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公司招用一名司机,他自己已经购买社保(灵活就业),提出只是和公司签合同但不需要公司为他购买社保,这种方式可行不?
单位员工已到达退休年龄,劳动合同未到期,他本人也还没有享受到退休待遇,此时的劳动关系是自动终止吗?员工以劳动合同未到期为由,不想离开单位。
如果在一个城市里面,公司注册地在一个区,实际工作地点在另一个区,员工申请仲裁,是否是在注册地和实际工作地的所在区都可以?
企业高管中,董事长和总经理都属于劳动法中劳动者界定吗?
郭某大学毕业后,在一家货运公司上班,签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作,最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日,郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信,5天后公司同意郭某的辞职申请,郭某将报关员相关证件交给了公司,办妥了离职交接手续,公司发放了郭某9月份的工资,从次日起就没再上班。不久,郭某得知公司10月初发了2000元的过节费,就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱,但公司未予同意。郭某称,我虽然递交了辞职报告,办理了离职手续,但是公司在10月12日才开具离职证明,所以,双方劳动关系没有解除。因此,10月份的过节费,公司应当支付。于是,郭某将公司告上仲裁庭,要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?
哺乳期劳动关系顺延需不需要签订书面的劳动合同,如果没签是否可以申请双倍赔偿?
员工违规后提出辞职,需要等公司调查处理完毕后才能同意解除合同吗?
办公室从A市变更到B市,设计部门的员工 张三不打算去B市上班,但是也不辞职,而且这个员工也没有交保险,这个应该怎么处理啊?
我们最近重新注册了一个新公司,公司名称与法人、股东均与原公司完全没有关系;原来公司名称依然存在,公司地址、设备、员工工作内容均没有变化,后续公司逐渐改为新公司名称。是否要与员工重新签定劳动合同,员工工齡该如何计算?
公司转型,原来的运营模式面临取消,公司名称也将取消。但公司转另一种经营模式,注册了新的公司名称,现在公司需要把原来的员工转入新注册的公司名下,即劳动关系将由原来的转到新的公司名下。这将与员工重新签订劳动合同吗?
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试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
在保密协议中,员工若在职违背保密协议,受到相应罚款,能不能写在协议中?罚款的标准是多少?
公司(物业公司)目前有两员老员工因身体原因(1名腰椎手术、1名心脏病)不能胜任原维修管理岗位,若安排到门卫岗,则相关待遇要下调,社会保险也要停交,这样做公司有何风险?
小型民营企业,十几个人。公司有一女同事与男同事之间暧昧,被男同事家属知道后到公司来闹。现在女同事合同快到期了,公司董事长知道这事后,不同意续签也不想付补偿金,跟女同事沟通也不同意自动离职,本想以违纪办理辞退,但咨询过劳动仲裁部门,因规章制度没有明文规定存在着风险。这个该怎么处理? 还有先通过转岗降工资,再以转岗后的岗位续签合同,进行绩效考核逼她离职,这种方法是否可行,有无风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
公司想要辞退一名违纪员工,上班期间玩手机,睡觉,网购均有证据,且不能胜任工作,辱骂人身攻击领导,如何操作,应该无需赔偿吧?