费时间，应该如何应对？
怎么储备后备人才？
公司成立新部门，经过努力前期的人才需要已经招聘到位，老板安排下来说是关键岗位人才继续寻找，因为所在地区有相关工作经验的人不多，好不容易谈了两个比较合适的后备人员，老板的意思是先让保持联系，关键是短时间内对方可以等，长时间真的很难留住人才，针对上述问题不知是否继续沟通筛选，还是有什么更好的办法储备后备人才？
面试前要求应聘者填写应聘登记表的意义是什么？
有些公司会在面试前要求应聘者填写面试登记表之类的信息，其中就有涉及到个人身份证，工作经历和上级联系方式，还有家庭成员信息。
如何评价面试人员填写应聘登记表？
怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》，比如：字迹潦草，身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的含糊不清。
应聘登记表可否作为档案存档？
员工来面试会填写一张《应聘登记表》，如果入职，此表是否可作为档案存档。
热门问题
职位申请表内容一定要全部填完吗？
作为HR从业者，我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等，个人其实比较反感的；当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写？
如何评价面试人员填写应聘登记表？
怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》，比如：字迹潦草，身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的含糊不清。
应聘人员不填写公司的应聘登记表该如何应对？
应聘人员不按照公司规定填写应聘登记表，觉得自己的相关信息公司已通过网上简历了解了，再填就是浪费时间，应该如何应对？
应聘登记表和入职登记表
除了应聘登记表，入职的时候还需要一份入职登记表吗？两个表有哪些区别？入职登记表需要注重哪些
求职者填写应聘登记表的时候是否有必要让其填写身份证号？
让应聘人员填写信息的时候是否有必要让其填写身份证号？
猜您喜欢
怎样进行校园招聘?
Wendy
背景调查的方式有哪些？
Mangata
最新问题
如何面试技术员？
初入这个行业，在一家二十多个人的创业互联网公司，面对的全是技术员，公司只有我一个HR，但是我对技术不是很了解，不知道该怎样面试技术人员。之前有个技术部的领导，都是技术部领导面试技术，可是现在离职了。请问面试技术人员，我除了要知道所用技术之外，还要做哪些准备呢？
怎样在面试中选择最合适的人？
近期招聘的两名中高层职位，一名财务经理在岗2个月，领导觉得该员工能力达不到与岗位不匹配，劝退；另一名区域销售经理，入职后不久就对公司的文化等方面表现出极度的不认可、无法融入团队、态度消极、工作进展慢，自行提出离职。应该从哪方面入手，才能在今后的工作中降低或避免这种情况的发生？
中小企业招聘用什么测评工具？
中小企业招聘用什么测评工具？
网络设计主管应该具备哪些能力？
公司想要把设计部主管替换掉，但是老板和人事对设计专业都不懂。网络设计主管应该具备哪些能力？
该从哪些维度考察普通销售人员？如何区分权重？
作为企业招聘人员，一般来讲，应该从哪些维度或者说角度去考察普通销售人员？权重又是怎么区分？
热门问题
有哪些人才测评方法？
人才测评的分类和测评方法有哪些？
面试时如何考察应聘者的同理心？
在面试的时候，都有什么方法去考察应聘者的同理心呢？
如何在面试时了解应聘者的情商？
招聘过程中经常遇到一个问题，面试时应聘者各方面表现都不错，对问题回答的也挺到位，但入职后发现有的人情商低，不太容易融入团队，最后大家不喜欢他，他自己也不愿意继续留在公司。情商在面试时怎么判断呢？
在面试时怎样判断求职者是否和岗位匹配？
面试时如何甄别应聘人员适不适合这个岗位？
如何在面试时判定应聘者的工作稳定性？
我公司是一家做电话营销的私营企业，招聘对象大多为女性应聘者。目前出现的问题就是人员流动性很大，在了解原因的时候大部分是要自己去创业，去帮亲戚朋友做事，要回老家，感情不顺遂，家里帮忙找了其他工作，觉得自己做不了电话营销等等。如何在面试的时候就判断出这些人接下来会不会稳定而直接不录用不稳定的员工，以减少各方面人工成本？之前是问理想工作是什么样的，应聘者都说得很好，职业规划什么的，也都是两三年想稳定好好工作。
猜您喜欢
怎样进行校园招聘?
Wendy
背景调查的方式有哪些？
Mangata
员工培训
培训方案
培训计划
培训需求
培训方式
培训实施
更多 >
最新问题
如何建立高效完整的培训体系？
针对销售人员，分布在全国各地办公，如何建立高效完整的培训体系？
怎么对销售人员进行培训？
公司想进行一些针对销售人员的培训，主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢？
新项目储备领班及主管如何筛选及培养？
公司在年底需要上一个新项目，计划从现有的人员中内部招聘一些领班及主管。如何进行内部招聘，同时，如何对这些人进行培养。
超市收银员的培训内容有哪些？
超市收银员的培训内容是什么？
招聘团队的培训体系怎么设置？
对于招聘团队，应该设置哪些培训内容和课程？
热门问题
公司初步搞培训该怎么着手？
我公司都是三年以上的老员工居多，之前没有做过任何培训，现在要以提高员工综合素质为出发点，要把培训做起来。
酒店培训体系如何创新？
酒店培训体系如何创新？
新员工三级安全教育怎么做？
新员工三级安全教育怎么做？
如何培训公司管理层的人员？
老板最近要让人事部给公司各部门负责人培训管理类的课程，从哪里入手，去给管理者培训哪些内容会对他们有效果呢？
如何做好培训工作？
在一家公司做了人事行政专员又一年了，但是一直做的都是偏行政的工作，现在要往招聘培训方面发展一下。
猜您喜欢
初创公司如何开展培训？
Wendy
最新问题
公司的年度培训计划需要怎么做？
400多人的公司，培训制度不算完善，现在需要写一份培训计划，从哪里入手。
如何建立高效完整的培训体系？
针对销售人员，分布在全国各地办公，如何建立高效完整的培训体系？
该怎么开展企业外部培训？
请外训老师到公司培训，一般怎么组织比较好？
怎么对销售人员进行培训？
公司想进行一些针对销售人员的培训，主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢？
中高层管理人员MTP培训如何组织更有效？
深圳某IT技术企业，主要产品为社区网站。老板要求人力资源部组织一次外部培训，主题是MTP管理技能方面培训，要求中高层人员都要参加，提高公司的管理水平。外部机构提供了培训主题，包括：有效沟通，绩效管理，项目管理等系列课程，课程的最大特色是案例分享，角色扮演，管理活动情景模拟。人力资源部只是一个服务性角色，如何组织中高层管理人员课堂培训，提高课程培训效果？
热门问题
如何做好培训工作？
在一家公司做了人事行政专员又一年了，但是一直做的都是偏行政的工作，现在要往招聘培训方面发展一下。
小企业如何展开员工培训工作？
公司人员数量将近50人，分为生产部，销售部，财务部，行政人事部等等，除了生产部外，其余部门人员都不是特别多。想给员工做一些培训计划，应该从哪些方面着手。
创业公司如何进行企业文化培训？
本人人力资源专业应届生一枚，在一家刚创立不久的电商公司做人事。公司基本没什么培训体系，想问一下创业公司怎么进行企业文化培训比较好？
如何制定培训计划？
本司从事文化产业，涉及领域有广告、复合型实体书店（包括书、餐饮、手作等），现在企业需要制定各方位人员的培训计划，但是完全没有头绪，该从哪入手？
如何搭建企业内部培训体系？
随着AI人工智能的不断推进，我想重新搭建公司的培训课程体系。初步想法是将培训课程从做成线上与线下相结合，通过一定时间的磨合，最终实现线上培训。同时将培训的完成情况列入到员工个人及部门考核中。从而实现提升员工知识及业务技能的水平。但是现在我只有初步的想法，想了解更多这方法的操作。
猜您喜欢
初创公司如何开展培训？
Wendy
最新问题
非人事专业工作人员对于岗位胜任力不够怎么办？
我目前在一家小公司做人事，本身也不是人事出身的，公司就我一个人事，平时也会关注一些人事方面知识，但公司里面做的都是事务性的工作，公司氛围很压抑，是目前是我家亲戚给我压力，认为我不够努力不够优秀，我也挺无奈的，毕竟很多东西都是自己摸索，但自己摸索的东西毕竟很有限，不知道现在何去何从，请问大家有什么建议吗？
怎么对销售人员进行培训？
公司想进行一些针对销售人员的培训，主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢？
如何对制造型企业的员工进行有效培训，避免让培训流于形式？
我们公司是制造型企业，公司很重视培训，从去年就开始推行培训及培训积分管理制度，但是效果不明显，执行半年以后，各个部门都有抵触心理，每个月各个部门要完成两次培训，包括车间；接下来的培训如何做，避免成为形式？
金融行业的培训体系除了产品还可从哪些方面着手？
金融行业80%都是业务人员，产品知识的培训尤为重要。除此以外，还可以从哪些方面设置培训课程？
培训应该从哪方面入手？
刚接触人资，培训应该从哪方面入手？
热门问题
如何做好培训工作？
在一家公司做了人事行政专员又一年了，但是一直做的都是偏行政的工作，现在要往招聘培训方面发展一下。
如何制定培训计划？
本司从事文化产业，涉及领域有广告、复合型实体书店（包括书、餐饮、手作等），现在企业需要制定各方位人员的培训计划，但是完全没有头绪，该从哪入手？
怎样对应届生进行岗前培训？
公司属于小型企业，我们属于电力行业，做工程项目，应届毕业生的需求各类岗位都有，慢慢地每年对应届毕业生的需求也越来越多，但是在培训模块的工作基本没有，更别说是应届生的岗前培训。为了能让应届生更快的了解及融入公司，希望在他们入职的时候做一次岗前培训，针对我们这种类型的公司，应届毕业生的岗前培训需要怎么做呢？
关于企业人力资源管理师证书取消意味着什么？ 人力资源从业者还需要考吗？
关于企业人力资源管理师证书已取消？ 人力资源从业者还可以考吗？ 还有很多中介在招生，应该怎么对待这个问题。
如何对经理层进行绩效面谈的培训？
想给公司的经理层做一次绩效面谈的培训，该如何开展？
猜您喜欢
初创公司如何开展培训？
Wendy
最新问题
怎么规划管理层的培训？
管理层培训是怎么规划的？如培训内容?
