首页 > 人资 > 开除辞退
在试用期内,公司以不能很好的完成工作为由与员工解除劳动合同。在这之前,公司没给员工说明录用的具体要求,现在员工主张经济补偿,是否能够得到支持?
员工在岗1年以上,从劳务派遣转行政人事出纳。重新签署劳动合同后提出加薪(合同尚未盖章)。规定了2个月试用期,提问:此合同是否生效?如试用期内辞退,是否需要赔偿?
公司辞退员工该怎么计算经济补偿金?
我单位才成立,今天8.2日下午营业执照办理完成,7.5日第一批员工入职,目前没有签订劳动合同,现在想劝退一名工资不积极的员工,对公司有劳动风险吗?
公司员工(项目经理)劳动合同2017年3月1号到期。他部门负责人提前一天通知他辞退。原因是他经常请假影响公司业务正常运转。请问我们公司有什么法律风险?
上了三天班,公司以无法胜任工作辞退我,但是不给工资,合法吗?
企业变更了工作地点,并超出了劳动合同约定的范围。如果劳动者不同意,双方未协商一致。企业未提出解除劳动合同,劳动者可以索要赔偿么?如果该劳动者超过15日不来上班,企业是否可以做开除处理?    
员工试用期满,但是领导说不合格。现在要我开人,可是他不走,要求赔偿两个月的工资,因为公司要求一个月后签合同。现在可咋办啊?
我公司有名员工醉酒驾车已经被刑事拘留并失联,现在还未判决,估计1个月到半年不等,此行为严重违反公司规章制度,使得车间生产安排延期,公司决定通报批评并且予以辞退,这种在当事人不知情的情况是否可以直接辞退?
通过劳务派遣公司聘用女工,第一次合同2014年1月1日-2015年12月31日,两年,月工资2000元,交纳社保,合同到期后第二次签订2016年1月到2016年12月31日,待遇不变,2016年9月休产假,2016年9月至今未开工资(已报销生育险),用工单位不续签合同,但处于哺乳期,至今仍为该女工缴纳社保,计划交到哺乳期结束,该女工要求要双倍赔偿金。如何合法又经济的解除关系?给补偿金时间3年还是4年?
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现公司要辞退一个未过一个月试用期的员工,也没有签劳动合同,辞退这样的员工需要注意什么?是不是应该开具离职证明?
赔偿金是个人直接向公司索要,还是必须要到劳动仲裁后,以劳动仲裁要求公司支付赔偿金?
公司辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,员工是15年3月31入职,现在哺乳期第四个月,公司想强制开除该员工。怎么处理啊?
一个员工在厂里上班十几年,去年体检完不舒服又去检查,发现肺上长东西,医生说定期复查,没成想半年后变大,做手术发现竟是早期肺癌,跟单位请的病假,因为肺结节比较多,所以等恢复差不多还有二次手术,这个月单位薪水才发了五百多,可能是按事假算的,然后跟他说了还有二次手术,单位表示休息时间太长,而且单位是专人专岗,这种情况下,单位是不是会想方设法让员工自己离职,可是员工工作了十几年,得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因,后期如果还回单位上班,还要面临公司操作的东西,很有可能复发,想问下这种情况下,怎么正常的解决,让员工也能得以正常的保障,谁也不想生病,怕也怕单位直接说转岗让你离职,那这样的话员工肯定也会闹,或者如果辞退该员工,该员工可以得到哪些赔偿,我查了劳动法,有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期,单位不可以开人,但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知,给予开除,辞退然后按照一年一个月工资进行补偿,不知我说的是否对
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
哪些情形下公司解除劳动合同不需要支付补偿金?