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你们的公司,是怎么样规避加班这个问题的呢?例如正常是早9晚6,但是一些岗位的工作可能下班完成不了,就造成了,不能在6点下班,然后打卡的时间就会很晚,根据这个考勤记录,这个员工离职,就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢?
考勤管理的技巧?
我司是一家50多人的电子贴片加工厂,目前工厂除了技术人员就是SMT生产车间的一线人员,生产线上的操作员主要是本地的年轻人,不懂技术,也没有经过上岗培训。加上工厂是今年4月份开始投产的,因订单不稳定,加班时间少,基本就是满足正班8小时,甚至有时候都没有订单做,不管是员工还是管理人员都在车间现手机、睡觉的。所以离职人员流动量大。我是新招聘来的人事行政负责人,工厂小人事行政工作是我一个人负责,看到工厂目前的订单情况来看还会继续这种现象,我都不知道工作要怎么样开展了。因工厂没有完善的考勤及其他制度,老板要求我从考勤制度这边入手。
请问,法定节假日算出勤日吗?
2017年1月中有元旦两天和春节5天,那本月的应出勤天数是27天还是21天?
不定时工作的人员,如果有加班,该怎么体现在考勤制度呢?
休年休假、婚假丧假等法定假,可以算全勤吗?
法定节假日是否算在全勤天数内?
应出勤要包括法定假吗?
想问一下一份完整、正式的月度考勤汇报需要包括哪几方面的内容?
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计算实际出勤天数时加法定假日天数吗?
我们公司是有值班制的,双休值班是100元/天,法定节日是300元/天,工作日请假可以调休到已值班的双休日,这样不支付被调值班日的值班费也不扣请假工资,想咨询下如果调休到法定节日是否有隐患,因为法定假日是三倍的。
一般员工请假,从体现公司人性化的角度出发,哪些请假是比较合理的?
我们考勤制度采取的是行政班,早上9点下午5点,中午没有休息时间。公司提供免费的工作餐,但是最近公司有几位孕妇同事,认为公司工作餐不安全,经过食堂协调,调整了菜品,但是她们任然坚持需要回家吃饭。请问在这段时间内,如果有意外发生,公司是否承担责任?
带薪年休假的时间安排一般是本年度安排的比较多还是做跨年度安排?比如说2017.3月份至2018年3年份。这样安排的话遇春节期间是怎么处理的?春节期间是否可以休年假?
想问一下一份完整、正式的月度考勤汇报需要包括哪几方面的内容?