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我们公司的工资结构是:正常工作时间工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、其他补贴(伙食费、交通费);其中绩效奖金是约定工资以外的部分,比如约定工资是4000,绩效奖金则另外有400元,如考核合格,则发4400元工资;但绩效奖金是每季度发放一次的,现有一位员工,公司想跟其解除劳动关系,计划按4000元的约定工资支付补偿金,但其要求补偿金应包含当季度绩效奖金以及伙食补助、交通补贴,我们有权拒绝吗?如果员工仲裁,我们是否有违法的地方?
因公司老员工比较多,造成全年各个时段都有人员在休年假。请问休年假期间,发放那段时间的绩效奖金吗?
公司周日搬家,部门同事没一个去,周一开会说部门所有人算旷工,扣除绩效工资,咋办?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
工资大概是由基本工资(包含了岗位工资)、绩效工资、还有交通补助和全勤奖组成,但绩效工资也是死的,大概占工资总额的40%。女性员工休产假,公司只发基本工资,这是否合理?员工有保险,但基数是最低基数,有的没有工资高,现在公司这样做,是否合法合理呢?
绩效薪资应当占总体薪资的几成?
我在休产假期间,单位每月少给我发了一千工资,领导解释说是因为绩效工资这块,我没上班所以没有绩效。上人力二级课的时候,老师提到如果签的是岗位绩效工资制的劳动合同的话,绩效是可以不发的,但我们签的合同没有明确规定的,所以想请问单位这么做法合法么?有没有相关的法律条款?
老板让把工资分为两部分:固定工资和绩效工资,怎么制定更合理?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
最低工资包括绩效工资吗? 例:公司制定的工资组成:基本工资1300+400=1700(最低工资1530);但有可能实际工作中员工拿不到绩效工资那就会导致工资低于最低工资,请问这样合法吗?
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绩效薪资应当占总体薪资的几成?
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
因公司老员工比较多,造成全年各个时段都有人员在休年假。请问休年假期间,发放那段时间的绩效奖金吗?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
公司周日搬家,部门同事没一个去,周一开会说部门所有人算旷工,扣除绩效工资,咋办?