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如何设计调薪矩阵?
对于退休人员返聘薪资怎么确定比较合理?
不知道怎么制订工资标准表,该怎么办?
如何确定岗位薪酬?
公司采用的是宽带薪酬模式,新入职员工定薪标准如何制定?  
我们之前都是谈好薪资让人选入职时候提交薪资证明,合理吗?
不同岗位调动,如何调整薪资?
公司有一位工龄7年的老员工,于2013年辞职。2015年回到公司,这名员工以前的工龄工资能否继续累计?
由于公司生产特点,淡旺季比较明显。在淡季生产任务量小,工人月收入扣除五险一金之后,低于当地最低工资标准,按照相关的法律条文,公司需要保障工人收入不能低于最低标准。请问最低工资标准是每月都不能低于标准,还是全年月均工资不能低于标准?是否有相关支持的法律文书?是否是扣除五险一金后,工人收入不能低于最低标准?如果工人当月没有付出劳动,应该支付最低工资标准的70%或80%?
因为工作调动到了另外的单位,但是新单位没有管理八级的职位,人社局就给我降了一级,现在我的工资和才参加工作的本科生(管理九级)一样。