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转正员工因为业绩不达标打回试用期,合理吗?
员工准备转正了,需要填哪些表啊。
员工试用期限满,法定时间需提前多久通知员工本人已通过试用期考核或未通过试用期考核呢? 如果需延长员工试用期的,但是又没有主动告知员工本人,是违法的吗?
一重新入职的财务总监转正,入职时约定了3个月的试用期。通过上级评估,同意其转正,但人事让他提交转正报告时,他却说一些负能量和抱怨的话,不写转正申请。这种情况,该如何跟他沟通?
我们需要出一个试用期提前转正的通知。是否需要员工签字确认呢?还是直接给个通知书就可以了呢?
今年6月份毕业,现在有个去某大型互联网公司做招聘实习生的机会,但是不一定会转正,实习3个月,工资很低,因为毕业了,所以很怕不能转正, 不知道该怎么选择
试用期员工转正红头文件怎么写呀,谁有范文参考一下呗
我是一名未毕业的大四生,十一月份找了一份人事的实习工作,实习期是两个月无工资,两个月后我找主管谈话,主管又让我转试用期然后转正,但当初约定是实习期之后转正,我该怎么办,看了劳动法关于实习期和试用期的规定,还是没有头绪
请问一下:员工转正申请表一定要本人亲笔签字吗?打印的行不行?如果没有员工亲笔签字会出现什么风险呢?
我想大家的转正流程皆是提前15天下发转正申请表,做试用期评估,再下发转正通知; 那么今天我想聊的是,转正申请表及试用评估的必要性 例:我公司生产部员工,入职签试用期合同,到转正的时候通知签正式合同,合同中会确认转正日期;从来没有走过转正流程; 生产部经理对转正流程的评价就是没有多大必须,不合适就不用了,既然用了就没必要做个评估让员工不高兴; 做为HR,我要怎么说服他呢?
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员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
公司与员工签订的是三年的劳动合同,约定的三个月试用期已到,员工却提出想延迟转正,碰到这种情况该怎么操作呢?是否要另外签订协议?是否可以延迟?可以延迟的话最多可延迟多久?
公司来了个2个程序员,按正常公司的试用期是3个月,现在工作快满1个月了,该部门负责人想给他们提前转正,HR改如何应对?比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
我是一名未毕业的大四生,十一月份找了一份人事的实习工作,实习期是两个月无工资,两个月后我找主管谈话,主管又让我转试用期然后转正,但当初约定是实习期之后转正,我该怎么办,看了劳动法关于实习期和试用期的规定,还是没有头绪
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
公司有一个销售岗的员工,已经快满6个月试用期,但是一单都没有出,每月考核KPI也没有达标过,但是老板觉得人还不错有做销售的潜质,可以考虑留。请问是否可以面谈转正的时候提出降薪,比如说试用期是6K,转正后给5K?然后重新签劳动合同?有没有什么风险和要注意的地方呢?