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月、年离职率正确的计算方法?
我公司员工离职不办理离职手续,一走了之,这样会给公司造成哪些法律风险,公司应该怎么做?
签订三年劳动合同,递交辞职报告多正常长时间可以办交接,现在还没能招到顶替她的位置的人员。
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
公司是否一定需要按离职员工的要求开工作证明。工作证明上可以载明相应的在职期间情况和离职交接情况吗?有什么法律法规要求?
月度离职率,年度离职率,平均离职率正确的算法是什么?
在公司呆了3年,学到很多东西,但薪水实在太低,想提离职,怎么优雅地提离职,不仅大家关系不闹僵,还能全身而退?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
本人从事薪酬工作,年后打算离职,目前还没有提出来。想确定下来了再提离职,因岗位内容比较繁琐,如果公司一个月都招不到新人,或者新人一个月也不能熟悉本岗位工作,而我新单位要求的到岗期已经到了。我能直接走吗、劳动法有规定吗
某员工在公司的OA系统中向上级领导提出离职申请,申请已提交超过一个月了,主管领导一直未批复,请问该员工是否可以离职?
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员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
在公司呆了3年,学到很多东西,但薪水实在太低,想提离职,怎么优雅地提离职,不仅大家关系不闹僵,还能全身而退?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
我公司员工离职不办理离职手续,一走了之,这样会给公司造成哪些法律风险,公司应该怎么做?