如何建立高效完整的培训体系？
针对销售人员，分布在全国各地办公，如何建立高效完整的培训体系？
怎么展开公司的线上培训？
公司有很多分公司，武汉就有一个分处，现在领导让开展线上培训，要考虑哪些因素啊？
该怎么开展企业外部培训？
请外训老师到公司培训，一般怎么组织比较好？
怎么对销售人员进行培训？
公司想进行一些针对销售人员的培训，主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢？
热门问题
搭建课程体系和培训平台对企业有益吗？
搭建课程体系，培训平台，对企业是否有好处呢？
创业公司如何进行企业文化培训？
本人人力资源专业应届生一枚，在一家刚创立不久的电商公司做人事。公司基本没什么培训体系，想问一下创业公司怎么进行企业文化培训比较好？
如何制定培训计划？
本司从事文化产业，涉及领域有广告、复合型实体书店（包括书、餐饮、手作等），现在企业需要制定各方位人员的培训计划，但是完全没有头绪，该从哪入手？
如何搭建企业内部培训体系？
随着AI人工智能的不断推进，我想重新搭建公司的培训课程体系。初步想法是将培训课程从做成线上与线下相结合，通过一定时间的磨合，最终实现线上培训。同时将培训的完成情况列入到员工个人及部门考核中。从而实现提升员工知识及业务技能的水平。但是现在我只有初步的想法，想了解更多这方法的操作。
怎样对应届生进行岗前培训？
公司属于小型企业，我们属于电力行业，做工程项目，应届毕业生的需求各类岗位都有，慢慢地每年对应届毕业生的需求也越来越多，但是在培训模块的工作基本没有，更别说是应届生的岗前培训。为了能让应届生更快的了解及融入公司，希望在他们入职的时候做一次岗前培训，针对我们这种类型的公司，应届毕业生的岗前培训需要怎么做呢？
猜您喜欢
初创公司如何开展培训？
Wendy
最新问题
员工休息时间必需来参加公司培训吗？
公司有培训，但都是员工休息时间来参加，没有任何补偿，不参加就接罚单请问这合理吗？
如何对制造型企业的员工进行有效培训，避免让培训流于形式？
我们公司是制造型企业，公司很重视培训，从去年就开始推行培训及培训积分管理制度，但是效果不明显，执行半年以后，各个部门都有抵触心理，每个月各个部门要完成两次培训，包括车间；接下来的培训如何做，避免成为形式？
该如何做薪酬体系培训？
10月份要做一场新员工培训，总监让我给大家培训薪酬体系，然后把相关的薪酬制度给我了，但是我毫无头绪，不知道该如何展开培训。
如何搭建培训体系？
本人是公司负责培训的人员，目前公司出台了培训管理制度。每月也组织了培训，方式比较粗糙，没有完整的体系。前期员工参与热情高，到后面参与人数越来越少。如何系统的搭建培训体系呢？
年度培训计划怎么做？
刚入职一个公司，领导让我做2020年度培训计划，我以前做薪酬的，没有做过培训啊。
热门问题
该如何做薪酬体系培训？
10月份要做一场新员工培训，总监让我给大家培训薪酬体系，然后把相关的薪酬制度给我了，但是我毫无头绪，不知道该如何展开培训。
如何对制造型企业的员工进行有效培训，避免让培训流于形式？
我们公司是制造型企业，公司很重视培训，从去年就开始推行培训及培训积分管理制度，但是效果不明显，执行半年以后，各个部门都有抵触心理，每个月各个部门要完成两次培训，包括车间；接下来的培训如何做，避免成为形式？
如何搭建培训体系？
本人是公司负责培训的人员，目前公司出台了培训管理制度。每月也组织了培训，方式比较粗糙，没有完整的体系。前期员工参与热情高，到后面参与人数越来越少。如何系统的搭建培训体系呢？
如何做培训计划？
我一直负责的是员工关系模块，最近领导安排我，让我负责公司全体人员的培训。我该如何做培训计划？公司目前2/3研发人员，1/3职能部门人员。
制度培训开场怎么介绍？
制度培训开场怎么介绍？
猜您喜欢
初创公司如何开展培训？
Wendy
绩效管理
考核方案
考核指标
绩效工资
考核表
考核系数
更多 >
最新问题
如何设计绩效考核并让绩效考核与薪酬挂钩？
我们公司作业员是按最低薪资标准加加班费来支付薪资。如何进行绩效考核设计并与薪酬挂钩？
怎样对销售人员进行绩效考核？
求销售人员绩效考核方案一套。
如何制定月度绩效考核方案？
公司要求做员工（非操作岗）的月度绩效考核方案，怎么做好呢？
酒店绩效考核制度？
我需要一份酒店绩效考核制度。
建筑公司的项目部如何实施绩效考核？
我公司是一家成立二十多年，项目部骨干人员有近百人。如何开展绩效考核工作为好。
热门问题
如何开展绩效考核工作？
如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作？
淘宝主播绩效考核方案怎么设置合理？
我们公司是做电商女装的，之前的主播都是招的兼职，按小时付费。现在老板准备招全职主播，让我做一个主播的薪资考核方案，目前打算以底薪+提成的方式来算主播的薪资，但是提成这块不知道怎么设置比较合理。我们店铺直播观看人员、购买人群老客户居多，不确定哪些是由主播讲解引导产生的订单，提成的比例老板自己也不确定给几个点合适。
人事行政部的绩效怎么考核？
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果，从哪些方面着手，求高人指点？比如说人事专员、行政专员、IT?
怎样对董事及股东进行绩效考核？
董事及股东应该怎样进行有效的绩效考核？
PBC绩效考核表的衡量指标如何界定？如何提高员工的凝聚力？
我们公司是软件开发公司，共计24人。员工没有凝聚力，工作效率低下，年龄偏小，工作缺乏主动性。公司实行PBC绩效考核，但是PBC绩效考核表的衡量指标如何界定啊？如何提高员工的工作效率和凝聚力？
猜您喜欢
常用绩效考评方法
Mangata
如何提取关键绩效指标-？
Mangata
最新问题
如何设计绩效考核并让绩效考核与薪酬挂钩？
我们公司作业员是按最低薪资标准加加班费来支付薪资。如何进行绩效考核设计并与薪酬挂钩？
怎样对销售人员进行绩效考核？
求销售人员绩效考核方案一套。
绩效考核周期内无法衡量的指标应该如何处理？
公司实行月度考核，但是有的岗位考核项中包含的定量指标在一个月之内无法出结果，有的甚至要半年才能出数据结果，这种考核项应该如何处理比较好？
如何制定月度绩效考核方案？
公司要求做员工（非操作岗）的月度绩效考核方案，怎么做好呢？
酒店绩效考核制度？
我需要一份酒店绩效考核制度。
热门问题
如何开展绩效考核工作？
如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作？
淘宝主播绩效考核方案怎么设置合理？
我们公司是做电商女装的，之前的主播都是招的兼职，按小时付费。现在老板准备招全职主播，让我做一个主播的薪资考核方案，目前打算以底薪+提成的方式来算主播的薪资，但是提成这块不知道怎么设置比较合理。我们店铺直播观看人员、购买人群老客户居多，不确定哪些是由主播讲解引导产生的订单，提成的比例老板自己也不确定给几个点合适。
人事行政部的绩效怎么考核？
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果，从哪些方面着手，求高人指点？比如说人事专员、行政专员、IT?
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？ 如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？ 另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
怎样对董事及股东进行绩效考核？
董事及股东应该怎样进行有效的绩效考核？
猜您喜欢
常用绩效考评方法
Mangata
如何提取关键绩效指标-？
Mangata
最新问题
如何设计绩效考核并让绩效考核与薪酬挂钩？
我们公司作业员是按最低薪资标准加加班费来支付薪资。如何进行绩效考核设计并与薪酬挂钩？
如何设置合理的绩效考核方案？
我们目前有做考核，每月都有，而且跟工资挂钩的，但现在就是做得好的没有奖，做的不好的有罚，但基本处于做得越多的反而还着扣分，做得越少的，反而还满分。想重新完善一下，改变一下这样的考核绩效，应该怎样做？
员工每天工作12小时合适吗？
我们是一家制造业，目前处于高产期，一线员工两班倒，每天工作12小时，非常辛苦，这样是合法的吗？
业务提成点设置多少算合理？
业务提成点设置多少算合理？
绩效考核达到100分才能获得全额绩效，是否合理？
公司实行绩效考核，工资总额中一部分作为绩效工资，每月绩效考核达到100分才能获得全额绩效，有问题么？
热门问题
已离职的员工是否应发放年终绩效？
我们单位的年终奖励性绩效是从每个月绩效工资中计提出的一部分放在年终一次性发放。对于已离职的员工，没有参加年终考核，领导认为不应发放年终绩效，是否合理？
淘宝主播绩效考核方案怎么设置合理？
我们公司是做电商女装的，之前的主播都是招的兼职，按小时付费。现在老板准备招全职主播，让我做一个主播的薪资考核方案，目前打算以底薪+提成的方式来算主播的薪资，但是提成这块不知道怎么设置比较合理。我们店铺直播观看人员、购买人群老客户居多，不确定哪些是由主播讲解引导产生的订单，提成的比例老板自己也不确定给几个点合适。
怎样对车间主任进行考核？
现在老板想额外拿一笔钱出来考核车间主任，希望在原有考核基础上再做奖惩考核，考核如何做？是打分还是直接奖金或扣钱？是月度考核还是年度考核？
公司无法提供绩效考核标准断定员工不能胜任工作合法吗？
龚某是深圳某公司生产部主管，入职时与公司约定每月基本工资3000元，另外根据工作表现发放绩效奖金。自2009年5月进入公司以来，龚某对本职工作一直认真负责、每月的绩效奖金一直是全额绩效奖金2500元。至2011年5月，生产部门的新任经理入职后，认为龚某的工作方法存在问题，故降低其绩效奖金。龚某对此曾多次向公司表示异议，得到回答是公司有公司的考核标准，龚某应当服从公司的决定。然而当龚某要求公司拿出考核标准时，公司却始终无法提供。
怎样给招聘专员设置绩效考核？
目前招聘提成方式是销售200/人，当月满5人，则另外奖金500元。目前效果不太好，结果令人不满意，现在想把提成方式改成绩效的形式，每个月规定量，按达成率来拿绩效，不知道这样操作可不可以。
猜您喜欢
常用绩效考评方法
Mangata
如何提取关键绩效指标-？
Mangata
最新问题
如何制定月度绩效考核方案？
公司要求做员工（非操作岗）的月度绩效考核方案，怎么做好呢？
酒店绩效考核制度？
我需要一份酒店绩效考核制度。
如何对生产一线员工进行绩效考核？
生产车间约50人，代加工企业，出货效率低下。该如何激励员工？
怎样对国企制定公平合理的绩效考核方案？
国企绩效考核怎么制定？
如何设置合理的绩效考核方案？
我们目前有做考核，每月都有，而且跟工资挂钩的，但现在就是做得好的没有奖，做的不好的有罚，但基本处于做得越多的反而还着扣分，做得越少的，反而还满分。想重新完善一下，改变一下这样的考核绩效，应该怎样做？
热门问题
如何开展绩效考核工作？
如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作？
人事行政部的绩效怎么考核？
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果，从哪些方面着手，求高人指点？比如说人事专员、行政专员、IT?
