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发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
公司以前是单休,现在想改为双休,但是现有的薪资该如何处理,基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。
公司生产任务不饱满,需要部分员工待岗,其工资怎么开?如果生产情况长期不能好转要轮岗,轮岗工资要怎么开?
周末加班的餐补也算双倍吗?
国家法定假期是大年三十到正月初六,初七正常上班。我们领导为了多给我们2天的假期,说因为正常的法定假期只有3天,我们多放出来了5天。所以需要年前给补回来,把1月份所有的双休调为单休,不够的,由晚上加班来补,这样的做法是否合理?
公司要请一个长期服务的保洁阿姨,她的报酬算工资还是劳务费呢?签署临时工协议有哪些需注意的?
国企的子公司,福利比较好,企业福利额度的上限在哪里?
之前加班公司说可以调休,调休有效期一年,但是有员工太忙,没有时间休,要求给工资补偿,这种要求合理吗?
员工本月离职初,上月工资是按时已发,清明节后离职,实际按天计算后工资低于当地最低标准,是否合理(我公司是标准工时)?
计件工资制,员工迟到如何扣工资?
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有一位员工从经理级(当时工龄400元),提为副总,人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度,工龄500元封顶,该员工的工龄降为500元,公司的调整合理吗?
总公司与子公司在不同省份,法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同,工资为员工实际工资总额(10000元),另外签一份总公司实际发放工资金额(3500元)的薪资协议,总公司和子公司同时都给员工发工资,总公司发3500元,子公司发6500元 。总公司缴个税为0, 子公司缴个税=(6500-3500)*10%-105=195元 。以上做法有什么风险?
有个问题,关于高温补贴的,只是企业发给相应岗位的员工吗?国家还会补贴给企业吗?
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
某员工因犯职务侵占罪被解除劳动关系,在犯错之前的劳动报酬(工资),单位是否应当支付?在犯错之前因单位原因未给该员工建立社会保险,员工是否有权向单位追要?理由是什么?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?