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员工试用期薪资为转正薪资的80%,可否在试用期进行绩效考核,绩效不合格者扣除绩效工资?扣除后员工试用期薪资就低于转正薪资的80%,是否合法?
初创型公司,公司制定了所有部门的绩效工资。人事经理的总工资由原来的底薪2700+补贴300+绩效500,变成了底薪2000+补贴300+绩效1200,总工资看似不变,但绩效占比明显大了,这样设置合理吗?
我们是个酒业的初创型公司,领导认为高比例的绩效工资能有效激励员工,让员工全力以赴。 基本底薪:绩效工资——经理级5:5,专员级6:4,助理级7:3。 请问,这样的比例设置是否合理?是否可行?不合理不可行的话,应从哪方面着手说服领导?
各位大咖,请问月度绩效考核的员工,没做满一个月,只有出勤12天,绩效怎么发?求指教
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初创型公司,公司制定了所有部门的绩效工资。人事经理的总工资由原来的底薪2700+补贴300+绩效500,变成了底薪2000+补贴300+绩效1200,总工资看似不变,但绩效占比明显大了,这样设置合理吗?
各位大咖,请问月度绩效考核的员工,没做满一个月,只有出勤12天,绩效怎么发?求指教
我们是个酒业的初创型公司,领导认为高比例的绩效工资能有效激励员工,让员工全力以赴。 基本底薪:绩效工资——经理级5:5,专员级6:4,助理级7:3。 请问,这样的比例设置是否合理?是否可行?不合理不可行的话,应从哪方面着手说服领导?
员工试用期薪资为转正薪资的80%,可否在试用期进行绩效考核,绩效不合格者扣除绩效工资?扣除后员工试用期薪资就低于转正薪资的80%,是否合法?