绩效考核到底是为了什么？
绩效考核到底是为了什么？完成组织目标？奖优罚劣？评定奖金？还是各项都有？这些目的之间有联系吗？有因果关系吗？
不同岗位类别适合的绩效考核方法？
公司今年想做绩效管理，属于小家电制造行业，有研发、生产、销售、行政人事、财务、产品注册等部门。对于不同的岗位序列用什么样的绩效考核方法难以判断。
如何对生产一线员工进行绩效考核？
生产车间约50人，代加工企业，出货效率低下。该如何激励员工？
猜您喜欢
常用绩效考评方法
Mangata
如何提取关键绩效指标-？
Mangata
最新问题
绩效考核的系数该如何设定？
做公司绩效要分布到各部门各职员根据职位等级和职系的不同设定系数，一般具体系数值是怎么设定的？
在不增加成本的前提下，如何提升员工积极性？
我从事的医药连锁企业的hr，一直以来公司员工的积极性不高，尤其是和同行业相比，员工工资差不多，差的就是晋升通道和福利。我想问下，有没有办法在不增加成本的情况下，调动员工的积极性？
360度考核中上级，下级，同级成绩的占比多少较合适？
关于360度考核中，中层管理人员，基层管理人员的上级，下级，相关同级的占比各是多少较合适？
关于安全方面的绩效考核该由哪个部门负责？
我们公司设有人力资源部和安全生产部，人力资源部年初成立。在年度绩效考核中，关于安全方面的考核，该由哪个部门负责？
可以从哪些方面对业务员进行考核？
外贸公司，业务员除了参加展会什么的，基本上不用出差，除了从考勤能比较直观的进行考核外，还能从哪几个方面进行考核？
热门问题
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？ 如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？ 另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
怎样对董事及股东进行绩效考核？
董事及股东应该怎样进行有效的绩效考核？
绩效考核到底是为了什么？
绩效考核到底是为了什么？完成组织目标？奖优罚劣？评定奖金？还是各项都有？这些目的之间有联系吗？有因果关系吗？
如何确定计件工资的绩效系数？
确定计件工资绩效系数的方法有哪些？
不同岗位类别适合的绩效考核方法？
公司今年想做绩效管理，属于小家电制造行业，有研发、生产、销售、行政人事、财务、产品注册等部门。对于不同的岗位序列用什么样的绩效考核方法难以判断。
猜您喜欢
常用绩效考评方法
Mangata
如何提取关键绩效指标-？
Mangata
薪酬管理
薪资福利
基本工资
绩效工资
加班工资
奖金
更多 >
最新问题
如何提升员工满意度？
除了在节假日上提高员工满意度外，还有没有其他的方式方法提升员工满意度？
公司如何补助在职经济困难员工？
我公司有几名家庭经济困难的员工，主要是员工父母年迈多病生活不能自理、多个子女在上学、配偶长期卧病在床需要药物维持等情况，公司想对这些员工进行经济补助，该如何补助合适呢？
销售的薪资结构怎么做？
销售的薪资体系怎么来做？
工龄工资到底该不该设置考核指标？
我是一个私人企业的人事负责人，老板想回报跟随自己创业的老员工，就设置了一项私企里面很少见的工龄工资，一年200，几年几个200.但是后来有些人提出 ，难道不应该设置一些考核制度么？到底该不该对工龄工资也设置考核等级呢？
员工请假期间工作由同事完成公司是否应该发顶岗工资？
公司下半年，由于各方面原因，加大生产量，前期待岗的部分员工请假，各部门车间领导反应人员紧张，针对请假人员（病假、事假期间）给予项岗人员顶岗工资补贴。这种情况，是否应该发放项岗工资补贴？
热门问题
员工在本职工作外还需负责其他工作如何制定工资补助方案？
私企，每个人在本职的工作外还需要负责其他的工作，可以给予这样的员工额外的补助，需要我提供一个方案。
总公司和子公司同时给员工发放工资有风险吗？
总公司与子公司在不同省份，法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同，工资为员工实际工资总额（10000元），另外签一份总公司实际发放工资金额（3500元）的薪资协议，总公司和子公司同时都给员工发工资，总公司发3500元，子公司发6500元 。总公司缴个税为0， 子公司缴个税=（6500-3500）*10%-105=195元 。以上做法有什么风险？
降低工龄工资是否合理？
有一位员工从经理级（当时工龄400元），提为副总，人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度，工龄500元封顶，该员工的工龄降为500元，公司的调整合理吗？
公司单休改双休如何处理工资结构？
公司以前是单休，现在想改为双休，但是现有的薪资该如何处理，基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。
销售人员无业绩只发放当地最低工资标准合理吗？
公司规定，转正的销售人员连续两个月无业绩，工资按当地最低工资标准发放。合理吗？
猜您喜欢
薪酬调查的内容有哪些？
Mangata
员工急辞，薪资应该怎样核算？
Eureka
最新问题
房地产公司基本工资和绩效工资占比多少合适？
一个发展相对稳定的房地产公司，月基本工资和月绩效工资的占比是多少？
基本工资低于最低工资标准合法么？
我司的工资组成分为四个部分，以3000元为例，组成部分为：基本工资750元，岗位工资750元，绩效工资750元，保密津贴750元。这样导致基本工资低于济南市最低工资标准，这种情况合法么？
员工不提前告知不来上班，工资该怎么发放？
员工第二天不说一声不来上班了，剩下的工资怎么发放，公司规定旷工一天扣三天工资，连续旷工两天辞退，发工资的话，应该怎么发放比较合法合理？
三班两倒车间工人工资怎么算？
我们工厂新建立的，打算招工，工厂工人实行三班两倒制度，上两天休一天，每天工作12个小时，因为每天加班时间超过3个小时了，每周工作时间也超过44小时了，是不是得申请综合工时制才行，不然即使给加班工资，也是违反劳动法的不？
员工当月请事假保险个人部分公司能否从其基本工资里予以扣除？
月工资按照本市最低工资标准发放，无任何补助款项，满勤时保险个人部分需要公司给全部补贴，如果当月内因为请事假，保险个人部分公司能否不给保险补贴，从其基本工资里予以扣除？
热门问题
员工转正当月工资如何计算？
就是员工6.20入职的，一个月转正，试用期工资2000，转正2500，单休，这个怎么算？
试用期转正那个月的工资应该怎样算？
假如是5月13号转正，那5月份的的工资怎么算合理呢？公司是按：(工资/30)*30,，满勤30天，缺勤一天就按29天，这种方式算的。那5月份的的工资就是这样算5月1日-5月13日的试用期工资+5月14日-5月30日的转正工资吗？
员工考勤不满月，怎么核算工资？
员工2020年4月的20日离职。不满月的情况下，怎么核算工资？
请假期间应该扣发哪些部分的工资？
我们公司工资组成分为基本工资（岗位工资+职级工资）、绩效工资、饭补，其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的，比如婚假，产假，丧假，年休假等等，算不算出勤呢，能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些？ 我们领导觉得，请假了没在岗就不能再发了，这样是否合法呢？
长期病假或产假员工工资应如何发放？
我们公司目前的工资结构是：基本工资+岗位工资+绩效工资，其中基本工资是按照我们当地最低基本工资制定的，岗位工资和绩效工资较高。如果员工产假或者长期病假，工资应该怎么发放呢？依据是什么？
猜您喜欢
薪酬调查的内容有哪些？
Mangata
员工急辞，薪资应该怎样核算？
Eureka
最新问题
组长平分组内人员绩效应该怎么计算？
如果一个组内有管理层和普通员工，员工本人有绩效，管理层的绩效是拿组内平均，请问这种情况下组内平均的话人数中包含管理层吗？
房地产公司基本工资和绩效工资占比多少合适？
一个发展相对稳定的房地产公司，月基本工资和月绩效工资的占比是多少？
员工请假后，是否需要发放绩效工资？
一位员工请假15天，还有半个月的考核工资还需要给吗？
预算员的提成怎么算？
一家工装工程的公司，中标后预算员的提成怎么算，一般几个点合适。
女员工休产假期间的薪资不发放绩效部分违法吗？
女员工休产假，产假期间的薪资不发放绩效部分，违法吗？
热门问题
绩效薪资占比多少合适？
绩效薪资应当占总体薪资的几成？
配合型团队如何进行绩效考核？
创业型公司，每个部门业务部门内部都属于团队配合型工作，最简单的属于新媒体视频制作，类似流水线，一个人剪辑一个人做封面，一个人审核，一个人上传。那样这个部门每个人做的都不一样，老板期望通过同一种方法将大家统一一个标准进行量化对比，用什么办法比较好呢？这种配合型工作部门工资分成怎么计算呢？
员工请事假期间该不该扣除绩效工资？
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资？
绩效工资核算是按照自然日还是工作日？
公司现在对薪酬体系进行调整；凡是今年起调薪的调整部分均核算为绩效工资，每月500-2000不等，按照季度为周期进行发放； 在季度末的时候进行绩效工资发放，涉及到员工不在岗天数的核算，以及季度时间系数的计算； 是按照与工资一样，21.75天/月计算，还是以自然日进行核算？
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放？
公司电工在下梯子时扭到脚了，申报了工伤，其实没有多么严重，走路什么的都正常，但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养，发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有，来公司索要（工资照常发放）， 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退，要么就公司利益最大化，作为初出茅庐的HR应该怎么做？
猜您喜欢
薪酬调查的内容有哪些？
Mangata
员工急辞，薪资应该怎样核算？
Eureka
最新问题
工资组成中有加班工资员工加班不再计算加班费合法吗？
月薪10000元，把工资分类为：基本工资2030+加班工资+岗位补贴+其他紧贴；职员在平时工作中加班的话不另计加班费了可以吗？会违法吗？
工资从26天制改成22天制加班费怎么调整？
我们公司之前工资是按照26天制定的，每个月工资算法就是工资标准/26*出勤天数+加班费，加班费按照一小时14元算。 现在公司想改成22天制，采用基本薪+绩效+津补贴的方式，周六上班算加班，按照基本薪乘以两倍，这样算的话周六上一天班的工资比26天制的时候一天的工资要低。如果把周六加班费往上提的话，周六超过8小时的部分和周天加班的部分加班费会上涨很多，成本大幅增加。
