用工在月中从标准工时制人员岗位异动到综合工时制人员，岗位日常加班费、公休日加班费及法定加班费如何核算才合理？

公司目前双休，平时上班6.5小时（9点到12点，13点30到17点）。现在老板要求周六上半天班并不支付加班费，可以吗？

合同中约定加班工资的标准，按15元/小时，合适不？

2020年全年放假通知，国务院放假通知办已经公布了，今年国庆节跟中秋节是同天，所以今年国节期间算是个长假了，放假共8天 ，即10月1日至8日，9月27、10月10日需要补班。那么问题来了，10月1、2、3、4，这四天上班是不是三倍工资，其他4天都是2倍工资？如果9月27日与10月10日上班，企业给了2倍工资，是不是在国庆期间就少了两天的2倍工资？

五一当天值班，工资如何计算？

零售企业，加班现象较多，管理局决定对部分高收入员工每月支付固定加班费。对此作法，员工离职时，公司是否存在劳动风险还需支付加班费。

我现在的工作是每天早上7点半到晚上8点半下班，一个月休息两天，拿着两千六的工资，没有任何的加班费，补助之类的。

刘某2012年3月入职某公司，签订了1年的劳动合同，合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期，刘某被安排了6天值班。今年3月1日，双方的劳动合同到期后，刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由，要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元，应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成，刘某提请诉讼。

关于加班工资的计算基数：按扣去绩效工资确定加班工资的计算基数是否可行？

工资包含基本工资、加班补助、餐补、绩效、工龄工资。现需要给员工计算加班费是按所有的工资总额计算，还是单一就基本工资？