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员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
工资水平散点图如何生成?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
公司在制定薪酬标准时对业务采用了基本工资+提成的模式,但是基本工资低于当地的最低工资标准,现有业务员业绩不理想,总工资低于最低标准,公司是否违法?
每月工资做完了之后需要做工资分析吗?都需要分析什么呢?
10月15号加完班提出离职16号上午去办的离职手续!核对工资的时候,告诉我国庆假期7天只给我算三天带薪工资,说我们算工资只按照出勤天数,你没出勤所以没有工资。但是我九月29和十月12加班也加了,该补的也补了,这样算合法吗?
员工6.16转正,试用期4800元、转正6000元,请问如何计算6月的工资呢?是什么公式呀?(6月有一天是端午节)
三八节公司给些什么福利好?
之前生日福利发的是水壶发完了,这个月要发新的福利了,我们领导让我想方案,之前我想的伞,杯子什么都被否决。     目前领导的意思是要生产、行政都合适的,必须是实物,不要太LOW,价格是50元标准
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如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
我们单位有员工从9月初请假到10月中旬,是事假,中间有中秋节和国庆节。法定节假日是有工资的,请问是只发法定节假日那天的工资即可,还是另外调休的几天也需要发工资?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!