请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适？ 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办？ 要怎么开展这些工作？
最近我小伙伴又在招人，招研发岗位的，她打电话邀请候选人来面试时，很多候选人听说是单休都拒绝了，于是来找我吐槽。 小伙伴：“你说这些程序员，选择做程序员不都是为了多挣钱吗？不加班怎么多挣钱？怎么那么多拒绝我的。” 我：“有家庭的可能是需要多一点休息的时间。” 小伙伴：“有点道理，那我还是多找单身的吧。” 那么大家作为HR，你更喜欢单休还是双休？双休的话，找工作要求双休的原因是什么？欢迎大家来讨论。
应聘者是乙肝携带者，公司是集体食堂，如何委婉拒绝他。
员工入职，没有学历原件，但是可以在学信网上查询打印，这样是否可信呢?
我们公司属于制造业，生产和销售电线电缆，分为生产厂部和销售公司两大版块，员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大，占总比的40%，第二年新入员工均在15人左右，而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘，完全不使用网络招聘，若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘，作为HR（不是专业HR出身、公司行政人事没分家） 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差，现场招聘还能做下去吗？又该怎么做呢？
如何搭建人才储备库，为企业和老板提供可塑型储备管理或者可用型人才？
办理入职手续时，员工只有全韩文的毕业证书，这个如何处理？
我所在的企业是一家经营水果批发和零售的公司，主营业务是给各个商场供货，但是也会有一些自己的小门店——爱心亭，爱心亭是以加盟的形式出现的，我的工作内容就是招聘加盟或者说是加盟合作伙伴，工作时间是早上九点半到晚上九点半，前期投入式五千保证金，三千左右的铺货费用，一个月做得好的有五六千的收入差的就两千多，大多的门店的位置都是在社区，我应该如何来开展这个招聘工作的呢？
智联招聘发布岗位信息，许多求职者投递简历，删选一些明显不符合录用标准者，提前一天电话联系求职者预约面试时间，之后以短信形式将公司地址及相关注意事项发送至手机。可到了面试总是大部分人都会缺席，这是什么原因？
