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工作中腰扭伤,到医院检查有骨质增生,算工伤吗?
某天我司某员工骑摩托车上班,途中与另一驾驶摩托车人员相撞,经报交警后,交警查实我司员工虽是被撞一方但其无牌无照,建议私了,肇事双方也同意了,随后受伤员工在家养伤至一个星期未能回厂上班。请问各位,该员工无牌无照驾驶机动车并被动地造成交通事故,而且因私了未能以《交通事故责任认定书》断定责任归属,那么,此行为能算上工伤吗?
员工2017年8月13入职的,2017年9月份发生了工伤(入职不到一个月就发生工伤了),现在他要办理离职,那他的一次性就业补助金应该怎么去给他算呢?
之前给公司员工申请办理工伤认定,已经通过了,但是最后工伤医疗费用并未能全额报销,剩余部分该由单位承担还是员工自费。
制造业,如果我们和劳务公司签订合同,我们会给员工购买商业保险,我可以要求劳务公司给派遣员工购买社保嘛?如果员工在我们公司发生工伤这个责任是谁的呢?
员工刚进公司没几天发生工伤,预计需要花费一万元,还没给他购买五险和商业险,那医疗等费用该怎么处理呢?
如果是公司组织的聚餐活动,回公司路上醉酒导致的伤亡,能认定工伤吗?
工伤四级职工领取工残补助金与养老保险退休待遇是同时兼得,还是两个互相比较哪个高领哪个,工残补助金四级发放标准是多少,工残四级能评上护理费不,什么条件能评上护理费?
公司一名员工因为违章操作,造成工伤事故,但是该员工是试用期员工,没有签订劳动合同,这样的事故应该怎么处理?
该员工事后三天前来公司说自己在公司受伤,说第一时间受伤时,认为伤情不大而没有第一时间汇报公司。事后发现严重了,才来要求公司申请工伤,这样的情况是否协助员工办理工伤申请?在事后说是公司受伤,也无人可证明确实在公司受伤,如果在公司外受伤也无从知晓,怎么定性?
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某酒店工程部一高配电工单某,因在维护时一人高处作业,从梯子上坠落造成腰椎骨折,鉴定为九级伤残。待康复上班时,酒店老板给了两个选择:一是辞退;二是调岗出做清洁工,工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗?员工应该怎样应对?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
某员工上班时间去帮老板拿手机,摔了一跤,右手骨折,要求算工伤,申报材料时,人事领导说填受伤原因为该员工给领导送文件不小心摔倒。申报该如实报吗?    人事处应该为了去奉承老板就不顾客观事实吗?
买了工伤保险,还需要买雇主险吗?
员工6月12日在工作时间工作地点中晕倒(是她本身疾病所致),医疗诊断是脑干出血,到现在还没醒过来,而且变植物人机会很大.这种情况下是走医保路线还是走工伤路线呢?
公司前段时间有个员工自己违规操作造成了工伤,情况比较严重,鉴定下来最少是四级,一到四级的具体赔付标准该怎样计算?