招聘的实习生还未毕业，离毕业还有一年，等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛？

公司有内部员工升降级制度，员工入职满3个月且考核达标者，即可以转正，但是转正后的四个月若考核达标则升级为满意级，若未达标则降级为试用级，按试用期的工资核算。这样的制度是否存在问题？

民营企业，人事各项制度不是很建全，今年2月25日入职一名员工，试用期3个月，此员工在试用期时表现一直很好，5月25日应该转正了，但侧面了解后，此员工不想转正，并且已经开始另找工作了，由于公司没有转正手续，但一般在员工转正后的那个月公司给发转正后的工资。如果员工在刚过转正时间就离职，那是按转正后应提前30天申请离职，还是按试用期提前7天申请离职算呢？

员工转正的流程是什么，员工写转正申请，人事部门负责做好试用期考核工作这样吗？

正确的入职流程是怎样的？劳动合同是一个月内签么？等转正的时候直接写转正申请就可以了么？

我一朋友进入一家公司，公司说先签订试用期合同，合同只约定试用期，试用期3个月，试用期过后，签订正式合同。这是违法的吗？

我公司2020年1月2日新入职员工，试用期2个月，我们春节放假1.24-2.2。2月3日-3月8日受疫情影响暂未复工，疫情放假的这段时间应该算试用期里的么？还是可以顺延？顺延的话应该是几月几号转正呢？

员工签订的劳动合同，刚过试用期，现在公司要与他解除劳动合同，公司需要赔偿吗？

公司转正后才给员工签劳动合同，这样是否可以。

公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个试用期劳动合同，三个月之后转正，再签订正式劳动合同。请问这合法吗？公司签订劳务合同需要给员工缴纳社保吗？