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去年下半年公司招聘到一名投资主管,但因上一家单位未办理好工作交接,迟迟未到岗,也不肯签合同,不肯缴纳社保。公司上层领导比较重视该岗位和应聘者,为其保留职位到年后入职。但年后入职后多次催促依旧不肯签订劳动合同,不肯缴纳社保,理由是上一家单位未停缴,或没时间去办理。用工风险太大,但上层领导比较欣赏该员工,马上试用期一个月要到了,该怎么办?如何规避用工风险?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
请问新员工入职三天,经常玩游戏,觉得不合适,辞退是否需要支付她入职三天的工资?目前没有签订劳动合同,需要出具不符合录用证明的纸质文件吗?
我们公司属于初创型的小公司,员工在试用期的时候没有签订合同的,转正之后才签订合同。但是入职公司会接触到关于公司政策相关的资料,请问公司的保密协议应该是在入职时候就签订还是转正签合同时一起呢?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
公司有一个员工,入职手续一直在拖。目前在公司一个月了   现在突然不想干了   ,但是不办理入职,就没有离职,工资问题该怎么解决  ?现在最关键的是领导知道他不干了,在他的入职手续上不签字了,我问领导工资问题怎处理   领导说就这样吧!作为中间人该怎么处理
入职后被要求试岗七天然后再签订劳动合同进入试用期这么做合法吗?
入职要户口本本人页和户主页的意义是什么?
    最近公司刚刚入职一位员工(周三),入职当天中午出去吃饭,就说崴了脚(无同事见证,自己一个人),打车去医院看病并回家。下午估计是到家了,又给我打电话,说是找了个中医给揉了揉,好多了,周五去医院开假条,下周一准时上班。该员工的一些入职资料还没有交齐,如上家公司的离职证明、入职体检报告。     巧的是,目前公司有一位员工跟她之前有过一段同事经历,我们通过这位员工了解到,她之前入职那家公司时也是第一天就说崴了脚,然后隔三差五的请假,后来工作时间不长就走了(不知是自动离职还是公司给辞退的)。 不想要了,该如何处理或如何跟她谈,不让公司有损失? 补充:1、发过了offer,但公司offer有一个回执,是要写我“同意”于某年某月某日加入公司。她没有写同意,就只是回复了一个空白的回执。 2、合同签了,但是还没有盖章,因老板没在,合同也就没有发给她。 3、如果来了跟她谈,但她表现出极大的决心和极诚肯,表示好好工作,怎么办?
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在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
入职要户口本本人页和户主页的意义是什么?
员工在入职不到1星期,但是有没签订劳动合同,要离职了,公司是否应该发放工资啊?可以在员工办理入职手续填写的档案的时候加上这几条入职承诺吗?这个几条承诺是不是违反劳动合同了? 1、一个月内的新员工工作7天以内(包括7天)的,不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的,不做任何经济补偿。 2、一个月内的新员工工作7天以后的,不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的, 按试用期的薪资正常发放,如果不办手续的缓发,直至手续办理结束。 3、本人试用期因故须离职时,必须提前一个星期打《辞职报告》,正式员工需提前一个月打《辞职报告》,否则没工资。