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问题

甲公司员工李某上班后进行了为期3年的专业技术训练,甲公司为其报销了悉数训练费共核算5000元。两边还签定弥补劳作协议约好:李某在训练完毕后至少须为甲公司服务四年;李某如提早解除合同,应当按每提早一年付出25%训练费的规范进行补偿。 李某在训练完毕并作业3年后,向甲公司递交了辞去职务请求书。甲公司则要求李某按合同约好补偿1250元。这时,李某提出因为新的作业没有履行,希望能减至500元,遭到甲公司的回绝。李某在提交辞去职务请求书1个月后,在办好移送手续的情况下,脱离了甲公司。这以后,李某屡次要求甲公司为其处理退工和退档手续,但甲公司均以训练费未赔而回绝。脱离甲公司4个月后,李某以用人单位未及时退工退档,形成自己既无法收取赋闲保险金又无法找到正式作业为由,向当地劳作争议仲裁委员会提出申述,要求甲公司处理退工退档手续,并补偿赋闲期间的丢失;而甲公司则以李某违约为由要求补偿,提起反诉。 问题:(1) 甲公司与李某签定的弥补劳作协议所约好的违约金条款是否合法?李某是否应当向甲公司付出违约金1250元? (2) 李某提出辞去职务请求并脱离甲公司的行为是否合法?为什么? (3) 甲公司以李某未付出违约金为由而回绝处理退工和退档手续是否合法?为什么? (4) 李某是否有权要求甲公司补偿自己赋闲期间的丢失?法律依据安在?

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