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一个刚离职员工,新公司需要他的收入证明,公司该不该给他提供证明?
我单位是服务行业,销售和售后是公司业务部门,平均每年离职率在20%左右,感觉离职率有点偏高。请问单位离职率控制在多少算是合理呢?  
我想离职,但是不知道怎么提?
公司以前在全国很多家城市有分工,现在已经撤掉2两年了,这些城市的员工也都离职2年了,他们的人事档案还需要留着吗,是否可以碎掉了?
公司没有资质来接受员工的档案,新员工要我们单位来建立了新档案,如果员工要离职了,要带走档案,这个档案我们怎么做处理?
员工不愿意办理离职手续,想让公司开辞退证明,但是他交了一份委托书,也没写委托谁办理,被委托人那一栏还空着,这样能算员工主动离职吗?
公司招聘该员工支付了猎头费用,希望稳定住员工,公司可否与员工签订服务期协议吗?如果员工违约,需承担相应赔偿责任。
劳动合同是入职即签?还是转正再签? 劳动合同薪资填法,填多少合适?五险是按最低基数交的。岗位流动性较大怎么办?员工签完合同自离要如何处理?劳动合同对企业的利弊?劳动合同对个人的利弊?
公司办理离职手续的程序是什么呢?
公司是一家生产兽药的企业,招聘过来的生产一线操作工经常入职不到一个月就离职。有什么好的方法降低新入职操作工的离职率?谈到离职原因,很多离职人员说不适应生产的环境,但是我个人认为不会是简单的不适应生产环境因素。 员工入职不到一个月就离职,应该归结为公司的入职管理流程不完善。
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员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信,说要离职,因为家里有急事,要我这边和领导反馈下,之前是有和领导说过的,对于这样突然的离职,要怎么办理离职手续,才不会有风险?
刚毕业,才接触人事这块才十几天就遇到棘手的事情,员工要离职,领导又想留人,离职文件上不签字,公司又要走流程,夹在中间不知道咋办?想请教各位前辈这种情况,你们是怎处理的?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
离职面谈,应该在刚知悉员工离职意向的时候,还是应该在员工基本完成工作、资产交接之后?