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法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
我一朋友现已离职,在职时经常加班,现有通过仲裁申请加班费想法,苦于没有证据,如果找领导谈话录音的话能否作为证据,有什么注意事项和技巧?
公司属于互联网行业,有时候会因为项目进度而加班,公司的薪资构成是基本工资+通讯补贴+全勤+其他福利等。那计算加班工资时,是以岗位工资为基数计算加班费,还是说按 本月的工资为基数来计算。
法定节假日加班工作,薪酬是需要支付三倍加班薪酬、另加本日薪酬共计四倍,还是只需支付三倍日薪酬?望指导! 举例:某员工月薪3000,5月份出勤满勤,5.1--5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其5月份工资计算公式应该是什么?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
计算机行业Java岗位、人资主管岗位薪资如何?
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      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
公司属于互联网行业,有时候会因为项目进度而加班,公司的薪资构成是基本工资+通讯补贴+全勤+其他福利等。那计算加班工资时,是以岗位工资为基数计算加班费,还是说按 本月的工资为基数来计算。
我一朋友现已离职,在职时经常加班,现有通过仲裁申请加班费想法,苦于没有证据,如果找领导谈话录音的话能否作为证据,有什么注意事项和技巧?
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法定节假日加班工作,薪酬是需要支付三倍加班薪酬、另加本日薪酬共计四倍,还是只需支付三倍日薪酬?望指导! 举例:某员工月薪3000,5月份出勤满勤,5.1--5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其5月份工资计算公式应该是什么?