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员工入职,没有学历原件,但是可以在学信网上查询打印,这样是否可信呢?
我们公司属于制造业,生产和销售电线电缆,分为生产厂部和销售公司两大版块,员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大,占总比的40%,第二年新入员工均在15人左右,而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘,完全不使用网络招聘,若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘,作为HR(不是专业HR出身、公司行政人事没分家) 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差,现场招聘还能做下去吗?又该怎么做呢?
智联招聘发布岗位信息,许多求职者投递简历,删选一些明显不符合录用标准者,提前一天电话联系求职者预约面试时间,之后以短信形式将公司地址及相关注意事项发送至手机。可到了面试总是大部分人都会缺席,这是什么原因?
我刚负责公司的人事招聘工作,我司主要用前程无忧网络招聘,但是最近多是通知面试,没人来。我要如何做?
新入职员工在原单位签署了竞业限制协议,拿了补偿,我们怎么办?
最近在招前台文员,将近一个月还未招到合适的。有什么平台推荐?已在智联前程登了招聘信息。
录用通知书发出,录用人员签字确认后,是不是已经确定了劳动关系?录用通知书发出,人员签字确认后,若后期提交的入职资料有问题,是否可以不予录用?录用通知书中是否可以写着:入职提交的资料不符合录用条件的,是否可以停止录用?
准备入职资料有没有时间期限,大约是多长时间?
马上去学校参加双选会了,目前物料准备有档案袋、笔、宣传册、登记表、手提袋,其他的不知道还要准备哪些。校园双选会和校园招聘会有区别吗?区别在哪?
从原公司离职,只有离职证明,新公司要收入证明,原公司知道我找到新工作后不给我开收入证明,我要怎么办?
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结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
公司没有校招经历,但需要扩展渠道,老板让我到中专学校及技校招工,只招操作工,需要带什么资料,怎么与他们学校洽谈,需要准备实习协议吗?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?