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发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
之前加班公司说可以调休,调休有效期一年,但是有员工太忙,没有时间休,要求给工资补偿,这种要求合理吗?
员工本月离职初,上月工资是按时已发,清明节后离职,实际按天计算后工资低于当地最低标准,是否合理(我公司是标准工时)?
员工5月连续旷工3天,按公司的规章制度连续旷工3天或一个月内旷工达3天的,按自动离职处理。4月份的工资是否还要发放?5月份的工资是否要发放? 如果该员工自离没有再回来要求结算工资的,是否要通知员工回来结算工资?          
法定节假日到底是11天还是13天?都有哪些?
员工请了长事假,一个月没有出勤,公司考勤制度有规定请事假一天是按日薪扣除当日薪资,应该发当地的最低工资标准吗?
想问下企业员工生日都可以搞什么福利呢?
隔月发工资又或者离职人员隔月之后再隔月发工资,是变相压工资吗?这个是合法的吗?
本年度员工未休年假天数是7天2小时,不足1天的部分,是不是也要按照300%的工资来支付。
我司是一家民营小企业,近期老板强行把员工的工资结构改为底薪+绩效的模式,其目的利用绩效来降低员工的工资,请问老板这样做是否合法?
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
给公司做保洁的兼职人员,白天在另外一家公司上班,下班后来公司做保洁,每天上班时间1小时左右,每个月20多个小时,工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗?对于上述这种情况的保洁员,公司最多只需为其购买工伤保险,是吗?
工资水平散点图如何生成?