首页 > 人资 > 基本工资
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
我们公司的工资结构时:基本工资、岗位工资、级别工资、工龄工资、全勤、交通补贴、洗礼补贴,因为是单休还有加班工资,现在西安新出了最低工资调整为1680元,这个最低工资是基本工资,还是把岗位、级别、还有补贴等其他的加上,还要交五险一金,是加其他扣除之前的还是之后的,具体应该是什么?有没有什么政策文件具体规定过这个?
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?
我公司全勤奖200元,员工请假半天,全勤200元就没有了吗?底薪是3200,那这月的工资就是3000还得减去事假半天的工资是吗?求教
      有一家公司全勤按26天算,月休四天。       有员工在纠结,碰到31天的那个月,是不是多上的一天算加班?       假如最后一天没上,是否也是满勤,然后按26天算工资?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何?
一直都没搞懂, 企业实行6天工作制之类的,并不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数进行计算  正确的算法是: 工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 假如说员工A月工资是5000上班26天制,但是他6月份入职一共上了10天班,  因6月份没有法定假, 他的工资是否就是:5000/(26+0)*(10+0)呢?  
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我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
一直都没搞懂, 企业实行6天工作制之类的,并不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数进行计算  正确的算法是: 工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 假如说员工A月工资是5000上班26天制,但是他6月份入职一共上了10天班,  因6月份没有法定假, 他的工资是否就是:5000/(26+0)*(10+0)呢?  
      有一家公司全勤按26天算,月休四天。       有员工在纠结,碰到31天的那个月,是不是多上的一天算加班?       假如最后一天没上,是否也是满勤,然后按26天算工资?