研发部工程师加班问题
我们是一家初创型互联网公司，研发部团队有20人，平均工资在8000以上，公司是实行双休制，根据公司的年度规划，研发部同事需要经常加班赶进度才能完成公司的年度计划，目前公司是实行加班计算加班费，但是这样算下来，每个人每个月加班费都要发好几千，公司觉的人力成本太大了，想换调休制，如果员工加一天班，又调一天休，那不是等于没有加班，有没有什么更好的方法，可以让员工和公司都能接受。
标准工时制下的单休员工和客服人员的加班费如何计算？
请问，标准工时制下单休者和客服人员加班费如何计算？
三班两倒车间工人工资怎么算？
我们工厂新建立的，打算招工，工厂工人实行三班两倒制度，上两天休一天，每天工作12个小时，因为每天加班时间超过3个小时了，每周工作时间也超过44小时了，是不是得申请综合工时制才行，不然即使给加班工资，也是违反劳动法的不？
热门问题
单休企业被员工仲裁周六加班费怎么处理？
公司一直是单休制，现有员工离职向劳动仲裁主张申请每周六的加班费，仲裁会赢吗？
综合工时制下计件工资是否还要计算加班费？
生产车间员工签订的是综合工时制的合同，工资是按计件发的工资，结果工时超出了综合工时，员工离职要求支付多上工时的工资，这种问题如何解决。
责任制员工加班要求加班费怎么办？
责任制员工加班以前规定可以调休，可是最近因为生产忙，责任制员工加班时间增多，其看见一线工人加班工资很高，故开始要求加班工资，这种情况该咋办呢？
法定假加班工资按非法定假标准计算合理吗？
黄金周单位为了避免值班排班难，将法定假加班和非法定假加班工资均按非法定假标准计算，这样公平吗？
中午休息时间员工写加班单应该算吗？
公司员工出差去客户地方维修设备，回来后写了加班单。除了写下班后加的班，把中午休息的时间也写了加班。之前都没有碰到把中午休息时间也写加班单的情况，这种应该算上吗？
猜您喜欢
薪酬调查的内容有哪些？
Mangata
员工急辞，薪资应该怎样核算？
Eureka
最新问题
组长平分组内人员绩效应该怎么计算？
如果一个组内有管理层和普通员工，员工本人有绩效，管理层的绩效是拿组内平均，请问这种情况下组内平均的话人数中包含管理层吗？
企业的奖金制度如何有效实施？
企业的奖金制度的有效实施应该注意什么？
年中评选优秀员工奖的方案？
年中评选优秀员工奖的方案？
企业扣除员工的奖金是否有限制？
企业扣除员工的奖金是不是有一定比例的限制呢？
十三薪可以变换其他形式发放吗？
老板想变更十三薪的名字，以奖金形式发放，不知道这样是否合法？
热门问题
合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时，约定过发放季度奖金和年终奖金，在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放；但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额；公司经营不太好，老板决定不发放季度奖金，这与当初的约定不符，这违反劳动合同吗。
公司从固定工资里拿出一部分作为全勤奖合理吗？
入职的时候说好了是固定工资，可是近期因为公司请假人多了，就通知改成了工资里200元作全勤，如果请假就要扣200元，公司这么做是否合理？
试用期员工离职，不发岗位津贴和奖金是否合理？
在试用期的员工离职的时候工资组成里面的岗位津贴和绩效奖金不发合法合理吗？
内部推荐的奖励方式有哪些？
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的？
员工离职是否可以领取未结清的奖金？
员工离职，在其在岗时间有奖金核算，但未到发放时间，在其离职之后，是否可以领该奖金，另是否按主动离职和被动离职区分？
猜您喜欢
薪酬调查的内容有哪些？
Mangata
员工急辞，薪资应该怎样核算？
Eureka
社保公积金
五险
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
更多 >
最新问题
外省人员购买社保可否与有人事外包资质的企业签订协议？
我司业务员在外省有招聘人员，签订合同是签订广州地区；购买社保想购买当地的社保，但公司又没有在当地成立分公司，是否可以与有人事外包资质的企业签订协议，为我司的业务员购买当地的社保，是否存在劳动风险？
五证合一之后社保是否一定要按实际工资缴纳？
听说要五证合一，国税发声明说“存在虚假公示、申报社会保险参保缴费等情况的，要督促企业更正”是不是要求必须要按照实际工资缴纳社保呢？
离职后原单位不给社保关系办理退出怎么办？
我2016年3月5日正式离职，至今已有3个多月，离职前退保的材料交给老板盖章，公司老板说等几天通知我过去拿，当时只有工作交接手续。因为公司社保账户一直处于欠费状态,老板答应最近几天去补交社保欠费就直接退出来，但后来一直没有通知我。期间我一直也在催，每次的回答都是就这两天，尽快办好，直到今日社保还是没有给我退出，我该怎么办？
单位给员工停社保需带什么材料？
单位给离职员工停社保都需带什么材料 ？
公司6年没给员工交社保劳动仲裁能得到多少补偿？
公司6年没给交社保，今年5月1日离职，如果我去劳动仲裁，我能得到什么样的赔偿？
热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗？
新面试了个公司，收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间（背调已经通过），而且至今有1年没工作。我想问：1.社保记录清单新公司为什么要，以前入职公司从没要过。2.如果入职后，社保账户转移到新公司，新公司能否查到之前的社保账户金额，交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工，那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳，还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工不肯缴纳社保后又要求公司补缴如何处理？
公司是有缴纳社保这项的，员工手册上面也有详细说明，员工入职的时候也有做过培训，人事部也让他缴纳多次不肯缴纳，入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保，该如何处理比较妥善？
员工请长假期间的社保费全部要由劳动者个人承担吗？
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假，他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗？ 给这个员工当月的社保做减员，这样做合法吗？
公司要离职员工承担次月全部的社保是否合理？
每月社保办理时间为5至20日，当月出现员工20日之后离职的社保是只能在次月办停的，企业提出要员工承担次月全部的社保（包含公司部分），是否合理？
猜您喜欢
工伤员工没有解除劳动关系可以计发补助金吗？
Eureka
如何挂失社会保障卡？
Mangata
最新问题
员工入职两个月居民养老才中断公司需补交前两月吗？
本地居民与社保不共享，员工迟迟不办理居民中断清户，办理清户后，公司需补到入职月吗？
农村户口自然人要缴纳社会保险和医疗保险吗？
农村户口自然人要缴纳社会保险和医疗保险吗？
辞职可以重新买农村医保吗？
辞职可以重新买农村医保吗？
公司解散员工能拿到补偿金吗？
我在公司服务10年，公司将解散，我能拿到补偿金吗，补偿金多少？
养老保险怎么转移？
我是在2006年哈尔滨的一个单位上的养老保险，2011年辞职了。辞职后我就把养老保险转到自己手里了，（但我没交）直到2014年我现在又在安达找个新单位，现在都要什么手续，或怎么办才能把我的养老保险转到现在的单位。
热门问题
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗？
单位7月新入职一名员工，他原单位养老保险交到3月份，4月份到6月份养老保险是处于断交状态，他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老，费用他自己承担，这样可以吗？
员工非因工死亡企业需要支付哪些费用？
公司是山东一家外资企业，一员工在请假1个月后因脑出血在家死亡，单位给交纳了工伤保险，他本人不交纳养老的声明，这种情况按法律单位应支付哪些费用。
待岗员工在非工作地点出现伤亡如何处理？
单位业务合并后有近三十人没有岗位了，领导想让他们待岗，单位依旧为待岗人员缴纳社保，但若员工在非工作地点出现伤亡，如何处理？
企业不给员工购买养老保险，员工该怎么维权？
公司所有新入职的人员包括本人在内，面试时总经理谈好公司买五险，可入职后变卦公司只买四险养老自费，基数按深圳最低基数购买。
员工考上事业单位后以前在私企缴纳的养老保险可以退回个人账户余额吗？
贵州省内，以前在私企工作，考上还未纳入社保的事业单位后以前在私企缴纳的养老保险可以退回个人账户余额吗？如果可以，退保后是否属于终止养老保险关系，账户是否注销，还可以以原公司养老保险缴纳凭证转换为现单位相应的工龄吗？如果原养老保险现在不能退保，60周岁之后可以退保个人账户余额吗？如果60周岁可以清退，是多余得到这笔钱还是算为退休金抵充的一部分？
猜您喜欢
工伤员工没有解除劳动关系可以计发补助金吗？
Eureka
如何挂失社会保障卡？
Mangata
最新问题
单位替员工拿医疗病历本需要提交哪些资料？
在杭州，单位替员工拿医疗病历本，需要提交哪些资料到哪里？
三期员工医保没法正常交纳怎么解决？
我在一家制造业上班，我司面临着倒闭，而正好我又怀孕。现我的医保没法得到正常的交纳，如何是好？
员工患病去世公司如何处理其个人医保账户退费？
员工患病去世，个人医保账户退费，退费退到公司，公司再退给继承人，什么方式能降低风险？
司机有工伤保险还有必要买意外险吗？
公司有三个司机，车子有买保险，公司有买工伤保险，司机外出送货时，如果不在车上，在路上下车出了事这个算工伤吗？还是说要买一份意外险，怎么赔？
三期员工已离职公司还能操作产检费报销吗？
我司一离职三期员工，社保也已减员，我司还能给她操作产检费报销吗？
热门问题
在同一个企业可以享受几次医疗期？
一个癌症员工，根据内外部工龄，去年已休了6个月的医疗期，同个病在同一个企业，医疗期是不是只能享受一次？
在职员工患癌过世单位要承担什么费用吗？
在职员工患癌过世，医疗期已休完，单位要承担什么费用吗？厦门地区的。
员工工作时晕倒公司是走医保还是走工伤？
员工6月12日在工作时间工作地点中晕倒(是她本身疾病所致),医疗诊断是脑干出血,到现在还没醒过来,而且变植物人机会很大.这种情况下是走医保路线还是走工伤路线呢?
