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转正员工因为业绩不达标打回试用期,合理吗?
最近到了一家公司,工作地在上海,但是签写的是江苏的公司合同,说试用期暂不缴纳社保,等转正之后再缴纳,这可以吗?
我面试一家公司,他说试用期一个月,一个月结束前会根据个人能力判断是否转正,如果觉得不好会再延长一个使用期,才去签劳动合同,这样的话劳动合同会签几年?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
公司对新员工都约定一个7天的试工期(包括在1个月试用期之内的),任何一方觉得不合适离职不结算工资,如果试工期通过即进入1个月试用期。 这样做合法吗?有什么风险?
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
实习生毕业后,由实习协议转签劳动合同,请问可以约定试用期吗?是不是如果签订劳动合同的话就跟新入职人员一样根据劳动合同签订的期限来约定试用期?
员工试用期限满,法定时间需提前多久通知员工本人已通过试用期考核或未通过试用期考核呢? 如果需延长员工试用期的,但是又没有主动告知员工本人,是违法的吗?
试用期与试工期有什么区别?和工资有什么联系?
我公司上个月新进一名行政助理,还有在其他部门调入一名人事助理,其行政助理主要负责考勤,通知,政府补贴跟合同等,人事助理则负责招聘,入离职手续办理跟实习生培训等。在这两名员工入职前,人事行政工作都是由人事行政专员一个人做,现在老板觉得行政人事部人多则没什么事做,因行政助理目前还是在试用期,老板可以无条件辞退该员工吗?
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合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同,试用期是多久? 签3年的合同,试用期多久? 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期,要签几年的合同? 谢谢大神解释
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
我面试一家公司,他说试用期一个月,一个月结束前会根据个人能力判断是否转正,如果觉得不好会再延长一个使用期,才去签劳动合同,这样的话劳动合同会签几年?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
最近到了一家公司,工作地在上海,但是签写的是江苏的公司合同,说试用期暂不缴纳社保,等转正之后再缴纳,这可以吗?