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我们一直实行的是上下班打卡考勤制度,也一直是以下载下来的打卡记录为做为考勤的依据,虽然不会进行手动更改,但由于现在市场上的考勤报表大部分下载下来后都可以进行手动更改,所以如果一旦出现因为请休假、迟到、旷工等产生纠纷的话,不知道考勤报表是否能作为旷工,考勤异常的依据,劳动法律部门是否认可这个材料,现在打算在考勤核算时加上又本人签字确认的程序,不知道是不是多此一举?
迟到有全勤奖吗?
员工自费外出学习培训,算请假吗?要不要扣工资?
我们公司设有全勤奖,要是请假全勤奖就全没了,还要扣当日工资,还扣绩效,我想问一下都是这样的吗?我觉得这样不合理,有没有好一点的办法,或者给推荐一个扣的标准算法 
全月满勤19天,病假14天,出勤8天,统计考勤的时候,病假是按照10天(除去周末)计算,还是按照14天计算?
我是一家民营企业的人事专员,工作中分工不是特别细致,招聘工作、考勤工作、员工入离职等都有涉及。对于各模块的内容划分也不是特别了解,现在想问各位老师人员考勤属于人力资源六大模块的哪一部分?能否具体解说一下 也好更明确我今后工作的方向。
老板觉得员工的出勤率是个问题,员工工资的算法不能按照统一的标准 例如像我们现在的工资计算办法是基本工资/满勤天数,我们老板现在提出,如果员工一个月内上班天数太少,工资应按他的出勤比率计算,即员工个人每月的出勤率不及多少时应换做另一种工资算法。 这样做合理吗?
  公司人都养成了先请假后补假条的习惯了,结果呢?向部门负责人请假,人事这边不知情的。到第二天发现人没有来,询问之后才知道请假了的。
1,旷工如何定义? 2,员工生病未请假能否认定为旷工?
每月的考勤需要员工签字确认吗?不签字对企业有没有什么隐患,有没有相关法律政策的规定
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迟到有全勤奖吗?
1,旷工如何定义? 2,员工生病未请假能否认定为旷工?
公司有两个部门是属于市场外出人员,基本上每个月有20天是需要外出巡店的,对于公司来说,以前是采用一天两次的打卡,现在采用一天四次。考勤每个月这两个部门都是漏打卡有十几二十次,而部门负责人更是如此,我们对于这样的情况,采取了《外出登记申请表》的方式,每个外出人员都需要写申请单到部门负责人,而这些申请单每月底提交到人事部进行考勤工资核算。 人事部原想把各个部门人员的考勤交由各个部门的负责人进行统计核算,但公司的个别部门负责人都是自己没有以身作则,经常出现未写《外出申请单》,自己漏打卡、迟到等现象。 最终公司所有部门的考勤,统一由公司人事部进行统计核算,而人事部负责统计考勤的就是楼主我,每个月核对考勤的时候,都要跟各个部门的经理、主管、员工斗智斗勇,只要是漏打卡的就跟他们的工资挂钩,他们很维护自己的工资,但又不约束自己的工作态度。 我是刚进入这家公司不久,但经过这两个月的考勤核算,发觉这个公司不单单从考勤方面是比较欠缺的,在一些管理、工作能力提升、工作态度都是较为懒散和不严谨的。这样我的人事工作,做起来特别吃力,有意见反馈,得不到改善。
人事菜鸟求解:公司同事12月份有请假2小时,但不知实际出勤天数如何计算,是否按请假0.5天计算?另因当日请假2小时是否计算当日餐补?
技术中心目前6人,搬到了新的办公区域办公,与总部脱离,但是考勤还是需要我们统计!已经为技术中心购买了新的指纹机,但是技术中心主管坚持用一个新的软件钉钉打卡记录考勤记录。我之前没有用过这个软件,所以想咨询下是否有用过这个软件的伙伴、大咖,这个软件在考勤上是否真实,容不容易出现作弊打卡的问题?
我是一家民营企业的人事专员,工作中分工不是特别细致,招聘工作、考勤工作、员工入离职等都有涉及。对于各模块的内容划分也不是特别了解,现在想问各位老师人员考勤属于人力资源六大模块的哪一部分?能否具体解说一下 也好更明确我今后工作的方向。