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法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
近来,我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动,原来不怎么干涉绩效奖金分配,突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉,致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化,我私下对在职员工进行了一部分民意调查,在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金,这样的局面让我颇为尴尬,请广大HR支招应对。
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何?
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公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
近来,我公司老板突然被某几位离职员工弄得很激动,原来不怎么干涉绩效奖金分配,突然将本季度离职的几位员工从上季度绩效奖金分配表中划掉,致使以前一直以考勤时间确定考评范围的惯例发生了重大变化,我私下对在职员工进行了一部分民意调查,在职员工100%认为做满了该季、即使下季度离职也应该发放上季度绩效奖金,这样的局面让我颇为尴尬,请广大HR支招应对。
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?