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公司是主要经营连锁快时尚企业,因各大节日会经常有短期的促销活动,时间有3-10天左右的,因促销活动一般职能部门会申请招聘兼职或者临时工来帮忙。为了减少用工风险,是否需要按照正常的入离职流程办理?
现在新员工流动大,部分新员工办理入职手续后只上了半天或一天班就自动离职了,3天的试工期也还没到。这样不但增加了人力资源部很多工作,而且对招聘也没成效。想请教新员工入职手续可不可延后到3天试工期通过后才办理?这样做符不符合劳动法?
公司招聘一个会计兼职人员,需要注意哪些?入职需要应聘者提供什么材料?
公司一位同事已经签订无固定期限劳动合同,但是在17年因为一些原因离职,现在公司再次聘请该同事入职,他的劳动合同是继续履行无固定期限劳动合同,还是签署新的有期限的劳动合同吗?
正确的入职流程是怎样的?劳动合同是一个月内签么?等转正的时候直接写转正申请就可以了么?
同一劳动者重新入职同一工作单位是否可以重新约定试用期?
我进公司3个半月了,7月18号进的公司,9月月份转的正,7月和8月份的保险让自己出钱交的,从9月份开始给我交保险,9月30号说我的岗位又用不了那么多人了, 意思给我解雇,做过10月底,赔我一个月工资,我想让公司除了赔一个月工资外,还要赔我试用期的保险钱,我这样做过分吗?       
员工没有提供离职证明,如今这个员工入职我们这家公司,会不会存在用工风险呢?
新入职员工无法提供离职证明怎么办?给入职承诺书他按手印可以吗?
员工入职表能视同为劳动合同吗?
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在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
我一朋友,经过多轮面试,收到聘书后,进入了一家公司,做了培训,安排到分公司去上班。到了单位,当天被通知,这个岗位现在没有了,需要回培训地办理辞职手续,被辞职的原因是,招聘信息内部沟通有问题。我朋友的什么利益被侵犯了?有什么赔偿?
新入职员工入职的前3个月,仅先签订试用协议,不签劳动合同可以吗?
有一员工,2011年8月第一次入职,于2014年3月离职。在2014年8月重新入职,此次入职希望将之前工龄延续,应如何处理?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
我弟朋友,去年3月份在杭州一家通信企业实习,7月份大学毕业后一直呆在那家单位。单位没有与他签定劳动合同,也未缴纳社保。今年2月份得了肾病,之后直接从公司离开回山东老家治病。想请教下,他这种情况能申请公司补偿吗?