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转正员工除了转正申请和试用期考核还需要填写加薪申请单吗?
晚于员工转正时间办理转正手续有哪些法律风险及公司上的管理风险?
最近有一个销售员工通过转正考核了,是销售组长通过转正的。但是在转正后,工资社保都按转正的来了,老板突然说不通过转正。我现在该怎么办?
试用期起薪4500,是不是转正之后4500除以80%?
试用期到期了,员工也写了转正申请,但老板一直不签字,此员工已经超过最长试用期6个月,没买社保没签正式合同。出现这种情况如何处理?
试用期内该员工表现还可以,主管也和他谈转正事宜,在转正表主管已签名同意转正,原本是没问题的;但就在转正还有二天到期的时候,不知什么原因部门某些数据出错,于是经理认为是该员工责任,于是不让其转正;公司发了一份试用期不合格的通知给员工;像这样的情况员工如何维权?
说说你对人事工作的理解——试用期转正申请上的提问咋写比较好?
公司规定业务员需要有订单才能转正,但是现在有一位业务员试用期已快结束,尚未有订单,鉴于该员工入职以来工作努力,想继续留任,该如何处理比较好呢?
劳务工想转到我们公司做正式工,劳务公司口头已经同意,我们公司可以采取什么措施呢?
公司和劳务公司签订了人员派遣合同,但是,我们觉得其中的一些员工符合我们正式员工要求,给与转正,这样需要哪些流程?