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公司是否有权利扣留求职的简历,不予返还。如果在求职登记表中注明简历不与返还,是否就可以不归还。
我们公司主要从事通信和教育培训两大大行业,目前主要招聘电话销售人员。我们开了智联和前程无忧2个网站,智联投递效果时好时坏,前段时间每天发布3个职位,大约能收到20份简历,这2天每天发3个职位,只收到4份简历,还有不合适的。而前程无忧效果更差,每天发1-2个职位,只能收到1-2份简历,或者没有投递。这周刚来的2个新人呆了几天都走了,都说感觉工作不适合自己。公司急着招聘,一直招不来人。
求简历筛选的技巧。如何快速准确地筛选出合适的简历?
如何建立企业简历库,具体实施操作方法?
公司查简历时,发现有的员工,用假的简历入职,并且入职3个月左右,这样的情况,该如何处理!
一直觉得招聘销售很困难,有什么方法可以提高简历投递量?
如何反搜简历并成功邀约面试?
现在简历的造假现象越来越多,如何从中分辨真假?而不是一收到投递简历就打电话预约面试,彼此浪费时间,但又怕好的简历被pass掉。
每日简历的投递数量都不太多,请问在发布职位方面都有哪些需要注意的地方?发布时间和刷新时间都有哪讲究?现在需要招聘销售代表和销售助理两种岗位,针对这样的职位职位描述上需要怎么写才能增加亮点?
目前从事招聘运营专员岗位,主要是提高运营岗位的主投率。如何提高职位的吸引力?
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我们筛简历一定要80%相似度的吗?那20%就一定不适合吗?如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人,这个人一定适合这个职位吗?那20%的不合适就真的不行吗?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
各岗位面试的求职者很多,合适的简历可能就进入人事档案,不合适简历除了进入人才库,还可以怎么处理呢?
求简历筛选的技巧。如何快速准确地筛选出合适的简历?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?