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发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
目前所在的公司,是按照每个月26天应出勤计算薪资的,5月1号放假3天,带薪。其余时间正常出勤的话,如果员工不请假,等于员工的工资都超出了一部分。以2600元举例,员工算上五一假期,实际多出勤了1天,2600/26*27=2700元。这种情况下怎么处理?
公司以前是单休,现在想改为双休,但是现有的薪资该如何处理,基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。
公司生产任务不饱满,需要部分员工待岗,其工资怎么开?如果生产情况长期不能好转要轮岗,轮岗工资要怎么开?
周末加班的餐补也算双倍吗?
国家法定假期是大年三十到正月初六,初七正常上班。我们领导为了多给我们2天的假期,说因为正常的法定假期只有3天,我们多放出来了5天。所以需要年前给补回来,把1月份所有的双休调为单休,不够的,由晚上加班来补,这样的做法是否合理?
公司要请一个长期服务的保洁阿姨,她的报酬算工资还是劳务费呢?签署临时工协议有哪些需注意的?
国企的子公司,福利比较好,企业福利额度的上限在哪里?
工资发放以基数30天合理吗?如每月工资3000,上班到16号。工资为3000/30*16=1600。此种方法是否有违反相关法律呢?
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总公司与子公司在不同省份,法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同,工资为员工实际工资总额(10000元),另外签一份总公司实际发放工资金额(3500元)的薪资协议,总公司和子公司同时都给员工发工资,总公司发3500元,子公司发6500元 。总公司缴个税为0, 子公司缴个税=(6500-3500)*10%-105=195元 。以上做法有什么风险?
有一位员工从经理级(当时工龄400元),提为副总,人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度,工龄500元封顶,该员工的工龄降为500元,公司的调整合理吗?
公司规定,转正的销售人员连续两个月无业绩,工资按当地最低工资标准发放。合理吗?
生产车间员工签订的是综合工时制的合同,工资是按计件发的工资,结果工时超出了综合工时,员工离职要求支付多上工时的工资,这种问题如何解决。
有个问题,关于高温补贴的,只是企业发给相应岗位的员工吗?国家还会补贴给企业吗?
责任制员工加班以前规定可以调休,可是最近因为生产忙,责任制员工加班时间增多,其看见一线工人加班工资很高,故开始要求加班工资,这种情况该咋办呢?