首页 > 人资 > 加班工资
用工在月中从标准工时制人员岗位异动到综合工时制人员,岗位日常加班费、公休日加班费及法定加班费如何核算才合理?
公司目前双休,平时上班6.5小时(9点到12点,13点30到17点)。现在老板要求周六上半天班并不支付加班费,可以吗?
合同中约定加班工资的标准,按15元/小时,合适不?
2020年全年放假通知,国务院放假通知办已经公布了,今年国庆节跟中秋节是同天,所以今年国节期间算是个长假了,放假共8天 ,即10月1日至8日,9月27、10月10日需要补班。那么问题来了,10月1、2、3、4,这四天上班是不是三倍工资,其他4天都是2倍工资?如果9月27日与10月10日上班,企业给了2倍工资,是不是在国庆期间就少了两天的2倍工资?
五一当天值班,工资如何计算?
零售企业,加班现象较多,管理局决定对部分高收入员工每月支付固定加班费。对此作法,员工离职时,公司是否存在劳动风险还需支付加班费。
我现在的工作是每天早上7点半到晚上8点半下班,一个月休息两天,拿着两千六的工资,没有任何的加班费,补助之类的。
刘某2012年3月入职某公司,签订了1年的劳动合同,合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期,刘某被安排了6天值班。今年3月1日,双方的劳动合同到期后,刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由,要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元,应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成,刘某提请诉讼。
关于加班工资的计算基数:按扣去绩效工资确定加班工资的计算基数是否可行?
工资包含基本工资、加班补助、餐补、绩效、工龄工资。现需要给员工计算加班费是按所有的工资总额计算,还是单一就基本工资?
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生产车间员工签订的是综合工时制的合同,工资是按计件发的工资,结果工时超出了综合工时,员工离职要求支付多上工时的工资,这种问题如何解决。
责任制员工加班以前规定可以调休,可是最近因为生产忙,责任制员工加班时间增多,其看见一线工人加班工资很高,故开始要求加班工资,这种情况该咋办呢?
黄金周单位为了避免值班排班难,将法定假加班和非法定假加班工资均按非法定假标准计算,这样公平吗?
公司员工出差去客户地方维修设备,回来后写了加班单。除了写下班后加的班,把中午休息的时间也写了加班。之前都没有碰到把中午休息时间也写加班单的情况,这种应该算上吗?
出差路上在交通工具上的时间算加班么?
餐饮行业加班是很普遍的现象,基本每月都只能休息4天,每天上班可能也会超过8小时,能否通过调整薪资结构的方式来减少加班费?