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公司是否有权利扣留求职的简历,不予返还。如果在求职登记表中注明简历不与返还,是否就可以不归还。
应聘表需要填哪些内容比较合理呢,需要根据公司职位类型设置不同的应聘登记表吗?        
初次来公司面试的人填了登记表以后,公司能留他的身份证、毕业证、资格证复印件吗?如果不能,触犯了哪条法律?
让应聘人员填写信息的时候是否有必要让其填写身份证号?
怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》,比如:字迹潦草,身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的含糊不清。
员工入职时填写的入职表和面试时填写的面试表中的内容相似度高达90%以上,重复的填写两份这样的表格到底有什么意义,这不是在降低工作效率吗?
招聘外籍人员所需准备工作有哪些呢?包括后续入职前和后需要做哪些准备工作?
应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写?常常遇到某些工作年限比较久的人拒绝填写,若是要求他们填写,他们不愿意填写的资料,依然空着,或者直接拒绝面试。怎样看待这个问题?
单位的《应聘登记表》和《员工入职登记表》有些什么样的区别?考虑到求职者在面试登记时不愿意透露太多隐私内容,因此《应聘登记表》设计的并不复杂,但是《员工入职登记表》就详细一些,但是内容都大同小异。会不会有一些重复工作呢?大家针对两个表格所体现的侧重点是怎么样的区别呢?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
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作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》,比如:字迹潦草,身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的含糊不清。
除了应聘登记表,入职的时候还需要一份入职登记表吗?两个表有哪些区别?入职登记表需要注重哪些
让应聘人员填写信息的时候是否有必要让其填写身份证号?
公司是否有权利扣留求职的简历,不予返还。如果在求职登记表中注明简历不与返还,是否就可以不归还。
员工入职时填写的入职表和面试时填写的面试表中的内容相似度高达90%以上,重复的填写两份这样的表格到底有什么意义,这不是在降低工作效率吗?