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公司由于材料问题,保险暂时没有开户,员工无法参加社会保险,公司给与员工每月几百元的保险补贴,由员工自由支配。一老员工休产假,她有保险补贴,但是她没有参加社会保险,现不知休产假的工资如何发放。
产假128天是怎么算的?
女职工在生育期间正常领工资,社保补给的生育津贴能发给员工吗?有没有违反政策规定?
请问各位大神,女员工有生育保险,休产假期间是否享受单位的防暑降温费、取暖费、女职工卫生费?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
单位目前按照北京市最低基数缴纳社保,生育保险基数是4624元,那么计算生育津贴中的基数是按照这个计算吗?4624/30*128   不知道两个基数是不是一样的?
我们公司位于深圳,有员工需要休二胎产假,查看国家规定是128天,但是广东省规定又是178天,休假期间是否可以只发放基本工资?还是需要发放实发工资?请各位指教?
患有妊娠高血压者还在岗上班怎么避免风险隐患?请教
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
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公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保,后来该同事结完婚可能准备要孩子,所以申请缴纳社保了,后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补?另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了,让我这边找出依据,能不能单位个人各承担一部分,还要公平公正合理合法;该员工的意思是一定会按劳动法来要求的,请大家帮帮忙,我应该怎么做比较合适?
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
      最近在广州入职一家公司,转正后公司购买的却是深圳的社保,请问这深圳社保在广州通用吗?
同事怀孕6个月准备离职,在公司已经缴纳了10个月的生育保险,离职后还能申请享受生育津贴吗?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。