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请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适? 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办? 要怎么开展这些工作?
       最近我小伙伴又在招人,招研发岗位的,她打电话邀请候选人来面试时,很多候选人听说是单休都拒绝了,于是来找我吐槽。        小伙伴:“你说这些程序员,选择做程序员不都是为了多挣钱吗?不加班怎么多挣钱?怎么那么多拒绝我的。”       我:“有家庭的可能是需要多一点休息的时间。”        小伙伴:“有点道理,那我还是多找单身的吧。”        那么大家作为HR,你更喜欢单休还是双休?双休的话,找工作要求双休的原因是什么?欢迎大家来讨论。
应聘者是乙肝携带者,公司是集体食堂,如何委婉拒绝他。
员工入职,没有学历原件,但是可以在学信网上查询打印,这样是否可信呢?
我们公司属于制造业,生产和销售电线电缆,分为生产厂部和销售公司两大版块,员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大,占总比的40%,第二年新入员工均在15人左右,而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘,完全不使用网络招聘,若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘,作为HR(不是专业HR出身、公司行政人事没分家) 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差,现场招聘还能做下去吗?又该怎么做呢?
如何搭建人才储备库,为企业和老板提供可塑型储备管理或者可用型人才?
办理入职手续时,员工只有全韩文的毕业证书,这个如何处理?
怎样在十一月份入职30个人?有没有好的方法?
我所在的企业是一家经营水果批发和零售的公司,主营业务是给各个商场供货,但是也会有一些自己的小门店——爱心亭,爱心亭是以加盟的形式出现的,我的工作内容就是招聘加盟或者说是加盟合作伙伴,工作时间是早上九点半到晚上九点半,前期投入式五千保证金,三千左右的铺货费用,一个月做得好的有五六千的收入差的就两千多,大多的门店的位置都是在社区,我应该如何来开展这个招聘工作的呢?
智联招聘发布岗位信息,许多求职者投递简历,删选一些明显不符合录用标准者,提前一天电话联系求职者预约面试时间,之后以短信形式将公司地址及相关注意事项发送至手机。可到了面试总是大部分人都会缺席,这是什么原因?
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结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
可以要求入职人员提交上一家单位收入银行流水证明吗?老板要求提交,有无道理?如果可以要求提供,有何弊端和好处?
公司近期要聘用一位香港籍员工,在办理入职、签订用工协议、工资支付及居住登记办理有何注意事项?
请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适? 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办? 要怎么开展这些工作?