首页 > 人资 > 奖金
招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来,每个月有2-3个人员入职,可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励,就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资,没有把奖金写进去。公司取消奖金,能算公司违约吗?
员工休了年假,没有其他考勤异常,当月还有全勤奖吗?
奖金不属于企业职工福利费吧?企业职工福利费一般包含哪些?
员工休婚假期间不享受奖金,合理吗?企业规章制度没有明确规定,如何操作?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
劳动合同签署的是基本工资,实发工资包含基本工资+绩效+补贴,广东省产假中的80天奖励假工资能不能按劳动合同签署的基本工资发放?
2020年1月是过年月,过年月有没有全勤奖?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
我们公司要开始发高温补贴了,根据当地政府的补贴标准,我想请问一下高温补贴是以现金发放是以实物发放?
我要提问
可能对您有帮助
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来,每个月有2-3个人员入职,可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励,就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资,没有把奖金写进去。公司取消奖金,能算公司违约吗?
员工休婚假期间不享受奖金,合理吗?企业规章制度没有明确规定,如何操作?