员工在外地做手术，能在当地拿票据报销社保吗？
员工社保在北京，在外地住院做手术能出院后拿票据在北京报销吗？
新公司更换法人代表给员工购买医社保是否有影响？
新公司刚成立于2018年7月，原法人代表要变更为新的法人代表，新法人代表没有在当地购买过医社保，那么给员工办理医社保有影响？其次，劳动合同现在还没跟员工签订，若要签的话，是否可以用新法人代表来签？办理医社保的日期可以跟劳动合同上日期不一致吗，可以延后购买吗？
猜您喜欢
工伤员工没有解除劳动关系可以计发补助金吗？
Eureka
如何挂失社会保障卡？
Mangata
最新问题
产假期间工资如何发放？
企业职工产假期间工资如何发放？
工伤生育保险断缴一个月，能不能补缴？还是说应该重新计算缴纳年限？
我公司有一女职工，现怀孕5个月，上个月由于公司政策把该职工的工伤生育停办了，这个月能不能续上？还是之前交的都作废？重新算缴纳年限？
怎么跟员工谈生育保险无法报销？
我公司于去年收购了一家公司。此公司中有一人员2013.2月转正，但社保于2013.6才交纳，而人员于2013.12怀孕生产。因未持续交纳社保6个月，所以生育无法报销。此时应该怎样跟人员面谈呢？
社保断交可以领取生育津贴吗？
我们公司有一员工入职两年，社保一直按时缴纳，2018年9月份由于公司原因解除社保在另一个社保户里缴纳，而且由于时间问题，导致当月断交，于次月补交，她本人于10月份怀孕后又流产，请问这样能申请生育津贴吗？手术费能正常报销吗？坐标：青岛。
员工的老婆无业可以用男方的生育保险吗？
该男员工已在公司入职2年多五险一金都是正常缴纳，近期他老婆生宝宝，但是女方怀孕和分娩期间没有工作，可以用男方的生育保险吗？生育津贴不能享受吧？需要提交什么材料？
热门问题
生育险缴纳不足一年，生育津贴该由谁报销？
单位员工缴纳生育险，在生育时如果不满一年，生育津贴由单位还是生育部门报销？
男员工休了陪产假，是否能领生育津贴？发了工资还能领生育津贴吗？
生育二胎，女方无工作，男员工休了15天的陪产假，还可以申请生育津贴吗？如果公司正常发工资是不是就不可以申请生育津贴了？工资会比生育津贴高很多。
产假工资如何计算？产假期间公司是否要缴纳社保？
我公司有职工要休产假，是否给发工资，社保、福利等？
为什么男人也有生育险？
在五险一金中，为什么男人也有生育险？
产假期间，工资怎么发放？
坐标四川。产假98天+奖励60天，只有98天的津贴由医保局支付，奖励的60天由公司发，这期间是按产前平均工资发放呢？还是可以只发基本工资呢？之前有同行说可以只发基本工资，但我没找到相关的条款。
猜您喜欢
工伤员工没有解除劳动关系可以计发补助金吗？
Eureka
如何挂失社会保障卡？
Mangata
最新问题
伤残待遇申请书怎么写？
员工劳动等级鉴定完成后向社保局申请支付伤残待遇，要单位提交伤残待遇申请书，是要简洁一点还是详细一点？具体该怎么提出申请呢？
工伤休息期间，工伤部位二次受伤，谁来承担责任？
员工在工伤休息期间，由于自己的不小心，使得工伤部位二次受伤，假如需要二次手术，费用由谁来承担？
员工失踪四年企业是否该支付抚恤金？
某工厂有一员工于2010年7月1日前下班后走失，家属和企业各方几经找寻，一直找不到其下落，随后在2010年7月3日报案失踪。2012年7月企业登报后除名。如今是2014年6月了，现该员工家属要求：员工失踪前一直都有交社保，快到4年期限了，如定性为失踪死亡，要求企业按死亡职工支付抚恤金。那么，请问，企业该支付这个抚恤金吗？应该如何支付呢？
工伤十级员工出院后没有上班也未申请离职公司该如何处理？
员工工伤鉴定十级，手指骨折，鉴定未达到护理等级，出院两个月，没有上班也未申请离职，公司有没有权利要求她回来上班？
员工在下班途中骑车自己跌伤工伤保险能赔吗？
企业从事农业种植，员工的五险一金正常缴纳。有位员工在骑车下班途中自己跌伤，经医院检查脑部有於血，到县人力资源部门了解，自己承担主要责任不给报工伤，工伤认定分主要责任和次要责任吗？
热门问题
员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
员工非因工死亡企业需要支付哪些费用？
公司是山东一家外资企业，一员工在请假1个月后因脑出血在家死亡，单位给交纳了工伤保险，他本人不交纳养老的声明，这种情况按法律单位应支付哪些费用。
工伤员工能否解除劳动合同或调岗降薪？
某酒店工程部一高配电工单某，因在维护时一人高处作业，从梯子上坠落造成腰椎骨折，鉴定为九级伤残。待康复上班时，酒店老板给了两个选择：一是辞退；二是调岗出做清洁工，工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗？员工应该怎样应对？
下班途中发生事故，工伤认定前的医疗费是否应由公司先垫付？
公司一员工，在晚上加班下班下公交车的时候被电动车撞了，导致脑部受伤，需要做手术治疗，当时也报了交警，也抓到了肇事人，但现在员工家属要公司出医疗费用，说肇事也只是给了1.5万（受伤后第二天就做了手术，花费了四万多，还没有治疗完），家里也穷出不起这个钱。现在是交通事故责任认定书也没有拿到，公司也没办法去申报工伤。请问这种情况下公司除了按正常程序申报工伤外，还要承担什么责任不？工伤认定前的医疗费是否应由公司先垫付的呢？
工伤员工不配合工伤申请认定怎么处理？
07年11月份某公司员工小张下班回家途中发生交通事故，交警判定对方负全责。但当事人无法提供有效租房合同并且不配合，使工伤认定材料审核不齐全而无法做认定工伤，为确保在一年内顺利处理此案件，怎么破？
猜您喜欢
工伤员工没有解除劳动关系可以计发补助金吗？
Eureka
如何挂失社会保障卡？
Mangata
员工关系
劳动关系
入职
试用期
转正
开除辞退
更多 >
最新问题
集团下员工调动需要规避哪些风险？
主要是在劳动合同、薪酬福利、工作岗位的风险？
员工医疗期满无法从事原工作不与公司解除劳动关系如何处理？
对于医疗期超期仍然无法从事原工作或安排的其他工作，还拒不与公司协商解除劳动关系，该如何处理。
达到退休年龄仍然工作的劳动关系还成立吗？
农民工罗细妹生于1961年5月6日，自2004年10年即在某物业公司从事保洁工作，双方一致未签订劳动合同，物业公司也未给罗细妹缴纳社会保险。2013年5月30日，罗细妹在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，物业公司认为：罗细妹在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。对此，你怎么看？
员工的社保与劳动合同不在同一个公司有什么风险？
员工签订的合同是一家公司，社保缴纳又是另一家公司，对公司对员工都有什么样的风险呢，合法吗？ 算是一家公司，但法人不同。
公司变更劳动合同主体应注意哪些方面？
原A公司因业务发展情况，需要将员工，转移变更劳动合同主体到B公司进行工作，需要注意哪些？
热门问题
员工在其他公司签了劳动合同在我单位上班未签协议是否违法？
员工54岁，男，在其他公司签了劳动合同，但在本单位上班已经几个月了，与我们单位未签任何协议。是否违反劳动法？
员工签署自愿放弃工伤认定说明是否有效？
坐标：南京 员工因违规操作发生事故，导致受伤。单位已出具警告通知，受伤员工知其未按规定工作，并未要求单位为其申报工伤，其相关医药费已走商业保险报销。 现单位想解除他，顾及到他刚发生工伤不到一个月，担心存在风险。故想让员工自愿写一个放弃工伤认定的说明。请问这个说明是否有效？后期如果仲裁，是否可作为单位有效的法律证明？
员工退休继续留在公司工作，是否需要签订协议以规避风险？
公司帮员工办理了退休，员工继续留在公司工作，是否需要重新签订协议规避公司用工风险？1、签这个协议是否是强制性的；2、签和不签的区别在哪里了；3、签的话内容一般包含哪些方面比较好，有没有什么条款是建议一定要包含的；4、如果帮员工办理退休了，也觉得员工做事一般，公司不想继续任用了，可以直接接触劳务关系吗？
公司名称变更后老员工的劳动合同是否需要重新签订？
我公司因筹备上市于2015年11月27日将公司名称进行变更，变更后，老员工的劳动合同是否需要重新签订？签订的话劳动合同期限是按原合同期限还是变更后的日期重新计算合同期限？合同内的薪资是按原签订的薪资进行填入还是按新工资进行填入。（因很多老员工工资均有进行相应的调整）
公司之间人员调动解除劳动合同是否需要赔偿？
公司老总有两家公司，称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目，需要将一部分A公司的人调到B公司，我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议，是否赔偿呢？
猜您喜欢
公司经济性裁员应该怎么做？
Eureka
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
Mangata
最新问题
聘用签了竞业协议的员工企业是否会承担风险？
公司新入职的项目leader和前公司签了竞业协议，我们公司会承担风险吗？
员工入职后又要回原单位上班怎么处理？
有位员工在到我公司入职的时候，已经说明和原单位离职了，但是现在说要回去原单位上班，怎么处理？
公司是否需要给季节工人购买社保？
我们公司每年都请一些季节用工的人员，一般一年中有五个月就能完成任务，目前我们公司是给员工人签订一个简单的协议，来上班会支付工资，其他时间不需要的话就未支付工资给工人，是否需要给工人购买社保？
员工先入职后体检查出肺结核是否可以辞退不补偿？
一个仓管员，先入职，后体检，入职两个月，还在试用期，体检查出肺结核。试用期录用条件里有写明：有传染病的视为为不符合录用条件。是否可以辞退，不补偿？
实习生已与其他公司签订实习协议是否还需要给她签订劳动合同？
公司新入职一个实习生，之前已经在上家公司签订了实习协议，现在入职我公司是否还需要再次签订实习协议或劳动合同吗？
热门问题
实习生学生证遗失能办理入职吗？
在学校校招的实习生，学生证遗失了，还能办理入职手续吗？这种情况会承担什么样的风险呢？
如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间，对关系到自己的一些流程都不清楚，没有存在感，想增强从入职到转正的仪式感，该采取什么措施？
国企见习期一年是否合法？
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月，而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企，它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别，见习期一年是否合法？
员工刚入职因招聘信息有误被辞退如何维权？
我一朋友，经过多轮面试，收到聘书后，进入了一家公司，做了培训，安排到分公司去上班。到了单位，当天被通知，这个岗位现在没有了，需要回培训地办理辞职手续，被辞职的原因是，招聘信息内部沟通有问题。我朋友的什么利益被侵犯了？有什么赔偿？
新入职员工可以不签劳动合同，仅签订试用协议吗？
新入职员工入职的前3个月，仅先签订试用协议，不签劳动合同可以吗？
猜您喜欢
公司经济性裁员应该怎么做？
Eureka
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
Mangata
最新问题
试用期通过转正考核，老板又不同意该员工转正了，该怎么办？
最近有一个销售员工通过转正考核了，是销售组长通过转正的。但是在转正后，工资社保都按转正的来了，老板突然说不通过转正。我现在该怎么办？
劳动合同和试用协议有什么区别？
公司在前期的试用期间没有签订劳动合同，只是签订一份试用协议，这里协议和试用劳动合同是不是一样的效果，如果一个月内签订试用协议也是没有问题的，是这样吗？
试用期意外扭伤脚踝请假，是否可以延长试用期？
试用期意外扭伤脚踝请假，是否可以延长试用期？
试用期起薪4500是什么意思？
试用期起薪4500，是不是转正之后4500除以80%？
试用期劳动关系解除应该怎样赔偿？
本人在上海一家公司上班，合同签订的工作地点为南京，试用期6个月，本为11月初到期转正，后因公司老板出国公司提出了延长试用期1个月的要求本人也同意了，11月中旬公司老板回国，现公司说由于公司业务调整希望我到上海上班，本人意愿是不想离开南京，是不是拒绝就会面临公司辞退。如果被辞退是否公司应该会有所补偿，按什么标准补偿，另外快到年底了本应该有年终奖的，这部分公司应该给考虑吗？
热门问题
试用期内，岗位取消，公司辞退员工需要支付赔偿吗？
员工入职一周，公司因为人员变动，该岗位取消，因为是技术岗所以没办法调岗，所以辞退该员工，现在员工要求赔偿。在这种情况下，公司需要赔偿吗？
规定6个月的试用期还可以再延长吗？
公司有个新员工还在试用期内， 在目前的岗位绩效有点跟不上，经过人事内部协调给她调到另外一个部门，但现在还不知道她能不能胜任新的岗位，想协商延长一个月的试用期，合规不？ 目前签的合同是三年，6个月的试用期，这种情况下再延一个月的试用期合法吗？
公司重新聘用离职员工，还可以约定试用期吗？员工此次入职的是子公司。
公司重新聘用离职员工，还可以正常约定试用期吗？两次公司主体不一样，此次这个员工入职原来公司的全资子公司。
新员工申请提前转正怎么处理?
公司来了个2个程序员，按正常公司的试用期是3个月，现在工作快满1个月了，该部门负责人想给他们提前转正，HR改如何应对？比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
试用期员工下班途中出车祸，还未给他购买保险，公司该怎么做才能规避风险？
该员工为试用期内，下班途中出了车祸，俩天联系不上，后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模，转正后才有上保险，有什么更好的方法为企业规避风险？
猜您喜欢
公司经济性裁员应该怎么做？
Eureka
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
Mangata
最新问题
公司晚于员工转正时间办理转正手续有哪些风险？
晚于员工转正时间办理转正手续有哪些法律风险及公司上的管理风险？
试用期通过转正考核，老板又不同意该员工转正了，该怎么办？
最近有一个销售员工通过转正考核了，是销售组长通过转正的。但是在转正后，工资社保都按转正的来了，老板突然说不通过转正。我现在该怎么办？
试用期起薪4500是什么意思？
试用期起薪4500，是不是转正之后4500除以80%？
员工试用期到期老板不给转正如何处理？
试用期到期了，员工也写了转正申请，但老板一直不签字，此员工已经超过最长试用期6个月，没买社保没签正式合同。出现这种情况如何处理？
公司发了份试用期不合格的通知给员工，员工该如何维权？
试用期内该员工表现还可以，主管也和他谈转正事宜，在转正表主管已签名同意转正，原本是没问题的；但就在转正还有二天到期的时候，不知什么原因部门某些数据出错，于是经理认为是该员工责任，于是不让其转正；公司发了一份试用期不合格的通知给员工；像这样的情况员工如何维权？
热门问题
新员工申请提前转正怎么处理?
