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公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
劳动合同中企业信息、员工信息、包括劳动报酬、岗位等都电子档填好打印,员工仅签字按手印这样操作是可以的吗,如此来合同仅有一人字迹?
公司是注册了,但是公司老板没有合同和五险一金这个是合法的吗?如果不合法我要怎么告他?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
因公司发展需要,原公司要注销,要求员工与新公司签订劳动合同。原公司的法人和新公司法人一致。而且员工的薪资福利,工作地址均不变,工龄由新公司续延,请问各位牛人指点一下重新签订合同需要注意什么事项?有没有相关的协议作参考。
在与员工签订劳动合同时,    其中一条:乙方试用期基本工资为每月      元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期过后,乙方基本工资为每月      元,各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准      元为基数核算,如遇辖区最低工资标准上调,以上调政策执行后的标准为基数核算。     基本工资写的是工资构成项中的基本底薪,请问这样操作是否合理?   
劳动合同盖什么章才有效? 1.在淘宝上刻的人事专用章是否具备法律效益? 2.关于公司的公章法律责任比较大,在和员工签劳动合同的时候可以盖除了公章以外,其他的须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示劳动合同专用章或人事部印章?
有七天试岗期,试岗期内辞职没有工资,试岗期过后签订劳动合同
由于子公司员工需要调回总公司,劳动合同的主体和法人变会随之发生变化,除了签订劳动合同主体变更协议以为还需要重新签订劳动合同吗?
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劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
公司老板开了好几家公司,我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的,劳动合同还是原来公司的名称,但我们现在公司重新注册了营业执照,那原来的劳动合同还有效吗?需要再重新签订新公司的劳动合同吗?新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样,网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同,那签订的起始时间是现在?还是原来合同的签订时间?原来的劳动合同还需要收上来吗?员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧?
在与员工签订劳动合同时,    其中一条:乙方试用期基本工资为每月      元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期过后,乙方基本工资为每月      元,各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准      元为基数核算,如遇辖区最低工资标准上调,以上调政策执行后的标准为基数核算。     基本工资写的是工资构成项中的基本底薪,请问这样操作是否合理?   
因公司发展需要,原公司要注销,要求员工与新公司签订劳动合同。原公司的法人和新公司法人一致。而且员工的薪资福利,工作地址均不变,工龄由新公司续延,请问各位牛人指点一下重新签订合同需要注意什么事项?有没有相关的协议作参考。