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公司高温补贴是怎么执行的?
结婚,请婚假,提前几天说?
北京地区:有两个问题:一、新入职的员工,怎么判断员工之前已经有过连续工作满12个月的经历?依据是什么?二、如果员工连续工作满10年,享受10天年假,新入职的单位不足一年,年假怎么计算?
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗?如果涂改或错别字有什么后果?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
员工在我司工作了6个月13天,那么我是除以6为平均工资做为补偿,还是除以7?
年休假是根据工龄来算吗,工龄10年和毕业1年的人的区别是什么?
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
毕业生书面提出解除三方协议,公司可以不同意吗?公司在与毕业生订立三方协议时能否约定不能解除三方协议的要求,这样做违法吗?还请提供参考的法律依据。
转正员工因为业绩不达标打回试用期,合理吗?
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员工入职不到一个月,员工自己提离职,由于未到一个月就还没签合同,提了离职后员工自己就不愿签了,后来我们重新招聘人员让该员工再多待了20来天,即从入职到离职共50来天,没签合同,这样有问题吗?
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
公司有名员工,今天拿过来病假单子,过来请病假,我一看是小门诊部看的病,这可以给他请病假吗?按劳动法规定是怎么处理?
试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的