公司来了个2个程序员，按正常公司的试用期是3个月，现在工作快满1个月了，该部门负责人想给他们提前转正，HR改如何应对？比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间，对关系到自己的一些流程都不清楚，没有存在感，想增强从入职到转正的仪式感，该采取什么措施？
员工转正日期在假期当中是否应该延迟转正？
一员工是工厂厂长，2017年8月17日入职，按照劳动合同约定试用期6个月，根据劳动合同约定的试用期，2018年2月17日就应该转正了，但公司统一安排放假时间是2018年2月11日——2月25日，是应该走延迟申请转正的程序还是直接与员工协商解除劳动关系的事宜？
员工刚过试用期公司解除劳动合同需要赔偿吗？
员工签订的劳动合同，刚过试用期，现在公司要与他解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
怎么填写员工转正申请表意见
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
猜您喜欢
公司经济性裁员应该怎么做？
Eureka
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
Mangata
最新问题
怎么辞退员工没有损失？
我公司司机上班时间经常睡觉，但是有事还是能出车，公司想辞退他，又不想有太大的损失，该怎么处理这类事件呢！
辞退怀孕员工的赔偿怎么计算？
公司要辞退一名员工，结果员工说自己怀孕了。怀孕员工的辞退赔偿是比无孕的高吗，具体怎么计算？另外公司怎么做能规避风险又把损失降到最少。
解聘人员成本过高怎么办？
公司因为之前制度不完善，调岗的话员工又不配合，而且工作能力和态度差，导致解聘成本过高。该怎么办？
辞退一个67岁的员工要赔钱吗？
公司有位员工，担任机械工程师，年龄67岁，当时签的是《技术顾问聘用合同书》，现在公司要炒他，需要赔钱吗？
员工不到新工作地点上班公司该怎么处理？
员工身体患有疾病，有突发性的晕倒的情况。他是在仓库做搬运的工作，公司觉得他不再适合节奏快，货量多物件重等环境工作，调任他到南沙工作，工作环境较为宽松与工作内容较轻松，但他不过去，我部该如何处理较好？
热门问题
试用期内，岗位取消，公司辞退员工需要支付赔偿吗？
员工入职一周，公司因为人员变动，该岗位取消，因为是技术岗所以没办法调岗，所以辞退该员工，现在员工要求赔偿。在这种情况下，公司需要赔偿吗？
员工工作能力不达标，辞退该员工要赔偿吗？
员工工作能力持续不达标，销售业绩持续亏损，现在学习能力也越来越差，这种情况下劝退要赔偿吗？
开除多次违反公司规章制度的员工，是否需要给补偿？
我公司有两名员工，经常在上班时间内看视频，打游戏，工作推诿，被领导发现了很多次，对他们进行过书面的处罚通报，罚单上也签过字，现在如果想要将他俩开除的话，请问是否需要给补偿？
试用期超期员工没有转正违法吗？
合同签定3年，试用期定了3个月。但是某部门领导意识低，试用期超过3个月，甚至4个月，5个月了，员工还没有转正。我们公司是不是违反劳动法了？
辞退员工后要加上年终奖算平均工资吗?
非试用期辞退员工；公司有年终奖。要加上年终奖算平均工资吗?
猜您喜欢
公司经济性裁员应该怎么做？
Eureka
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
Mangata
人资规划
战略规划
制度规划
组织规划
人员规划
费用规划
更多 >
最新问题
初设的人力资源部该怎么做规划？
我们是一家做印刷版辊的公司，这是个劳动密集型行业，公司发展了将近40年到现在全球有100多家分公司，但是每家公司都是独立运营，管理人员也很少，两年前成立了人力资源部，我们从哪里入手才能慢慢让人力资源工作步入正轨呢？
怎么做企业的人力资源规划？
整个企业的人力资源规划如何制定？
如何做人力资源顶层设计？
成立两年多的公司，发展至220多人。如何做人力资源顶层设计？
怎样做好人力资源规划？
现在一家小公司做规划专员，本来是做绩效方面的，后来领导觉得我合适做规划，调为规划专员，之前接触规划的内容很少，而且在组织结构建设这些方面更多都是公司领导自己内部商量确定的，感觉这个岗位发挥作用不大，但又想多学点东西，以后也能自己独立开展规划工作，怎样才能做好人资规划工作？
初创型互联网公司的人事工作该如何开展？
现在我加入了一家刚在创业阶段的互联网企业，大概15个人左右。作为一个人事专员，我该如何开展工作呢？表示很迷茫，公司什么制度也没有。
热门问题
如何健全公司的人事制度？
本人只有半年多的人事行政经验，目前跳槽到一家新成立的互联网公司，公司目前一些人事制度都不健全，该怎么做？
怎么打发上班空闲时间？
我是一家只有10几个人的小型企业的行政文员，每天上班工作时间不到3小时，事情快速的完成了。其余空闲时间觉得时间好难熬。觉得空闲时间很多，你们一般怎么打发空闲时间？
新人资经理该如何开展工作？
现在还只是领导和我说上半年作为考察期让我做人资经理，我本身负责招聘培训，前几天建立了招聘管理办法及相关配套表格和流程，员工手册，现在在弄培训资料。请问我后面要继续做哪些呢？领导问我有没有什么好的想法把人资这块做得更好，但是我自己因刚进公司不久自己还有些乱，没啥想法。
初创企业的老板希望人事经理做什么？
最近找工作，很多小公司或者从来没有找过人事的公司，想找个人事经理，希望这个人事经理能够给公司的运营和管理给予帮助，正好我也遇到了这样的公司，现在要进行复试了，初创企业的老板希望的人事经理能够给他做什么呢？
在一个新公司，应怎样开展人事工作？
刚开始接触HR，很多地方都比较茫然，也完全没有人教，我知道HR有六大模板，在一个新成立的公司中，具体要怎么做呢？我现在基本就招人，其他都没涉及到。
猜您喜欢
怎样做人才盘点？
Wendy
怎样做年度人力成本预算？
Wendy
最新问题
怎样制定装饰设计公司的各项制度？
我们是一家装饰设计公司，该怎样制定公司的制度？
初设的人力资源部该怎么做规划？
我们是一家做印刷版辊的公司，这是个劳动密集型行业，公司发展了将近40年到现在全球有100多家分公司，但是每家公司都是独立运营，管理人员也很少，两年前成立了人力资源部，我们从哪里入手才能慢慢让人力资源工作步入正轨呢？
怎么做企业的人力资源规划？
整个企业的人力资源规划如何制定？
如何做人力资源顶层设计？
成立两年多的公司，发展至220多人。如何做人力资源顶层设计？
如何全面建设员工发展体系？
刚到一家新公司，想把员工发展体系进行全面建设，应如何做？
热门问题
薪酬制度修改是否要通过职工代表大会确认？
公司修改薪酬制度，是否必须经过职工代表大会通过，如果不经过工会确认或者未得到职工代表大会同意就实施，会怎样？制度没有法律效力吗？
怎样制定比较全面的人事制度？
本人现在要做一套人事制度，请问该如何做到比较细化、详细的人事管理制度？
如何健全公司的人事制度？
本人只有半年多的人事行政经验，目前跳槽到一家新成立的互联网公司，公司目前一些人事制度都不健全，该怎么做？
刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
中小微企业推行轮岗制是否合理？
最近老板提出感觉员工都在吃大锅饭，没有积极性和激情，我想到轮岗这个点。其实主要是研发部的同事们轮换项目经理的岗，来项目了之后，研发和产品岗可以充当项目经理的角色，在这个过程中观察大家的能力，让大家接触不一样的东西，看能不能发现一些员工身上的闪光点。 我现在只是有这个想法，老板也赞同 。不知道大家有没有经历过轮岗呢，探讨一下？
猜您喜欢
怎样做人才盘点？
Wendy
怎样做年度人力成本预算？
Wendy
最新问题
初设的人力资源部该怎么做规划？
我们是一家做印刷版辊的公司，这是个劳动密集型行业，公司发展了将近40年到现在全球有100多家分公司，但是每家公司都是独立运营，管理人员也很少，两年前成立了人力资源部，我们从哪里入手才能慢慢让人力资源工作步入正轨呢？
怎么做企业的人力资源规划？
整个企业的人力资源规划如何制定？
如何全面建设员工发展体系？
刚到一家新公司，想把员工发展体系进行全面建设，应如何做？
怎样做好人力资源规划？
现在一家小公司做规划专员，本来是做绩效方面的，后来领导觉得我合适做规划，调为规划专员，之前接触规划的内容很少，而且在组织结构建设这些方面更多都是公司领导自己内部商量确定的，感觉这个岗位发挥作用不大，但又想多学点东西，以后也能自己独立开展规划工作，怎样才能做好人资规划工作？
如何做人力资源规划？
人力资源规划包括哪些？
热门问题
三级管控模式下集团人力资源部应该如何定位？
我们公司是三级管控的架构，集团人力资源部——事业部人力资源部——分公司综合部（具有行政、人资职能），集团人力资源部应该如何定位？集团人力资源部与下属事业部的人力资源部应该如何权责划分？
人事和财务工作范围如何界定？
我所在的公司为私企,企业小人员也少，人事和财务的部分工作混淆，如何去分清是谁的职责呢?
