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北京地区:有两个问题:一、新入职的员工,怎么判断员工之前已经有过连续工作满12个月的经历?依据是什么?二、如果员工连续工作满10年,享受10天年假,新入职的单位不足一年,年假怎么计算?
离职申请单有涂改或错别字有法律效力吗?如果涂改或错别字有什么后果?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
员工在我司工作了6个月13天,那么我是除以6为平均工资做为补偿,还是除以7?
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
公司里一名销售人员在朋友圈吐槽公司和同事。被同事截图发给了HR和老板,老板认为此事影响极坏,要求立即辞退该员工。能否认为此行为损坏公司名誉,并以此为由解除劳动关系?
公司近期打算兼并另一家公司,老板希望原企业员工能适应并且符合我们用人需求的留下,不符合的不予留用。人事部门应该如何操作此类事件呢?
劳动仲裁出庭怎么准备?
公司有一位员工离职未交接,直接告知新单位让去上班,不来交接了,也不要在公司剩余工资了。公司员工手册有旷工除名等规定,但该员工不在乎。可否起诉该员工不交接?或起诉这位员工新到的公司双重用工?
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试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
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某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
近期公司一正式员工考上了一个全日制研究生,现在跟公司说这一情况,因为之前没有处理过,公司的制度也没有对此有相关规定,想咨询一下这种情况,如果员工不准备辞职,那劳动关系、社保公积金等等应该如何处理,有没有专门法律法规规定此种情况应如何处理?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
坐标:南京 员工因违规操作发生事故,导致受伤。单位已出具警告通知,受伤员工知其未按规定工作,并未要求单位为其申报工伤,其相关医药费已走商业保险报销。 现单位想解除他,顾及到他刚发生工伤不到一个月,担心存在风险。故想让员工自愿写一个放弃工伤认定的说明。请问这个说明是否有效?后期如果仲裁,是否可作为单位有效的法律证明?