首页 > 人资 > 开除辞退
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
公司里一名销售人员在朋友圈吐槽公司和同事。被同事截图发给了HR和老板,老板认为此事影响极坏,要求立即辞退该员工。能否认为此行为损坏公司名誉,并以此为由解除劳动关系?
我公司解聘了一个员工,员工要求开辞退证明,因为他想领失业金,但是公司不愿意开,怎么办?
有个女员工怀孕,无法正常工作。和公司协商一致办理离职,但是该员工离职让我们单位给她开一个辞退证明,说自己要去领取失业保险金。申请失业保险,离职证明需要表明员工是非本人意愿离职,所以必须开辞退。但是公司会存在风险,这个员工去劳动仲裁的话,公司要给补偿金,我该如何规避这个风险?离职证明该如何开?
1、员工无法胜任本职工作,单位只能通过培训和调岗解决吗?单位有别的办法合理合法辞退不能胜任本职工作员工吗?  2、通过绩效薪酬的设计,增加考核项,员工如果不能通过绩效考核就给予辞退,在法律层面是否允许呢?
员工违反规章制度,被开除,可以领取失业金吗 ?     开除的时候没有告知员工可以领取失业金,现在超时2个多月了,家属回来要拿失业金,怪我没有告知,该怎么办?
员工4月1日无故旷工,一直联系不上。4月7日按旷工予以辞退。4月29日员工要求公司协助办理申领失业金。公司拒绝后,员工申请了劳动仲裁。        我很疑惑,旷工是非常恶劣的行为,该员工就是为了领失业金故意旷工。如果这样的员工公司还协助办理失业金的申请,那就失去了公平性和对其他员工的约束。
怎样与被用人部门否定的人谈辞退?开场白应该怎么说?
我公司有一名员工,入职不到1个月,当时面试的岗位是在甲地,最近公司甲地的项目停止,公司安排到乙地,她不愿意常在乙地工作,公司做辞退处理,入职的时候她人在外地没有签订劳动合同,公司需要给他赔偿金吗?有没有什么风险?
我公司上个月新进一名行政助理,还有在其他部门调入一名人事助理,其行政助理主要负责考勤,通知,政府补贴跟合同等,人事助理则负责招聘,入离职手续办理跟实习生培训等。在这两名员工入职前,人事行政工作都是由人事行政专员一个人做,现在老板觉得行政人事部人多则没什么事做,因行政助理目前还是在试用期,老板可以无条件辞退该员工吗?
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我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
公司保密协议中有规定,任何员工不得泄露自己薪酬或私下议论其他员工薪酬,如果违反规定,公司可以直接解聘员工甚至要求上万赔偿,签署保密协议后,因有员工泄露年终奖信息,被予以解聘,被解聘者是否可以因此申请仲裁?
一百多人的化工企业,一员工综合能力也可以,入职三个月,却告知查出甲状腺癌,要动手术,公司劝退,本人提出让公司办理辞退,自己好方便办理失业保险?公司领导不同意,怎么办?
员工试用期将至,提前一周跟老板沟通,没有问题,让通知员工写转正申请,申请提了,但是老板一直没处理,转正当天老板自己去考核员工,结果也没说有什么问题,十天后跟我说这个人不打算用了,开了吧,按试用期没通过开,请问没有考核不通过记录,能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗?如果不能,在处理过程中要注意哪些事项呢?
我公司解聘了一个员工,员工要求开辞退证明,因为他想领失业金,但是公司不愿意开,怎么办?