如何健全公司的人事制度？
本人只有半年多的人事行政经验，目前跳槽到一家新成立的互联网公司，公司目前一些人事制度都不健全，该怎么做？
刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
公司里各部门的岗位名称如何设定？
我是一家新能源公司的HR，新公司级别比较少，就是主管和专员以及经理，总监四个级别，这样的公司岗位名称如何设置比较好呢？
猜您喜欢
怎样做人才盘点？
Wendy
怎样做年度人力成本预算？
Wendy
最新问题
实习生的入离职是否算在年度人员流动中？
实习生的入离职该统计到年度人员流动工作总结中吗？
初设的人力资源部该怎么做规划？
我们是一家做印刷版辊的公司，这是个劳动密集型行业，公司发展了将近40年到现在全球有100多家分公司，但是每家公司都是独立运营，管理人员也很少，两年前成立了人力资源部，我们从哪里入手才能慢慢让人力资源工作步入正轨呢？
怎样设置员工的发展通道？
怎样制定员工的职业发展方案？
研发型企业如何定岗定编？
公司是一家刚起步的研发型企业，有政府背景和政府投资，运营方向以项目为主，没有产品。项目周期较长，工作很难定量，且阶段性明显。不知道该如何定编。
如何定岗定编？
最近，公司高层总觉得人员过多。但要如何对各单位人员进行定岗定编？
热门问题
如何解决企业后备人才不足的问题？
企业是传统制造业，竞争力不足，员工相对稳定，缺少激情。但后备人才不足，当需要上新项目时很难有合适人员，怎么办？
如何健全公司的人事制度？
本人只有半年多的人事行政经验，目前跳槽到一家新成立的互联网公司，公司目前一些人事制度都不健全，该怎么做？
怎么做公司的定岗定编方案？
公司要做定岗定编，大概包括哪些内容？
如何对中层管理人员进行优化配置？
我们公司6000余人，60几个车间，领导最近在思考如何对中层管理人员进行优化配置。我思考了几个问题：1、是否要根据各车间情况或职责来确定每个车间的中层配置？2、是不是弄清楚每个车间需要配置几个主任几个副主任就可以了？
怎么做人才地图？有哪些渠道可以招到电商文案？
怎样做人才地图呢？现在急需电商4个文案，有没有好的招聘渠道可推荐的呢？
猜您喜欢
怎样做人才盘点？
Wendy
怎样做年度人力成本预算？
Wendy
最新问题
怎样计算公司的人工成本？
企业人工成本怎么算？有什么好的方法和建议吗？
新公司如何做新一年人力资源费用预算？
我们公司是刚成立半年的公司，现在年底了，老大让我做2018年年度人力资源费用预算，要怎么做呢？
新组建的业务部门的人数和成本如何规划？
已知企业年度任务目标为6000万，目前经营成本为月50万，暂时无业务部门，目前需要组建业务部门，需要制作业务部门的薪酬范围及人员数量，如何进行核算？
人员成本该占公司净利润的多少？
一个公司的人员成本大概是这个公司净利润的多大比例？
私车公用补贴标准如何规定？
我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场， 老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
热门问题
私车公用补贴标准如何规定？
我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场， 老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
怎样计算公司的人工成本？
企业人工成本怎么算？有什么好的方法和建议吗？
人员成本该占公司净利润的多少？
一个公司的人员成本大概是这个公司净利润的多大比例？
新组建的业务部门的人数和成本如何规划？
已知企业年度任务目标为6000万，目前经营成本为月50万，暂时无业务部门，目前需要组建业务部门，需要制作业务部门的薪酬范围及人员数量，如何进行核算？
新公司如何做新一年人力资源费用预算？
我们公司是刚成立半年的公司，现在年底了，老大让我做2018年年度人力资源费用预算，要怎么做呢？
猜您喜欢
怎样做人才盘点？
Wendy
怎样做年度人力成本预算？
Wendy
企业文化
文化设计
文化建设
文化方案
文化内容
员工活动
更多 >
最新问题
公司年会该怎么设计？
年底了，公司要组织年会，年会类型要有新意，同时也要控制成本。我们是家初创型小公司，目前是个十几个人的团体。
企业员工活动方案怎么设计？
企业员工活动方案怎么设计？
如何使企业文化落地实施？
如何制定企业文化落地实施的方案？
工作没法推动，可能导致发展受限该怎么办？
刚入职一个新公司，但是感觉工作都卡在流程上和上级领导那里。我倒是很清闲，没有事情不多。很多关键点被领导卡住。我一过于主动，上级领导就敲打我注意层级关系。现在工作推动不了，等上级信息回复。太过被动，时间久了怕自己进步受限。
年会怎么开展比较新颖？
公司现在是某上市大型制造企业，从2009年开始做年会（白天的年终总结表彰大会+员工家宴）。其中，年终总结表彰大会是每年的“重头戏”，交由人力资源团队承办，经过这么多年的积淀，在流程上都已经基本固定，人员班子的默契额度相对也很高。但是问题在于，怎么在预算有限的范围内让顾客再一次“惊喜”，怎么令总结表彰大会有“创新”。
热门问题
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
如何建设企业文化？
酒店的企业文化该如何建设？
刚成立的家装公司，怎么制定企业文化？
新成立的家装公司，主要有销售，设计，工程这几块，各种制度都在建立阶段，其他制度都可以在网上找到类似的，这制定企业文化要怎么做啊？
怎样建立健全企业文化？
老板要做企业文化，愿景，使命，精神，团队，让我去完善出来，怎么做呢？
有创意的企业文化墙？
有哪些有创意的企业文化墙借鉴？不要网上的那些司空见惯的贴纸，没有新意。
猜您喜欢
怎样策划公司十周年主题会
Eureka
如何制定企业文化？
Wendy
最新问题
企业文化建设怎么做？
正在着手开展企业文化建设，该如何入手？
公司天天加班留不住员工怎么办
我们公司销售天天晚上加班到十点多，但是公司的氛围不错的，招过来的人还是只做了几天就走了，不知道该怎么留人了
离职员工散布公司谣言怎么办？
IT互联网公司，发展这几年人员比较稳定，随着业务扩大进行了新人招聘，有业绩不达标的新人，也有拒绝成长跟不上公司发展的，这类人创业型公司供不住，尝试过沟通，调岗，后面请走了几个，最近发现他们离职的建了群并且背后散布公司谣言，给在职的员工惹得心不安，对公司产生误会。像这样的情况，应该怎么处理呢？
如何构建企业文化？
因工作原因，从财务轮岗到人力，领导分配的任务，要求我做企业文化这个板块，该怎么做？
如何使企业文化落地实施？
如何制定企业文化落地实施的方案？
热门问题
企业内部产生小团体怎么处理？
民营企业，这两年快速扩张，但是后续发现，新进的职员都很难留下来，要不只能和整个小团体同流合污，相关团体成员涉及：公司少量高管、品质、生产、物控等经理级人员部门，类似的问题如何处理？
和财务主管吵架了怎么办？
今天把社保、公积金和个税签好的单子给财务，被怪罪拿去太晚了，往常也是这个时候差不多给的，我的主管以前和我说过让我把这3样单子一起拿给他签的！然后我就和他争执了， 我把这个反应给我的主管，他说先维持目前这样，如果财务主管找他再说，我是不是不应该和财务主管吵架？
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
如何开展读书分享会？
公司部门众多，如何开展全公司的读书浪潮？
如何建设企业文化？
酒店的企业文化该如何建设？
猜您喜欢
怎样策划公司十周年主题会
Eureka
如何制定企业文化？
Wendy
最新问题
公司年会该怎么设计？
年底了，公司要组织年会，年会类型要有新意，同时也要控制成本。我们是家初创型小公司，目前是个十几个人的团体。
企业员工活动方案有哪些？
企业员工活动方案有哪些？
企业员工活动方案怎么设计？
企业员工活动方案怎么设计？
怎样避免工伤高发率？
刚入职一家生产型集团公司，是做新能源和家居生产的，董事长一直想让我把集团的企业文化方案做出来并深入推进，因为集团公司成长发展的很快，而且计划明年上市。初到公司，发现集团没有人力资源部，目前工作11天，但这11天发生了5起工伤，都是员工大意，违反操作标准造成的，最严重的两根手指粉碎性骨折。我和车间主任沟通过，车间主任意思说，每天都在说注意安全注意安全，但是好像没有大用处。包括我提到培训，员工岗前和基中层培训，加强基层管理人员现场管理的能力，各岗位多巡查，督导。一边要想着怎么把生产企业的企业文化方案做好，实施推进，一边工伤高发率，而且都不当成一回事，反正想着有医保。
如何使企业文化落地实施？
如何制定企业文化落地实施的方案？
热门问题
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
公司成立周年日加中秋节，策划什么活动比较好？
公司人数较多，900多人，分布好几个不同城市甚至海外都有分公司，九月份就是公司成立12周年纪念日，加上中秋节，想要融入公司企业文化一起策划一个活动。公司文化是主张团结、奋斗、自省的。有什么好的建议吗？
如何建设企业文化？
酒店的企业文化该如何建设？
刚成立的家装公司，怎么制定企业文化？
新成立的家装公司，主要有销售，设计，工程这几块，各种制度都在建立阶段，其他制度都可以在网上找到类似的，这制定企业文化要怎么做啊？
怎样建立健全企业文化？
老板要做企业文化，愿景，使命，精神，团队，让我去完善出来，怎么做呢？
猜您喜欢
怎样策划公司十周年主题会
Eureka
如何制定企业文化？
Wendy
最新问题
新入职员工要住宿舍其他员工不配合怎么办？
公司宿舍是两房一厅，比较小，规定是要住6个人。现在已经有三个女孩子分别睡在客厅和两个房间的下铺，今天才入职的女孩子很急地想搬进去住，可是三个女生都不想有人搬进来睡到她们的上铺。想跟她们商量先住几天，我想好办法跟老板那边沟通好再给她们一个满意的交代。但是她们的态度比较强硬，我自己又压不住她们，跟她们的关系也就是普通同事不算好。到底该怎么办呢？
企业文化价值观怎么考核？
企业文化价值观怎么进行量化考核啊？
企业员工活动方案怎么设计？
企业员工活动方案怎么设计？
如何使企业文化落地实施？
如何制定企业文化落地实施的方案？
优秀员工荣誉证书上的内容怎么写？
公司有几名工龄3年、5年的员工，发放荣誉证书，上面内容要写什么呢？
热门问题
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
企业文化属人力资源哪个模块
想请教一下，企业文化是属于人力资源哪一个模块呢？
如何建设企业文化？
酒店的企业文化该如何建设？
刚成立的家装公司，怎么制定企业文化？
新成立的家装公司，主要有销售，设计，工程这几块，各种制度都在建立阶段，其他制度都可以在网上找到类似的，这制定企业文化要怎么做啊？
有创意的企业文化墙？
有哪些有创意的企业文化墙借鉴？不要网上的那些司空见惯的贴纸，没有新意。
猜您喜欢
怎样策划公司十周年主题会
Eureka
如何制定企业文化？
Wendy
最新问题
老板搞团队活动要员工自己出钱合理吗？
刚成立的公司，老板要提高公司凝聚力，至少一个月一次周末活动，但是希望员工自己AA制，该如何跟员工说呢？
安全知识大赛的纪念品该如何选择？
公司为提高员工的安全意识，继全员安全培训后，打算在6月下旬举办一次安全知识大赛，各部门派队伍参加，现在比较纠结纪念品的选择，价位在50元RMB/人内，有50人左右，都是公司员工，有男有女。
小企业如何制定员工生日方案？
小型公司10几个人的生日方案；员工没有参与感、认同感。
尾牙宴该如何进行？
又到一年的尾牙宴，作为工程公司，每年这个时候很头疼，有没有什么好想法？
公司年会该怎么设计？
年底了，公司要组织年会，年会类型要有新意，同时也要控制成本。我们是家初创型小公司，目前是个十几个人的团体。
热门问题
如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
