首页 > 人资 > 面试邀约
近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
面试邀请有必要做得吸引人一点吗?关于面试邀请都包含哪些信息呀?我们一般都是用邮件发送的。
求职者电话邀约时询问薪资,HR该如何回答,我们公司做的是餐饮行业,该怎么说才能吸引求职都过来应聘呢?
我朋友公司不是人事部筛选简历,是哪个部门要人,他们自己选。选好发过来人事部来打,然后用人部门先面试,人事部面第二轮有这样的吗,不是应该人事部筛选简历邀约,用人部门面试第二轮吗
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢,你们一般都是什么时间打电话约面试?
由于人事财务部与其他部门办公环境和地理位置不在一起,且人事财务部办公地点处于偏僻的地方,在仓库里的一个办公室,环境很差,没有独立的办公室,都是和财务采购仓库的人在一个不大的办公室,所以在招聘面试的时候,我一般都是自己筛选简历,前期电话沟通,觉得还不错的再约到我们门店那边给店长直接面试,如果我过去门店那边面试的话中间路程有10多分钟,很不方便,而且我平时还有其他很多事情要在这边处理。现在老板让我亲自面试,不用给店长面试,我感觉这样好折腾,即使是我面试了店长人家觉得这个人不是很符合他们的要求的话还是会在一周内辞退掉。想请教一下大家怎么做才更好?
搜索简历后,打电话邀约面试的话术应该怎么说呢 为什么感觉简历下了不少,但是人没约到几个 忧伤啊······ 求指点
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
公司规模不大就十来个人,环境也不是很好在一栋比较老的写字楼里面,我们公司招聘就58一个渠道,现在58上的简历数量已经下载完了,老板的意思也不续费了让我就每天把职位放网上让求职者自己投递,这个月一共就招了4个人入职,期间有几个人是上了一两天班就直接不来了,我们是销售公司现在他们销售就话里话外说我一直没招到人,说招人是很简单的一件事情很好招人,我现在精神压力特别大!不知道该怎么办了,我都想离职了
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
我要提问
可能对您有帮助
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!
自己本身也是主要做招聘的,在智联上遇到不合适的简历会进行及时处理,标记为不合适,合适的会直接电话邀约面试,最近有意跳槽换工作,有几家公司获取了联系方式,但一直迟迟没接到电话通知,过去也遇到过这种情况,想请教各位,有没有处理过这种情况,或者也有类似经历,求原因,谢谢!!!
我们公司是西安的不到10人的创业型公司,工资在西安不算高但也不算低。老板让招销售,但是一个月了我一个人也没招上。谁能告诉我这种公司该怎么招人。
这两天公司销售人员有离职的,我在智联招聘上发布了招聘信息,然后下载了一些简历,打电话约面试,谁知道邪门的是大部分电话都没有人接,是一直响,通着但没人接的情况,我不想错过这个应聘者,所以上午10-11点左右打一次,下午3-5点中间再打一次,还是无人接听,这样的人还要再联系吗?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?