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我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
本人毕业两年,第一份工作干了半年,因公司破产而离职,第二份工作干了一年,第三份工作也就是现在,在一家创业公司上班,公司很多东西都不正规,流程不明确,岗位职责不清,老板说了算,之前提过一次离职,被老板挽留,现在已经上了5个月的班,又想换工作,真的不知道简历上怎么写,这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
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我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
本人毕业两年,第一份工作干了半年,因公司破产而离职,第二份工作干了一年,第三份工作也就是现在,在一家创业公司上班,公司很多东西都不正规,流程不明确,岗位职责不清,老板说了算,之前提过一次离职,被老板挽留,现在已经上了5个月的班,又想换工作,真的不知道简历上怎么写,这么多工作经历面试时也会觉得不自信。
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?