公司成立周年日加中秋节，策划什么活动比较好？
公司人数较多，900多人，分布好几个不同城市甚至海外都有分公司，九月份就是公司成立12周年纪念日，加上中秋节，想要融入公司企业文化一起策划一个活动。公司文化是主张团结、奋斗、自省的。有什么好的建议吗？
员工不愿意参加旅游怎么办？
近期公司组织一次旅游，但是有少部分人不愿意去，采取什么措施可以将员工的积极性调动起来？
哪些团队活动能让全员参与？
公司最近要组建一些团队活动，希望每个人都能参与，并以爱心和团队建设为主题，我都想不出哪种活动能全员参与。大概50人左右。
人力资源部可以开展哪些亮点工作？
公司半年总结会，需要对下半年工作进行规划，举出2-3条亮点创新的工作，主要是职员管理，员工关怀之类，有什么好的点子吗？
猜您喜欢
怎样策划公司十周年主题会
Eureka
如何制定企业文化？
Wendy
职业规划
职业定位
目标设定
通道设计
职业测试
更多 >
最新问题
HRBP新手如何快速融入角色？
我是非科班毕业的HR新人。2016年毕业后在一家大型互联网金融公司上班，主要做的是招聘模块，2017年公司开始推行HRBP制度，自己也转型做了HRBP。不知道BP工作如何快速展开？
HR转猎头优劣势在哪里？
从事hr两年多，现在想换工作，想挑战一下业务类的猎头工作！
公司单休而且要轮休，是否要离职？
在一家酒店行业做人事行政，有一周试岗，还在试岗期第四天。试用期工资3700左右，转正4000左右，单休，上班距离1小时车程。因为之前一直是双休，节假日都正常放，所以换了个单休的工作不习惯。听办公室的人说节假日都需要有人值班，轮休，过年也是轮休，应该放不了几天。这样要不要坚持呢？
职业规划如何做？
本人32岁，本科2011年土地资源管理专业毕业。前几年工作都比较乱，做过业务，做过培训，目前在一家500人公司培训主管，真心讲对培训还不是那么专业，刚考完人力二级，目前再考中级经济师。下一步不知怎么走更好，感觉往人力总监发展距离有些遥远，毕竟自己又没做过人力其他模块，年龄已不小。往培训发展感觉路比较窄，企业大学校长大多都是业务背景的老总担任，有计划读个研究生又不知选什么专业，想考mba但还是需要过几年。
上市小公司值得去吗？
我是从事过14年的财务工作，现在做到了财务经理，带过近10人的财务团队。现在有家近50人的公司让我入职。这家公司在新三板上市近3年时间，但一直没怎么盈利，而且最近的财务负责人才做了半年就走了，前面两任财务负责人也做的时间不是很长。上市公司的财务处理值得去经历一下吗？
热门问题
招聘专员不能面试要跳槽吗？
我是互联网公司50人左右的人事专员，面试的时候说是招聘专员，入职却是人事专员，岗位变动没关系，但是我喜欢的招聘工作却没有分配给我来做，日常人事经理只是让我筛选简历，陪同面试，从不让我独自面试，之前积累的面试经验经过一段时间之后都快忘完了，现在人事经理要离职，他在面试人事经理的时候对我的工作介绍是只能负责基础岗位面试，让我受伤不已，很想继续能接手面试的工作，请问大家，我该怎么办？是另谋高就还是继续坐以待毙？
怎样做职业发展规划？
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的，现在虽然有考取人力证书，但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业？怎样做比较有利的职业发展规划？
没有人事工作经验的怎么才能做好人事工作？
我从来没有接触过人事，也没有经验，昨天刚刚报到上班，今天经理跟我讲了一大堆，一点头绪都没有，完全不知道怎么办……这一下倒把招聘的事儿交给我了，她今天讲的什么我一点没概念，完全没领会她的意图。我真的不知所措，不知道该怎么继续下去了，请大家帮忙！谢谢了！
如何规划自己的职业道路？
大型企业任职已有近五年，企业人事制度不完善，目前只是接触单一模块，自己也想着多模块学习，担心跳槽后的工作还不如现在的。如何规划接下来的职业道路？
应选择人力资源的哪个模块发展？
我是新入职一年多的HR，在公司一直做招聘这块，以后如果想往上发展的话，下一步寻求机会的话，往哪个模块发展更好？
猜您喜欢
怎样进行工作分析？
Wendy
人力资源管理专业如何进行职业规划？
Wendy
最新问题
公司单休而且要轮休，是否要离职？
在一家酒店行业做人事行政，有一周试岗，还在试岗期第四天。试用期工资3700左右，转正4000左右，单休，上班距离1小时车程。因为之前一直是双休，节假日都正常放，所以换了个单休的工作不习惯。听办公室的人说节假日都需要有人值班，轮休，过年也是轮休，应该放不了几天。这样要不要坚持呢？
职业规划如何做？
本人32岁，本科2011年土地资源管理专业毕业。前几年工作都比较乱，做过业务，做过培训，目前在一家500人公司培训主管，真心讲对培训还不是那么专业，刚考完人力二级，目前再考中级经济师。下一步不知怎么走更好，感觉往人力总监发展距离有些遥远，毕竟自己又没做过人力其他模块，年龄已不小。往培训发展感觉路比较窄，企业大学校长大多都是业务背景的老总担任，有计划读个研究生又不知选什么专业，想考mba但还是需要过几年。
制造业人事工作和普通行业有何区别？
最近应聘进一家制造业公司做人事专员，公司大概两三百人，属于高科技企业吧，股份制。本人之前没有过制造行业的人事工作经验，之前是在教培行业做人事主管，制造业的人事工作与普通行业有何区别？要注意哪些？发展前景如何？
什么样的人适合做招聘？
好多人都说招聘入职门槛低，不知道什么样的人适合做招聘？
做HRBP如何提升？
在一家上市公司工作，从事HR岗位已经有四年。目前在公司做Hrbp，除了招聘，人才发展工作我也在做，但是不成体系，如何进行自我提升呢？
热门问题
怎样做职业发展规划？
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的，现在虽然有考取人力证书，但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业？怎样做比较有利的职业发展规划？
没有人事工作经验的怎么才能做好人事工作？
我从来没有接触过人事，也没有经验，昨天刚刚报到上班，今天经理跟我讲了一大堆，一点头绪都没有，完全不知道怎么办……这一下倒把招聘的事儿交给我了，她今天讲的什么我一点没概念，完全没领会她的意图。我真的不知所措，不知道该怎么继续下去了，请大家帮忙！谢谢了！
如何规划自己的职业道路？
大型企业任职已有近五年，企业人事制度不完善，目前只是接触单一模块，自己也想着多模块学习，担心跳槽后的工作还不如现在的。如何规划接下来的职业道路？
应选择人力资源的哪个模块发展？
我是新入职一年多的HR，在公司一直做招聘这块，以后如果想往上发展的话，下一步寻求机会的话，往哪个模块发展更好？
失业后如何才能找到更好的工作？
如何走出失业期？ 做出什么样的选择，才能不辜负自己？
猜您喜欢
怎样进行工作分析？
Wendy
人力资源管理专业如何进行职业规划？
Wendy
最新问题
公司单休而且要轮休，是否要离职？
在一家酒店行业做人事行政，有一周试岗，还在试岗期第四天。试用期工资3700左右，转正4000左右，单休，上班距离1小时车程。因为之前一直是双休，节假日都正常放，所以换了个单休的工作不习惯。听办公室的人说节假日都需要有人值班，轮休，过年也是轮休，应该放不了几天。这样要不要坚持呢？
职业规划如何做？
本人32岁，本科2011年土地资源管理专业毕业。前几年工作都比较乱，做过业务，做过培训，目前在一家500人公司培训主管，真心讲对培训还不是那么专业，刚考完人力二级，目前再考中级经济师。下一步不知怎么走更好，感觉往人力总监发展距离有些遥远，毕竟自己又没做过人力其他模块，年龄已不小。往培训发展感觉路比较窄，企业大学校长大多都是业务背景的老总担任，有计划读个研究生又不知选什么专业，想考mba但还是需要过几年。
离职前要跟新主管学习一段时间吗？
来公司两年了，一直在做人事。两年期间换了五任人资经理/主管，人资团队一直在变动，现在只有我一个人。公司本身也不大，公司规模现在只有20人。半年前调为主管，专业性较低，薪资也不高。前两天公司领导请了一个合伙人入职，前期没有告知过我，只说是熟悉行业市场版块，让我发的offer里也是市场部主管。但是在后面我给她办理入职手续时我看到对方前几份工作都是人力资源方面的，也没有接触很多市场方面的。现在她一边做市场的系统搭建，一边跟我说一些人资方面的。我现在想离职。是把工作全部交接给她，找好下一份工作再离职，还是先跟着学习一段时间呢？
什么样的人适合做招聘？
好多人都说招聘入职门槛低，不知道什么样的人适合做招聘？
做HRBP如何提升？
在一家上市公司工作，从事HR岗位已经有四年。目前在公司做Hrbp，除了招聘，人才发展工作我也在做，但是不成体系，如何进行自我提升呢？
热门问题
招聘专员不能面试要跳槽吗？
我是互联网公司50人左右的人事专员，面试的时候说是招聘专员，入职却是人事专员，岗位变动没关系，但是我喜欢的招聘工作却没有分配给我来做，日常人事经理只是让我筛选简历，陪同面试，从不让我独自面试，之前积累的面试经验经过一段时间之后都快忘完了，现在人事经理要离职，他在面试人事经理的时候对我的工作介绍是只能负责基础岗位面试，让我受伤不已，很想继续能接手面试的工作，请问大家，我该怎么办？是另谋高就还是继续坐以待毙？
怎样做职业发展规划？
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的，现在虽然有考取人力证书，但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业？怎样做比较有利的职业发展规划？
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
如何规划自己的职业道路？
大型企业任职已有近五年，企业人事制度不完善，目前只是接触单一模块，自己也想着多模块学习，担心跳槽后的工作还不如现在的。如何规划接下来的职业道路？
应选择人力资源的哪个模块发展？
我是新入职一年多的HR，在公司一直做招聘这块，以后如果想往上发展的话，下一步寻求机会的话，往哪个模块发展更好？
猜您喜欢
怎样进行工作分析？
Wendy
人力资源管理专业如何进行职业规划？
Wendy
最新问题
高级人力资源管理师通过之后的职业规划是怎样的？
去年通过了高级人力资源管理师fun88体育，成绩合格了。经过了一阵的高兴后心里却很失落，因为只是fun88体育，具体工作用到的不多，现在也不知道接下去要干什么，该如何进行职业规划呢？
焊工证的真伪如何查询？
想问一下大家，焊工证在哪个网站可以查询真伪？
薪税师含金量高吗？
在网上看到目前有新出一个薪税师，有知道这个证书含金量以及在哪培训和fun88体育的吗？
劳动关系协调师，是否有必要考？
劳动关系协调师，是否有必要考？
HRBP应从哪些方面开始学习？
hrbp从零开始打基础，从哪些方面开始学习？
热门问题
焊工证的真伪如何查询？
想问一下大家，焊工证在哪个网站可以查询真伪？
人力资源三级fun88体育难吗？
现在报考十一月的人力资源三级fun88体育，两个月的学习时间紧张吗？三级证能考过吗？我是白天上班偶尔可以学习，主要是晚上学习。
人事转销售的发展前景如何？
如果想做课程顾问，请问需要具备哪些必备的能力？ 本人英语专业，想找一家类似少儿英语机构的平台，不知道以后的发展如何？ 转行的原因主要是HR的薪资不太有可能有大的涨幅，而且本人想挑战销售，靠自己能力拿高薪酬的工作。
报考人力资源管理师二级的fun88体育资格？
2014年已考过一次人力资源二级，有一科没有过，没有补考。2017年想重新考二级，因为报名条件有变，不符合最新的报名条件。现在我只能先考三级，还是说也可以直接报名二级？
薪税师含金量高吗？
在网上看到目前有新出一个薪税师，有知道这个证书含金量以及在哪培训和fun88体育的吗？
猜您喜欢
怎样进行工作分析？
Wendy
人力资源管理专业如何进行职业规划？
Wendy
基础人事
招聘管理
员工培训
绩效管理
薪酬管理
社保公积金
员工关系
人资规划
企业文化
职业规划
返回顶部
